Työhyvinvointikortin jatkovalmennuksesta eväät työhyvinvointiin
Meidän polku – Työhyvinvointikortin jatkovalmennus starttaa syksyllä. Valmennus on tarkoitettu työpaikoille, jossa ainakin osa henkilöstöstä on suorittanut Työhyvinvointikortin.
Työhyvinvointi
-
-
Työssä koetusta syrjinnästä musertavia seurauksia
Suomessa kymmenettuhannet työntekijät kokevat syrjintää työssään – usein monesta syystä yhtä aikaa. Mielivaltaisen kohtelun seuraukset, kuten työn menettäminen sekä terveyden, toimeentulon ja ihmissuhteiden ongelmat, ovat vakavia.
-
Valmiimpana kohti uutta elämänvaihetta
Eläkkeelle siirtyminen on elämänmuutos, joka herättää ristiriitaisia tunteita. Siinä missä toinen laskee kuukausia, viikkoja ja päiviä eläkeikään, toinen siirtää ajatusta hamaan tulevaisuuteen.
-
Joensuussa työntekijöistä välitetään ja kannetaan vastuu
Joensuun kaupunki on viime vuosina ottanut käyttöönsä suuria ja pieniä työkaluja työhyvinvoinnin lisäämiseksi. Pitkäjänteinen henkilöstöön ja henkilöstöjohtamiseen panostaminen on tuonut työhyvinvoinnin lisäksi selvää säästöä. Osatyökykyisten uudelleensijoitus ja työurien tukeminen on saanut kiitosta. Työkyvyttömyyskustannusten aleneminen ja keskimääräistä kuntatyönantajaa reippaampi ote toivat keväällä 2017 kaupungille myös työelämäpalkinnon.
-
Myötätunto ehkäisee uupumusta kuudella tavalla
Kuusi syytä, miksi myötätunnolla on väliä uupumuksen ehkäisemiseksi – aloita kuuntelemalla.
-
Serbian työelämä monipuolistuu vauhdilla
Serbian elinkeinoelämä tunnettiin pitkään lähinnä maataloudestaan ja vanhanaikaisesta raskaasta teollisuudesta. Nykyään maa on täynnä pieniä ja innovatiivisia yrityksiä, jotka panostavat työntekijöidensä hyvinvointiin.
-
Toimiva työyhteisö suojaa sosiaalityöntekijää kuormitukselta
Sosiaalityö on jo kauan tiedetty vaativaksi ja kuormittavaksi, ja mielenterveyssyistä aiheutuva työkyvyttömyys on alalla yleistä. Tietoisuustaidot voivat suojata, mutta ensisijaista on kehittää työn organisointia ja työyhteisöä.
-
Yksilötutka kertoo, onko työpaikalla kaikki hyvin
Päivä ei tahdo riittää töiden tekemiseen, yöuni ei virkistä eikä loma palauta hymyä huulille. Tunnollinen työntekijä ei aina itsekään tunnista uupumustaan. Yksilötutka-työhyvinvointi-kyselyn avulla on helppo kartoittaa, onko töissä oikeasti kaikki hyvin.
-
Laivatyö kysyy kanttia
Laivalla työskentely vaatii paineensietokykyä ja pitkää pinnaa. Hyvä yhteishenki auttaa jaksamaan tiiviissä työyhteisössä. Merellä saatetaan olla yhtäjaksoisesti jopa yli kuukausi näkemättä välillä perhettä ja ystäviä.
-
Nokian kaupunki kitkee työpaikkakiusaamisen
Nokialla on nollatoleranssi työpaikkakiusaamiselle. Kaupunki on hankkinut työkaluja epäasiallisen kohtelun ehkäisemiseen ja kitkemiseen. Työhyvinvointia pöyhittiin myös laajassa Työ kuntoon Nokia! -hankkeessa. Nyt pelisäännöt ovat kristallinkirkkaat, marssijärjestys tiedossa ja ohjeistus sekä lomakkeet kunnossa.
-
Satakunnan sairaanhoitopiirissä työtä sujuvoitetaan yhdessä
Haitallista psykososiaalista kuormitusta aiheuttavat tekijät, kuten kiire, stressi ja työn jatkuva keskeytyminen, on syytä ottaa tosissaan. Satakunnan sairaanhoitopiirissä asiaan on puututtu tehokkaasti.
-
Työhön imua itsekkäästi tuunaamalla
Nykypäivän työelämän vaatimuksia listattaessa tiimityötaidot mainitaan toistuvasti kärkisijoilla. Tärkeä asia ilman muuta, mutta työelämän hurjassa murroksessa tarvitaan työntekijöiltä myös sopiva annos itsekkyyttä.