Seksuaalinen häirintä kitkettävä työpaikoilta ennen itämistä
Seksuaalista häirintää ja epäasiallista käytöstä ei pidä koskaan hyssyttelemällä hyväksyä. Työpaikalla häirintätilanteet pitäisi ohjeistaa ja puuttua niihin välittömästi.
Työhyvinvointi
-
-
Työhyvinvointikortin jatkovalmennuksesta eväät työhyvinvointiin
Meidän polku – Työhyvinvointikortin jatkovalmennus starttaa syksyllä. Valmennus on tarkoitettu työpaikoille, jossa ainakin osa henkilöstöstä on suorittanut Työhyvinvointikortin.
-
Nopea, mutkaton, rohkea – DNA panostaa ihmisiin
Mutkaton työ, valinnan vapaus, isovanhempainvapaa, selkeät vuorovaikutusmallit, vahva työhyvinvointikokonaisuus. DNA uskaltaa panostaa ihmisiin: luovuutta ei synny ilman luottamusta, ja parasta asiakaspalvelua tekevät innostuneet ihmiset.
-
Matti Vilmi: Menestys syntyy intohimosta ja osaamisesta
Digitaalinen insinööritoimisto Nitor menestyy vaalimalla asiakkaiden ja oman väen parasta. Kun intohimo ja osaaminen kohtaavat ja niitä vielä ruokitaan, syntyy toimitusjohtaja Matti Vilmin mukaan automaattisesti hyvää jälkeä. Niin hyvää, että yritys on jälleen myös Suomen paras työpaikka 2018.
-
Työssä koetusta syrjinnästä musertavia seurauksia
Suomessa kymmenettuhannet työntekijät kokevat syrjintää työssään – usein monesta syystä yhtä aikaa. Mielivaltaisen kohtelun seuraukset, kuten työn menettäminen sekä terveyden, toimeentulon ja ihmissuhteiden ongelmat, ovat vakavia.
-
Intohimoala vaatii psykologista pelisilmää
Peliala on Suomessa pieni ja dynaaminen. Osaajat uppoutuvat työhönsä – joskus liiankin kanssa.
-
Joensuussa työntekijöistä välitetään ja kannetaan vastuu
Joensuun kaupunki on viime vuosina ottanut käyttöönsä suuria ja pieniä työkaluja työhyvinvoinnin lisäämiseksi. Pitkäjänteinen henkilöstöön ja henkilöstöjohtamiseen panostaminen on tuonut työhyvinvoinnin lisäksi selvää säästöä. Osatyökykyisten uudelleensijoitus ja työurien tukeminen on saanut kiitosta. Työkyvyttömyyskustannusten aleneminen ja keskimääräistä kuntatyönantajaa reippaampi ote toivat keväällä 2017 kaupungille myös työelämäpalkinnon.
-
Pelastuslaitoksella hankittiin säästöillä työhyvinvointia
Palkkaus- ja työaikakäytäntöjen uudistaminen karsivat kustannuksia Etelä-Karjalan pelastuslaitoksella. Säästyneet rahat sijoitettiin työhyvinvointiin ja koulutukseen. Näin palomiehet saadaan pysymään työkuntoisina mahdollisimman pitkään.
-
Ari Rämö: Arvostus on pieniä tekoja
Arvostus innostaa, arvostelu lannistaa. Hyvän työelämän puolestapuhuja Ari Rämö on yksinkertaistanut johtamisen arvostukseksi arjen kohtaamisissa. Asennemuutokseen ei tarvita vuosia tahkoamista, vaan vain päätös tässä ja nyt.
-
Boreout vaanii rutiinityössä
Samanlaisena toistuvassa työssä uhkana voi olla burnoutin lisäksi tylsistyminen, boreout. Boreout heikentää työhyvinvointia ja lisää aikomuksia poistua työstä, VTM Lotta Harju havaitsi väitöksessään. Leipiintyminen liittyy erityisesti tilanteisiin, joissa työtä ei pääse tekemään kykyjensä mukaan, tai työn reunaehtoihin, kuten keskeytyksiin tai työkuormaan. Tutkimus esittää, että tylsistymisen kokemus työssä voi olla nykykäsitystä monimuotoisempi psykologinen tila, joka kehittyy,
-
Yksilötutka kertoo, onko työpaikalla kaikki hyvin
Päivä ei tahdo riittää töiden tekemiseen, yöuni ei virkistä eikä loma palauta hymyä huulille. Tunnollinen työntekijä ei aina itsekään tunnista uupumustaan. Yksilötutka-työhyvinvointi-kyselyn avulla on helppo kartoittaa, onko töissä oikeasti kaikki hyvin.
-
Laivatyö kysyy kanttia
Laivalla työskentely vaatii paineensietokykyä ja pitkää pinnaa. Hyvä yhteishenki auttaa jaksamaan tiiviissä työyhteisössä. Merellä saatetaan olla yhtäjaksoisesti jopa yli kuukausi näkemättä välillä perhettä ja ystäviä.