Evästeasetukset

Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.

Pääkirjoitus: Lisää oikeudenmukaisuutta rekrytointiin!

Telma-lehti on jälleen lähes reaaliajassa työelämän muutosten kyydissä. Anonyymi rekrytointi on jo käytössä useissa organisaatioissa, mutta suurimmalla osalla tämä hyppäys kohti yhdenvertaista ja kaikkia hyödyttävää rekrytointimallia on vielä edessä. Perinteitä ei tässä asiassa kannata vaalia. On vakavasti syytä pohtia, ovatko esimerkiksi ikä, sukupuoli, täydellinen suomen kielen taito tai etninen tausta merkityksellisiä tekijöitä avoimena olevan työtehtävän menestyksekkääseen hoitamiseen. Miksi niitä siis pitäisi rekrytoitaessa kysyä?

Työnhakijat myös arvostavat työnantajaa, joka käyttää anonyymiä rekrytointia.

Tässä Telmassa kerrotut esimerkit auttavat ymmärtämään, että anonyymiä rekrytointia voidaan suorittaa monilla tavoilla. Myös haastattelu tai esimerkiksi muusikoilla koesoitto tai -laulu voidaan toteuttaa anonyymisti ”esiripun takana”. Uskon, että anonyymi rekrytointi muodostuu vielä nykyistäkin tärkeämmäksi kilpailutekijäksi, kun halutaan saada parhaat osaajat töihin. Työnhakijat myös arvostavat työnantajaa, joka käyttää anonyymiä rekrytointia. Se on työnhakijalle ensimmäinen viesti yhdenvertaisuuteen pyrkivästä työpaikasta. Sellaiseen olisi monen mielestä hienoa päästä töihin!

Anonyymi rekrytointi edellyttää usein sähköistä määrämuotoista hakemusta.

Vaikka anonyymi rekrytointi tarjoaa useita etuja, niin siihen siirtymisessä on myös otettava huomioon joitakin riskejä. Anonyymi rekrytointi edellyttää usein sähköistä määrämuotoista hakemusta, josta ei välttämättä selviä esimerkiksi hakijan persoonallisuus tai henkilökohtaiset ominaisuudet kovinkaan hyvin. Myös henkilökemian arviointi ja kommunikointi hakijoiden kanssa voi olla haasteellisempaa. Hakujärjestelmän on myös teknisesti estettävä hakijoiden tunnistaminen. Järjestelmän käyttöönotto mahdollisine koulutustarpeineen ja ylläpitoineen merkitsee myös jonkin verran lisäkustannuksia perinteiseen rekrytointiin verrattuna. Kuten lehden esimerkit osoittavat, nämä tekijät ovat hallittavissa, mutta ne on otettava huomioon.

Toivotan kaikille hyödyllisiä hetkiä Telman parissa ja hyviä rekrytointipäätöksiä!

 

Kommentoi