Evästeasetukset

Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.

Nämä evästeet ovat välttämättömiä, jotta verkkosivumme toimisi oikein, esimerkiksi suojaustoiminnot tai evästeiden suostumusasetukset.

Mieltymysevästeiden avulla sivusto tallentaa tietoja, jotka muuttavat sivuston käyttäytymistä ja ulkonäköä, kuten kielivalintoja tai käyttäjän sijainteja.

Parantaaksemme verkkosivuamme keräämme nimettömästi tietoja tilastollisiin ja analyyttisiin tarkoituksiin. Näiden evästeiden avulla voimme esimerkiksi seurata verkkosivumme tiettyjen sivujen käyntien määrää tai kestoa, mikä auttaa meitä optimoimaan käyttäjäkokemusta.

Nämä evästeet auttavat meitä mittaamaan ja optimoimaan markkinointitoimiamme.
Muokkaa evästeasetuksia
Skip to content

Tilaa Telman uutiskirje – saat muutaman hyödyllisen, tutkittua tietoa sisältävän uutiskirjeen vuodessa.

Yleinen

  • Categories:

    Rekkakuski turvallisesti tien päällä

    Yhdistelmäajoneuvon kuljettaja Veli Kallio on viihtynyt jo 44 vuotta kuljetusalalla. Hän on samalla saanut seurata rekan ratissa, miten alan riskit ovat vuosikymmenten kuluessa muuttuneet.

  • Categories:

    Leffa: Palvelevaan johtajuuteen

    Johtajat näyttäytyvät elokuvissa useimmiten varsin negatiivisina (TV-sarja Boss), ja suorastaan naurettavina hahmoina, kuten elokuvissa Kaameat pomot 1 ja 2 (Warner Home Video 2012 ja 2015). Realistisempi esimerkki huonosta johtamisesta on belgialais-ranskalainen irtisanomiskuvaus Kaksi päivää, yksi yö (DVD Scanbox 2015). Siinä tehtaanjohtaja asettaa vastakkain masentuneen äidin työpaikan ja henkilökunnan vuosibonukset. Lisäksi vielä karumpi lähiesimies pelottelee muuta

  • Categories:

    Mitä on johtajan henkinen kestävyys?

    Tässäkin hommassa voisi itsensä tappaa. Olin joskus tilassa, jossa oli hyvä, kun pystyi kävelemään.” Näin kommentoi eräs esimies työarkeaan (Åhman & Neilimo 2015). Kohtaamme työssämme erilaisia paineita ja ristirii-toja, onpa työmme mikä tahansa. Hyvä henkinen kestävyys auttaa toimimaan näissä tilanteissa mahdollisimman monipuolisesti. Mitä henkinen kestävyys oikein on? Henkisen kestävyyden kehittämisen tavoite on saada kaikki mahdollinen

  • Categories:

    Ratsupoliisi tuo turvallisuutta kansalaisille

    Ratsupoliisin tehtävä on turvata yleinen järjestys ja turvallisuus katupartioinnillaan. Ratsain liikkuvia poliiseja on myös suurissa tapahtumissa. Ratsupoliisi Jukka Aarninsalo sanoo, että kansalaiset kertovat kokevansa hevosen kanssa partioivat poliisit hyödyllisiksi. – Hevonen tuo positiivista mieltä kansalaisille, ja sitä se tuo myös itselle. Työhön kuuluu myös tavallista autopartiointia. Aarninsalo kertoo, että yleisimpiä työturvallisuusriskejä ovat väkivalta, tartuntataudit ja

  • Categories:

    Kello käy, tahti tehostuu

    Työn rationalisointi muutti suomalaisyritysten rytmiä sotien jälkeen. Tavoitteena oli tehokkaampi ja toimivampi tuotantoprosessi.

  • Categories:

    Pakilan seurakunta ja yhteinen dialoginen johtaminen

    Kirkon toimintaympäristön nopeat muutokset ovat osin päässeet yllättämään seurakunnat ja pakottaneet ne arvioimaan toimintatapojaan. Esimerkiksi pääkaupunkiseudulla asuvien ihmisten arvomaailma poikkeaa osin huomattavasti muista suomalaisista. Seurakuntien henkilöstö on kokenut muutoshaasteen vaativana. Helsinkiläisessä Pakilan seurakunnassa on tartuttu härkää sarvista kehittämällä toimintaa dialogisen johtamisen pohjalta. Hankkeen aikana seurakunnassa rakennetaan kehittämismalli, jonka avulla opetellaan muotoilemaan kirkon tarjoamat palvelut sellaisiksi,…

  • Categories:

    Työtuomioistuin

    VÄITE: Johtamista voi oppia, vaikka henkilöllä ei olisi siihen luontaisia taipumuksia. KYLLÄ: Monet johtamisen osa-alueet, kuten vuorovaikutustaidot, ovat tutkimusten mukaan opittavia ja opetettavissa olevia taitoja eivätkä ihmisen ominaisuuksia. Uusimman tutkimuksemme perusteella niitä voidaan oppia esimerkiksi innovatiivisten oppimismenetelmien avulla. Taitoja ei kuitenkaan voi oppia luennoilla, vaan kokemuksellisten ja aktivoivien menetelmien kautta. Persoonallisuushäiriöt, kuten narsismi, ovat harvinaisia.

  • Categories:

    Mentaalivalmennus on uusi hitti

    Teollisen historian alussa patruuna määräsi tehtaassa alaisiaan. Armeijan johtamisoppeja pidettiin tehokkaina. Tänään konsultit vievät väkeä lieassa mitä erilaisimpien ismien perässä, kun alais- ja bisnestaitoja kehitetään. Viimeisintä uutta ovat psykodynaamiset valmennukset.

  • Categories:

    Fujitsun Henry Nieminen johtaa edestä

    Toimitusjohtaja Henry Nieminen luotsaa 2600 työntekijän Fujitsu Finlandia toimialalla, joka käy läpi perinpohjaista murrosta. Johtamistyössään Nieminen uskoo antamaansa esimerkkiin ja suomalaisiin perusarvoihin kuten rehellisyyteen ja reiluuteen.

  • Categories:

    Johtaminen tehostuu teatterin keinoin

    Teatteri heijastaa elämää. Draamastakin voi siis hakea työkaluja johtamisen taitoihin. Lääkefirma GlaxoSmithKlinen johtoryhmä pääsi osallistumaan Luova johtaminen – Taiteista arvoa esimiestyön kehittämiseen -hankkeeseen, jossa tehostettiin esimiestaitoja, kommunikaatiota sekä esiintymistaitoja teatterin keinoin. Kehitysprojektin toteutti TheatreWorks-valmennusyritys Työsuojelurahaston tuella.

  • Categories:

    Uusi johtaja luottaa dialogiin

    Pomottaminen pois, dialogia tilalle. Työelämän ja työnkuvien muuttuessa johtamisessa vaaditaan uudenlaisia otteita. 2000-luvun työyhteisössä avoimuus ja työntekijöiden kuunteleminen parantavat motivaatiota, työhyvinvointia ja tuottavuutta. Äänekosken sellutehtaassa keskustelun ja palautteen voimaan uskotaan vahvasti.