Näkökulma: Minimoi osaajahävikki, rekrytoi anonyymisti

Anonyymilla rekrytoinnilla on kiistattomat hyödyt työnhakijalle. Tutkimusten mukaan anonyymi rekrytointi työnhakuprosessin alkuvaiheessa edistää erityisesti naisten ja vähemmistöjen työllistymistä. Syrjintää voi tapahtua esimerkiksi äidinkielen, sukupuolen, iän tai toimintakyvyn perusteella. Työnhaussa syrjintää oli kokenut Perusoikeusbarometrin (2021) mukaan 53 % vastaajista ja arabiaa äidinkielenään puhuvilla syrjinnän kokemukset nousivat 76 prosenttiin. Samaan aikaan yli kolmannes korkeakoulutetuista ulkomaalaistaustaisista työllisistä naisista Suomessa eivät tee osaamistaan vastaavaa työtä kielitaidostaan ja koulutuksestaan huolimatta (TANE 2021). Tätä kutsun osaajahävikiksi ja sen määrä on juuri nyt valtava.

Anonyymin rekrytoinnin yhteydessä puhutaan vähemmän sen hyödyistä työnantajille. Väitän työnantajien olevan nettohyötyjiä. Työnantaja saa enemmän ja pätevämpiä hakijoita tarjolle, kun vain osaaminen ja kokemus ratkaisevat.

Mihin tarvitaan työhakemusvaiheessa hakemusten arviointiin esimerkiksi hakijan nimeä, ikää tai sitä, missä oppilaitoksessa tutkinto on suoritettu?

Pk-yritysbarometrin (2022) mukaan työvoiman saatavuusongelmat ovat noin viidennekselle suomalaisista yrityksistä merkittävä kehittymisen este. Samaan aikaan meillä on korkeasti koulutettua työvoimaa, joka ei etene perinteisissä rekrytoinneissa haastatteluvaiheeseen. Kohtaanto-ongelma on kasvun este koko Suomelle. Anonyymi rekrytointi poistaa osaajahävikkiä, jota syntyy tiedostamattomien ennakkoluulojen vuoksi.

Anonyymi rekrytointi tehostaa rekrytointien tuottavuutta, kun turhan informaation määrästä luovutaan ja keskitytään olennaiseen. Työnhakijat käyttävät valtavan määrän energiaa turhan informaation tuottamiseen ja työnantajat sen tiedon analysointiin rekrytointien alkuvaiheessa. Mihin tarvitaan työhakemusvaiheessa hakemusten arviointiin esimerkiksi hakijan nimeä, ikää tai sitä, missä oppilaitoksessa tutkinto on suoritettu? Nämä tiedustelut tulisi leanata saman tien pois. Anonyymissa rekrytoinnissa rekrytoija voi keskittyä kandidaattien vertaamiseen työn kannalta keskeisiin seikkoihin.

Anonyymi rekrytointi ei tarkoita, että sopivin hakija valittaisiin laput silmillä.

Anonyymi rekrytointi poistaa osaajien arvioinnista myös rekrytoijiin vaikuttavat häiriötekijät, kuten työnhakijoiden kuvat tai graafisesti kauniit CV:t. Hakijan kasvoilla tai CV:n värimaailmalla on harvoin väliä haettujen työsuoritteiden kannalta. (Poisluettuna ehkä näyttelijät ja tietyt viestinnän ammattilaiset, joilta voi pyytää työnäytteen anonyymina).

Anonyymi rekrytointi ei tarkoita, että sopivin hakija valittaisiin laput silmillä. Se antaa työnantajien saataville laajaa osaamista ilman, että yhtään osaajaa jää tarttumatta haaviin toissijaisista syistä. On aika laittaa stoppi osaajahävikille ja valtavirtaistaa anonyymi rekrytointi. Se on suomalaisen elinkeinoelämän etu. Anonyymi rekrytointi tuo työnantajalle tarvittavan osaamisen näkyviin. Syrjimättömästi.