Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.
Työpaikan myötä useimmat työntekijät saavat ympärilleen myös työyhteisön ja työkaverit. Hyvät yhteistyö- ja vuorovaikutustaidot ovat aina edesauttaneet niin työssä menestymistä kuin työpaikalla viihtymistä.
Janne Tammisesta tuli sukkatehtaan toimitusjohtaja 30-vuotiaana. Hänen johdollaan perinteikäs perheyritys uudisti tuotteensa ja niihin liittyvät mielikuvat. Tämän lisäksi toimitusjohtajalle on tärkeää, että yritys työllistää edelleen lähialueen ihmisiä Suomessa.
Tervetuloa Lääkäri Annin vastaanotolle! Anni Saukkola on paikalla viikon jokaisena päivänä, välillä valkotakissa, välillä villapaidassa. Instagramissa ammattiaan toteuttava Saukkola jakaa terveysvinkkien lisäksi näkemyksiä, joilla haluaa rikkoa lääkäriyteen liittyviä mielikuvia.
Tangokuningatar ja sairaanhoitaja Saana Sassali luonnehtii molempia kutsumusammattejaan asiakaspalveluksi parhaimmillaan. Hoitoalan ihminen hoitaa, lohduttaa ja tuo helpotusta. Keikoille ihmiset tulevat hakemaan sielunhoitoa, vaihtelua ja eheyttäviä kokemuksia.
Kyky heittäytyä uuteen, ennakkoluulottomuus ja omien arvojen takana seisominen näkyvät näiden nuorten työntekijöiden valinnoissa.
Nuoret kaipaavat palautetta työstään sekä esimiehen ja työyhteisön tukea työssä jaksamiseen. Fortumilla uudistetaan nuorten tulijoiden perehdytyskäytäntöjä yrityskulttuurin muuttuessa.
Oululainen Kraton Chemical Oy onnistuu vuosi toisensa jälkeen saamaan hyviä nuoria tehtaalle tuuraajiksi ja harjoitteluun. Vahva yhteistyö paikallisten oppilaitosten kanssa ja huolenpito nuorista työntekijöistä tuottavat tulosta.
Kasvavassa monialayrityksessä ei tytötellä. HAVEL Oy:n toimitusjohtaja Suvi Hassinen myöntää, että työskentelyssä naisena miesvaltaisella alalla voi olla etunsakin, mutta nuori toimitusjohtaja ei ajattele omaa ikäänsä eikä sukupuoltaan.
Kuvakommunikoinnilla tarkoitetaan kuvamateriaalin käyttöä vuorovaikutuksen tukena. Iiris Pro -työkeskuksessa on otettu käyttöön Ideogrammin työkeskusta varten suunnittelemia kuvia. Sekä ohjaajat että asiakastyöntekijät ovat tyytyväisiä menetelmään.
Teknologinen kehitys on keventänyt merkittävästi rekkamiehen työtä, mutta kiristyneet aikataulut lisäävät stressiä liikkuvassa työssä. Työaikasääntely, hyvä työsuunnittelu ja työnantajan työhyvinvointia edistävät toimet auttavat jaksamaan.
Liikkuvaan työhön valikoituvat yleensä henkilöt, jotka pitävät työn itsenäisyydestä. Silti he voivat tuntea kuuluvansa joukkoon, kertovat hissiyhtiö Koneen kolme työntekijää.
Väylä ry työllistää osa-aikaisia ja vaikeasti työllistettäviä henkilöitä kotisiivoukseen. Kolme vuotta sitten perustettu yhdistys työllistää nyt jo 14 henkilöä. Asiakkaiden palaute työn laadusta on ollut pelkästään kiittävää. Iiris Mikkilä perusti Väylä ry:n vuonna 2016. – Työntekijöiden itseluottamuksen kasvaminen ja yrityksemme sisällä hehkuva hyvä henki ovat paras syy tehdä tätä työtä. Työntekijämme ylittävät itsensä onnistumalla joka
Harva tulee ajatelleeksi, että raitiovaununkuljettaja voi joutua päivittäin vaaratilanteisiin kaupunkiliikenteessä. Vain toinen kuljettaja voi ymmärtää, miltä tuntuu, kun kiskoille varomattomuuttaan joutuneen kaupunkilaisen hengenlähtö on parista kymmenestä sentistä kiinni.
