Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.
Nämä evästeet ovat välttämättömiä, jotta verkkosivumme toimisi oikein, esimerkiksi suojaustoiminnot tai evästeiden suostumusasetukset.
Mieltymysevästeiden avulla sivusto tallentaa tietoja, jotka muuttavat sivuston käyttäytymistä ja ulkonäköä, kuten kielivalintoja tai käyttäjän sijainteja.
Parantaaksemme verkkosivuamme keräämme nimettömästi tietoja tilastollisiin ja analyyttisiin tarkoituksiin. Näiden evästeiden avulla voimme esimerkiksi seurata verkkosivumme tiettyjen sivujen käyntien määrää tai kestoa, mikä auttaa meitä optimoimaan käyttäjäkokemusta.
Nämä evästeet auttavat meitä mittaamaan ja optimoimaan markkinointitoimiamme.
Työvoiman saatavuus on kasvun este yrityksille. Anonyymi rekrytointi poistaa osaajahävikkiä, jota syntyy tiedostamattomien ennakkoluulojen vuoksi. Työnantaja on suurin hyötyjä anonyymin rekrytoinnin käyttöönotosta.
Anonyymilla rekrytoinnilla on kiistattomat hyödyt työnhakijalle. Tutkimusten mukaan anonyymi rekrytointi työnhakuprosessin alkuvaiheessa edistää erityisesti naisten ja vähemmistöjen työllistymistä. Syrjintää voi tapahtua esimerkiksi äidinkielen, sukupuolen, iän tai toimintakyvyn perusteella. Työnhaussa syrjintää oli kokenut Perusoikeusbarometrin (2021) mukaan 53 % vastaajista ja arabiaa äidinkielenään puhuvilla syrjinnän kokemukset nousivat 76 prosenttiin. Samaan aikaan yli kolmannes korkeakoulutetuista ulkomaalaistaustaisista työllisistä naisista Suomessa eivät tee osaamistaan vastaavaa työtä kielitaidostaan ja koulutuksestaan huolimatta (TANE 2021). Tätä kutsun osaajahävikiksi ja sen määrä on juuri nyt valtava.
Anonyymin rekrytoinnin yhteydessä puhutaan vähemmän sen hyödyistä työnantajille. Väitän työnantajien olevan nettohyötyjiä. Työnantaja saa enemmän ja pätevämpiä hakijoita tarjolle, kun vain osaaminen ja kokemus ratkaisevat.
Mihin tarvitaan työhakemusvaiheessa hakemusten arviointiin esimerkiksi hakijan nimeä, ikää tai sitä, missä oppilaitoksessa tutkinto on suoritettu?
Pk-yritysbarometrin (2022) mukaan työvoiman saatavuusongelmat ovat noin viidennekselle suomalaisista yrityksistä merkittävä kehittymisen este. Samaan aikaan meillä on korkeasti koulutettua työvoimaa, joka ei etene perinteisissä rekrytoinneissa haastatteluvaiheeseen. Kohtaanto-ongelma on kasvun este koko Suomelle. Anonyymi rekrytointi poistaa osaajahävikkiä, jota syntyy tiedostamattomien ennakkoluulojen vuoksi.
Anonyymi rekrytointi tehostaa rekrytointien tuottavuutta, kun turhan informaation määrästä luovutaan ja keskitytään olennaiseen. Työnhakijat käyttävät valtavan määrän energiaa turhan informaation tuottamiseen ja työnantajat sen tiedon analysointiin rekrytointien alkuvaiheessa. Mihin tarvitaan työhakemusvaiheessa hakemusten arviointiin esimerkiksi hakijan nimeä, ikää tai sitä, missä oppilaitoksessa tutkinto on suoritettu? Nämä tiedustelut tulisi leanata saman tien pois. Anonyymissa rekrytoinnissa rekrytoija voi keskittyä kandidaattien vertaamiseen työn kannalta keskeisiin seikkoihin.
Anonyymi rekrytointi ei tarkoita, että sopivin hakija valittaisiin laput silmillä.
Anonyymi rekrytointi poistaa osaajien arvioinnista myös rekrytoijiin vaikuttavat häiriötekijät, kuten työnhakijoiden kuvat tai graafisesti kauniit CV:t. Hakijan kasvoilla tai CV:n värimaailmalla on harvoin väliä haettujen työsuoritteiden kannalta. (Poisluettuna ehkä näyttelijät ja tietyt viestinnän ammattilaiset, joilta voi pyytää työnäytteen anonyymina).
Anonyymi rekrytointi ei tarkoita, että sopivin hakija valittaisiin laput silmillä. Se antaa työnantajien saataville laajaa osaamista ilman, että yhtään osaajaa jää tarttumatta haaviin toissijaisista syistä. On aika laittaa stoppi osaajahävikille ja valtavirtaistaa anonyymi rekrytointi. Se on suomalaisen elinkeinoelämän etu. Anonyymi rekrytointi tuo työnantajalle tarvittavan osaamisen näkyviin. Syrjimättömästi.
Alustatyö tarkoittaa digitaalisen alustan kautta välitettäviä töitä, joiden tekijä voi toimia joko työsuhteessa tai itsenäisenä yrittäjänä. Alustatyötä tehdään hyvin erilaisissa tehtävissä aina verkkokaupassa tavaroiden myymisestä sisällöntuotantoon, ruokalähettipalveluihin, siivoukseen, lastenhoitoon ja erilaisiin asiantuntijapalveluihin. – Sitä tehdään hyvin erilaisissa elämäntilanteissa. Monille kyse on sivutyöstä tai tavasta täydentää tuloja. Sitä saatetaan tehdä esimerkiksi palkkatyön tai opintojen rinnalla tai
Ravintola Backaksen kilometribonus innosti Minka Jaakkolan lenkkipolulle. Alun epäilysten jälkeen sitkeys palkittiin puolimaratonilla ja paremmalla jaksamisella. Koin aina, että juokseminen on raskasta ja vaikeaa. Olin kokeillut sitä joskus, mutta se ei tuntunut minun jutultani. Työni tarjoilijana ja tapahtumavastaavana vaati paljon liikkumista, ja pyöräilin usein työmatkat. Ajattelin, että fyysisen työn jälkeen en todellakaan enää jaksa liikkua.
Pelkkä erilaisten ihmisten kokoaminen samaan tiimiin ei vielä takaa menestystä. Aito yhdenvertaisuus parantaa päätöksentekoa, vahvistaa työturvallisuutta ja näkyy lopulta myös yrityksen viivan alla. Mitä ajattelet, kun näet työpaikallasi pyörätuolia käyttävän kollegan, maahanmuuttajataustaisen työntekijän, ikääntyvän asiantuntijan tai nuoren harjoittelijan? Pidämme itseämme ennakkoluulottomina, mutta samalla teemme tiedostamattamme oletuksia ihmisistä heidän ikänsä, sukupuolensa, taustansa tai toimintakykynsä perusteella. Oletukset
Työelämässä puhutaan paljon osaajapulasta, mutta samalla suuri joukko taitavia ammattilaisia kohtaa ennakkoluuloja työnhaussa ja työpaikoilla. Osatyökykyiset, pitkäaikaissairaat ja vammaiset työnhakijat jäävät rekrytoinneissa liian usein sivuun, vaikka heidän osaamisensa, kokemuksensa ja motivaationsa voisivat olla merkittävä voimavara työyhteisöille. Psykologi, uraohjaaja ja tietokirjailija Päivi Montgomeryn mukaan yksi suurimmista esteistä on edelleen kapea käsitys siitä, millainen on niin sanottu
