Prosessitekniikkaa opiskeleva Saku Kurtti on toista kesää Kraton Chemicalissa. Viime kesänä hän harjoitteli käyttömiehenä, nyt pääasiassa tehtaan mäntyöljytislaamon ohjaamossa.

Työpaikka

• 03.09.2019

Kemian­teollisuuden yritys vetää nuoria työn­tekijöitä

Oululainen Kraton Chemical Oy onnistuu vuosi toisensa jälkeen saamaan hyviä nuoria tehtaalle tuuraajiksi ja harjoitteluun. Vahva yhteistyö paikallisten oppilaitosten kanssa ja huolenpito nuorista työntekijöistä tuottavat tulosta.

Oulun yliopistossa prosessitekniikkaa opiskeleva Saku Kurtti on yksi Kraton Chemicalin kesäharjoittelijoista. Hän on toista kesää tehtaalla tienaamassa ja hankkimassa työkokemusta.

– Hain alun perin Kratonille opiskelukaverin suosituksesta. Kokemus on ollut erittäin positiivinen. Harjoittelu antaa todenmukaisen kuvan työstä, konkretisoi aikaisemmin oppimaani ja antaa uutta näkökulmaa myös tuleviin opintoihin.

Kraton Chemical on Sakun mielestä antanut myönteisen kuvan koko kemianalan teollisuudesta työpaikkana.

– Työhön perehdytys oli hyvä ja hyödyllinen. Sain siitä paljon irti. Kaikki tarpeelliset ohjeet ja opastuksen työhön. Eikä perehdys ole loppunut siihen, vaan koko ajan saan lisää tietoa kysymällä. Jos olen jostain työtehtävästä epävarma, voin kysyä neuvoa. Täällä myös kaikki morjestavat toisiaan, mikä luo mukavat työolot ja työilmapiirin.

Tehdas on saanut harjoitteluun tosi mahtavia tyyppejä.

Saku Kurtin työharjoittelu tehtaan mäntyöljytislaamossa on sujunut hyvin ja ilman minkäänlaisia haavereita.

– Turvallisuus on täällä ykkönen. Sitä painotettiin jo perehdytystilaisuudessa kaikille, jotta pääsemme työstä kotiin ehjinä, hän sanoo.

Onko mikään yllättänyt?

– Se yllätti, miten erilainen suurteollisuus on työympäristönä kuin mikään muu kokemani paikka. Ehdottomasti voisin ajatella kemianteollisuuden laitosta myös tulevana työpaikkana. Ainakin haen taas ensi vuonna Kratonille kesäharjoittelijaksi, Saku Kurtti toteaa.

Nuoret saatu innostumaan tehdastöistä

Kraton Chemical jalostaa mäntyöljyä erilaisiksi teollisuuden tarvitsemiksi tuotteiksi. Työntekijöitä on noin sata. Joka kesä tehdas ottaa nuoria yliopistosta ja ammattioppilaitoksista harjoittelemaan ja tuuraamaan vakituisia työntekijöitä. Tänä vuonna kesätyöntekijöitä on 15, joista 12 työskentelee tuotannossa.

– Nuoria on helppo saada meille töihin, sanoo Kratonin työturvallisuusasioista vastaava päällikkö Elisa Tuhkanen.

Yrityksen väki tekee aktiivisesti tehdasta tunnetuksi eri oppilaitoksissa.

– Meiltä on käynyt ihmisiä pitämässä luentoja ja itsekin olen käynyt yliopistolla puhumassa työturvallisuudesta. On tärkeää saada nuorille tietoon, että Oulussa on tällainen vaihtoehto. Totta kai opiskelijat myös puhuvat keskenään.

Elisan Tuhkasen mielestä tehdas on saanut harjoitteluun tosi mahtavia tyyppejä.

– Nuorilla on tuoreet silmät nähdä vaaran paikkoja ja läheltä-piti-tilanteita. Tehtaalla on saattanut olla jokin vaaran paikka 30 vuotta. Sitten tulee nuori kesätyöntekijä, joka kysyy, miksi tuo on noin. Parina kesänä olemme palkinneet nuoria vaaran paikka -ilmoituksista, hän selvittää.

Työturvallisuus on tärkeässä osassa nuoren perehdyttämisohjelmassa, jotta hommat sujuvat varmasti turvallisesti. Talossa on myös avoin työilmapiiri, joten nuori uskaltaa kysyä vaikka suoraan tehtaanjohtajalta, sanoo Kraton Chemical Oy:n työturvallisuudesta vastaava päällikkö Elisa Tuhkanen.

Työturvallisuus on tärkeässä osassa nuoren perehdyttämisohjelmassa, jotta hommat sujuvat varmasti turvallisesti. Talossa on myös avoin työilmapiiri, joten nuori uskaltaa kysyä vaikka suoraan tehtaanjohtajalta, sanoo Kraton Chemical Oy:n työturvallisuudesta vastaava päällikkö Elisa Tuhkanen.

Perehdyttämisessä korostuu turvallisuus

Saku Kurtin työpaikka on tänä kesänä mäntyöljytislaamon ohjaamossa. Hänen esimiehensä on vuoromestari Sami Holtinkoski.

– Nuorelle annetaan aluksi tietty tehtäväkokonaisuus, jolla hän aloittaa. Kun takana on useampi harjoittelukesä, nuori voi edetä uusiinkin tehtäviin, hän kertoo.

Kraton Chemicalin tehtaalla tuote on prosessissa korkeassa lämpötilassa ja vaaran paikkoja on useita. Kaikki työntekoon liittyvät ohjeistukset ja toimintatavat ovat todella tiukat.

Sama huolellisuus pätee nuorien harjoittelijoiden perehdytykseen.

– Koska nuori menee oikeaan työhön, perehdytykseen käytetään viikkoja. Nopeimmillaan perehdytys voi mennä jopa kolmessa viikossa. Olemme sopineet, miten perehdytys etenee askel askeleelta. Varmistamme myös, että oppi menee perille. Käymme keskusteluja nuoren esimiehen ja tuotantopäällikön kanssa, missä mennään ja pitääkö jotain vielä kerrata, Elisa Tuhkanen selvittää.

Kraton Chemicalin Oulun-tehdas on saanut kolmena vuonna parhaan kesätyöpaikan palkinnon Vastuullinen kesäduuni -kilpailussa.

– Kun nuoren perehdytys on valmis, korostamme, että yksin ei tarvitse ihmetellä, miten tämä menikään. Ennen työtehtävän suorittamista keskustellaan ohjaamossa ja mukaan saa kaverin, jotta vahinkoja ei satu ainakaan siksi, että ei tiedä.

Jokainen Kraton Chemicalin Oulun-tehtaalle harjoitteluun pyrkivä nuori on haastateltu henkilökohtaisesti. Haastattelijoina ovat vuoromestarit eli he, jotka käytännössä toimivat nuorten esimiehiä.

– Jo haastatteluvaiheessa näkee, onko hakijalla oikea turvallisuusasenne. Kesätyöt kestävät maksimissaan viisi kuukautta. Siinä ajassa ei ehdi muuttamaan ihmisen asenteita, jos ne ovat ihan poskellaan. Nuorella täytyy olla oma ymmärrys siitä, että turvallisuus on tärkeintä ja aina saa ja täytyy kysyä, jos on epävarma.

Vuoromestari Sami Holtinkoski on ollut Saku Kurtin tukena työhön perehdytyksestä lähtien. Työnohjauksessa painotetaan erityisesti työturvallisuutta, joka nivelletään jokaiseen käytännön työtehtävään.

Vuoromestari Sami Holtinkoski on ollut Saku Kurtin tukena työhön perehdytyksestä lähtien. Työnohjauksessa painotetaan erityisesti työturvallisuutta, joka nivelletään jokaiseen käytännön työtehtävään.

Vastuullisuudestaan palkittu yritys

Kraton Chemicalin Oulun-tehdas on saanut kolmena vuonna parhaan kesätyöpaikan palkinnon Vastuullinen kesäduuni -kilpailussa. Kampanjaan osallistuvien yritysten kesätyöntekijät vastaavat netissä kysymyksiin ja arvioivat työnantajaansa. Vastaukset pisteytetään ja paras voittaa.

– Hyvä kesätyökokemus rakentuu monista elementeistä. Meillä turvallisuus on ykkönen ja teemme mitä lupaamme. Nuoret pääsevät oikeisiin töihin ja työyhteisön jäseneksi. Pidämme heistä huolta ja annamme palautetta, Elisa Tuhkanen arvioi voittojen syyksi.

Yritys on myös yksi kemianteollisuuden turvallisuuspalkinnon saajista.

– Aloitimme muutama vuosi sitten kehittämään turvallisuuskulttuuriamme ajatuksella, että eri keinoilla saamme tapaturmatason lähelle nollaa. On yleismaailmallinen ilmiö, että se viimeinen puserrus jää tekemättä. Tämä on kohta, jossa täytyy päästä ihmisen korvien väliin.

Elisa Tuhkanen on pannut ilolla merkille, miten työntekijöistä on tullut entistä aloitteellisempia turvallisuusasioissa. Turvallisuudesta on tullut tehtaalla aidosti ykkösasia, sekä sanoissa että teoissa. Epäkohtiin puututaan porukalla ja ne korjataan. Yhteiset kehitysideat toteutetaan porukalla.

– Uskoakseni turvallisuuspalkinto tuli juuri tästä laaja-alaisesta toiminnastamme ja koko työyhteisön mukanaolosta.

Pienoistehtaassa peruskoululaisten kanssa

Kraton Chemical on myös mukana kemianteollisuuden Turvallisuuskumppani-yhteistyössä. Opiskelijat tekevät työssäoppimisjaksoja ja opintojen näyttöjä sekä opinnäytetöitä tehtaalla.

Kraton on mukana myös Oulun seudun ammattiopiston Yrityspolku-toimintamallissa, jossa tavoitteena on räätälöidä opinnot vastaamaan entistä paremmin yritysten tarpeita. Yrityksellä on myös ollut pari vuotta oma, toimiva oppilaitosyhteistyö Oulun Yrityskylä -hankkeessa. Sen kohteena ovat peruskoulun yläluokkalaiset.

– Kratonin pienoistehtaassa kaikki peruskoulun kuudesluokkalaiset harjoittelevat työnhakua, tehtaan johtoa, raaka-aineiden ostamista ja tuotannon aloittamista, Elisa Tuhkanen kertoo.

– Vain harvalla koululaisella on käsitystä tehdastyöpaikoista, ellei joku lähisukulainen satu olemaan töissä teollisuudessa. Moni nuori, joka ”on joutunut” pienoistehtaan teollisuustyöpaikalle, on päivän päätteeksi ollut innoissaan ”maailman parhaasta työpaikasta”.

9-luokkalaisten kanssa Kratonilla on yrityskylässä pelimuotoinen yhteistyö. Siinä nuoret toimivat pienissä ryhmissä tehtaan ”johtoryhmänä”. Homman jujuna on kerätä pisteitä eri toiminnoista. Millä perusteella voittaja selviää, voikin tulla nuorille yllätyksenä….•

Kommentoi

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.