Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.
Telma-lehti on jälleen lähes reaaliajassa työelämän muutosten kyydissä. Anonyymi rekrytointi on jo käytössä useissa organisaatioissa, mutta suurimmalla osalla tämä hyppäys kohti yhdenvertaista ja kaikkia hyödyttävää rekrytointimallia on vielä edessä. Perinteitä ei tässä asiassa kannata vaalia. On vakavasti syytä pohtia, ovatko esimerkiksi ikä, sukupuoli, täydellinen suomen kielen taito tai etninen tausta merkityksellisiä tekijöitä avoimena olevan työtehtävän menestyksekkääseen hoitamiseen. Miksi niitä siis pitäisi rekrytoitaessa kysyä?
Tässä Telmassa kerrotut esimerkit auttavat ymmärtämään, että anonyymiä rekrytointia voidaan suorittaa monilla tavoilla. Myös haastattelu tai esimerkiksi muusikoilla koesoitto tai -laulu voidaan toteuttaa anonyymisti ”esiripun takana”. Uskon, että anonyymi rekrytointi muodostuu vielä nykyistäkin tärkeämmäksi kilpailutekijäksi, kun halutaan saada parhaat osaajat töihin. Työnhakijat myös arvostavat työnantajaa, joka käyttää anonyymiä rekrytointia. Se on työnhakijalle ensimmäinen viesti yhdenvertaisuuteen pyrkivästä työpaikasta. Sellaiseen olisi monen mielestä hienoa päästä töihin!
Vaikka anonyymi rekrytointi tarjoaa useita etuja, niin siihen siirtymisessä on myös otettava huomioon joitakin riskejä. Anonyymi rekrytointi edellyttää usein sähköistä määrämuotoista hakemusta, josta ei välttämättä selviä esimerkiksi hakijan persoonallisuus tai henkilökohtaiset ominaisuudet kovinkaan hyvin. Myös henkilökemian arviointi ja kommunikointi hakijoiden kanssa voi olla haasteellisempaa. Hakujärjestelmän on myös teknisesti estettävä hakijoiden tunnistaminen. Järjestelmän käyttöönotto mahdollisine koulutustarpeineen ja ylläpitoineen merkitsee myös jonkin verran lisäkustannuksia perinteiseen rekrytointiin verrattuna. Kuten lehden esimerkit osoittavat, nämä tekijät ovat hallittavissa, mutta ne on otettava huomioon.
Toivotan kaikille hyödyllisiä hetkiä Telman parissa ja hyviä rekrytointipäätöksiä!
Mielenterveysongelmien sekä tuki- ja liikuntaelinsairauksien aiheuttama työkyvyttömyys kuormittaa Suomea vuosittain useilla miljardeilla. Laadukkaalla työkykyä edistävällä johtamisella voidaan radikaalisti kääntää työhyvinvoinnin suunta.
Kraton Chemical Oy palkittiin Kemianteollisuuden vuoden 2025 Turvallisuuspalkinnolla. Lue, miten he parantavat yrityksessään työturvallisuutta. Voiko heidän oppejaan soveltaa myös omassa työssäsi? 1. Turvallisuuskulttuurin vahvistaminen Kratonilla on haluttu varmistaa, että turvallisuus ei jää pelkäksi ohjeeksi seinällä vaan näkyy arjessa. Tavoitteena on ollut riskien tunnistaminen ja turvallisuuskulttuurin vahvistaminen suoraan työpisteillä. Ratkaisu: Kraton on ottanut käyttöön Safety Gemba
Avoin keskustelu luottamuksen ilmapiirissä on paras tapa ehkäistä työpaikalla liiallisen somen käytön ja digipelaamisen aiheuttamia ongelmia. Ehyt ry:n asiantuntija Iina Ranta kannustaa ottamaan ongelmat puheeksi heti, kun huoli herää. Keskustelua helpottaa, jos voi viitata konkreettisiin havaintoihin, kuten virheiden toistumiseen, myöhästelyyn tai työvälineillä pelaamiseen. Tässä ovat Rannan vinkit puheeksi ottamiseen: Selkeät pelisäännöt. Työpaikalla kannattaa sopia, miten
Älylaitteet ovat juurtuneet osaksi arkea niin työssä kuin vapaa-ajallakin, eikä syyttä. Sovellukset tukevat työntekoa ja asiointia, yhteydenpito ja tiedon jakaminen sujuvat nopeasti, ja oikealla hetkellä laitteet tarjoavat kaivattua taukoa ja rentoutusta. Samaan aikaan älylaitteiden käyttöön liittyy myös työturvallisuuden näkökulmia, joita ei voida sivuuttaa. Älylaitteet tarjoavat nopeita ärsykkeitä, jotka on suunniteltu koukuttamaan. Sosiaalisen median algoritmit kaappaavat
Konepajan työelämäpainotteisessa lukiossa ei ole koeviikkoja. Sen sijaan oppilaat tutustuvat työelämään yhtenä päivänä viikossa. Kysyimme nuorilta ja työnantajilta, mitä yhteistyö on heille antanut. Ajatus kuulostaa hauskalta aikuisenkin korvaan: joka keskiviikko tutustumaan erilaisiin työpaikkoihin. Mikäs siinä! Työelämäpainotteisessa Konepajan lukiossa oppilaat pääsevät kokeilemaan, miltä eri ammatit käytännössä tuntuvat. Aikaa tähän on raivattu luopumalla koeviikoista. Niiden sijaan oppilaita
