Näin ennen: Palvelukseen halutaan ahkera, vahva ja kunnollinen
Ennen vanhaan töitä sai naamaansa näyttämällä ja rekrytointipäätökset nojasivat tukevasti ennakkoluuloihin.
Telma 2/2024
Pinnalla
-
Hanna Pakarinen: Koskaan ei ole myöhäistä jatkaa opintoja
Lukion oppitunneilla istuva muusikko Hanna Pakarinen katsoo koulumaailmaa nyt aivan eri näkökulmasta kuin nuorena. Opiskelu on hänelle kuin meditaatiota.
-
Näkökulma: Minimoi osaajahävikki, rekrytoi anonyymisti
Työvoiman saatavuus on kasvun este yrityksille. Anonyymi rekrytointi poistaa osaajahävikkiä, jota syntyy tiedostamattomien ennakkoluulojen vuoksi. Työnantaja on suurin hyötyjä anonyymin rekrytoinnin käyttöönotosta.
-
Kun käyttää älliä, ei tule tälliä
Steveco oy on laatinut viisi sääntöä, jotka ovat parantaneet ahtaajien työturvallisuutta. Muidenkin yritysten, alalla kuin alalla, sopii ottaa mallia kaksi vuotta sitten lanseeratuista tiiviistä ohjeista.
-
4 kysymystä kirjasta
Panu Luukka: Tulevaisuuskyvykäs organisaatio (Alma Talent, 2024)
-
Jens Portin lapsuuden haaveammatissa lentäjänä
Lapsena Jensillä oli kaksi urahaavetta: ammattilaisjalkapalloilija ja lentäjä. Tällaisia unelmia on ollut varmasti lukemattomilla muillakin, mutta Jens Portin on toteuttanut ne molemmat.
-
Miguel Peltomaa – Viittomakielinen artisti
Millainen on viittomakielisen tv-juontajan tavallinen työpäivä? Miten Käärijän Cha Cha Cha kääntyy viittomakielelle? Sitä sai pähkäillä Miguel Peltomaa, Uuden musiikin kilpailun viittomakielinen juontaja ja tulkki. Peltomaa kokee olevansa unelmatyössään.
-
Erilaisuuden vaaliminen hyödyttää työpaikkaa monin tavoin
Parhaassa työpaikassa jokainen saa olla oma itsensä, oli sitten eri-ikäinen tai vaikka autismin kirjolla, ja siitä hyötyvät kaikki eivätkä vain vähemmistön edustajat, painottaa monimuotoisuuden asiantuntija Visa Myllyntaus.
-
Nainen parhaassa iässä – onko se ongelma työnhaussa?
Naisen ikä tuntuu aiheuttavan jatkuvasti syrjintää rekrytoinnissa – oli nainen sitten nuori tai keski-ikäinen. Laki vaatii tasa-arvoisuutta, mutta se ei aina toteudu.
-
Ratkaiseeko nimi, kumpi kutsutaan työhaastatteluun – Pekka vai Aleksei?
Rekrytointisyrjintä voi kohdistua työnhakijaan, jolla on ulkomaalaisen kuuloinen nimi, mutta sitä tehdään myös esimerkiksi iän ja sukupuolen perusteella.
-
Henriikka Ollila – Lääkärinä kriisialueilla
Erikoislääkäri Henriikka Ollila on työskennellyt telttoihin pystytetyissä leikkaussaleissa, joihin kuuluvat pommitusten äänet. Auttamisen halu peittoaa pelon, ja siksi Ollila suuntaa töihin konfliktialueille yhä uudestaan.
-
Anonyymi rekrytointi auttaa löytämään sopivimman työntekijän
Anonyymissa rekrytoinnissa esimerkiksi ikä tai etninen tausta eivät pääse vaikuttamaan siihen, kuka valitaan työhaastatteluun. Mutta onko se lisännyt Metsä Groupin, Arkkitehtuurimuseon ja Designmuseon tai Janakkalan kuntatyöpaikan monimuotoisuutta?
-
Pääkirjoitus: Lisää oikeudenmukaisuutta rekrytointiin!
Telma-lehti on jälleen lähes reaaliajassa työelämän muutosten kyydissä. Anonyymi rekrytointi on jo käytössä useissa organisaatioissa, mutta suurimmalla osalla tämä hyppäys kohti yhdenvertaista ja kaikkia hyödyttävää rekrytointimallia on vielä edessä. Perinteitä ei tässä asiassa kannata vaalia. On vakavasti syytä pohtia, ovatko esimerkiksi ikä, sukupuoli, täydellinen suomen kielen taito tai etninen tausta merkityksellisiä tekijöitä avoimena olevan työtehtävän