Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.
Johtajat näyttäytyvät elokuvissa useimmiten varsin negatiivisina (TV-sarja Boss), ja suorastaan naurettavina hahmoina, kuten elokuvissa Kaameat pomot 1 ja 2 (Warner Home Video 2012 ja 2015).
Realistisempi esimerkki huonosta johtamisesta on belgialais-ranskalainen irtisanomiskuvaus Kaksi päivää, yksi yö (DVD Scanbox 2015). Siinä tehtaanjohtaja asettaa vastakkain masentuneen äidin työpaikan ja henkilökunnan vuosibonukset. Lisäksi vielä karumpi lähiesimies pelottelee muuta tiimiä naista vastaan. Toisenlainen heikko johtajamalli löytyy ruotsalaisesta Turistista (DVD ja Bluray 2015), jossa uraisä hylkää paniikissa perheensä lumivyöryn uhatessa. Tapahtuman jälkipuinnissa hän kieltää koko tapahtuman. Seurauksena on luonnollisesti vielä pahempi kriisi.
Palvelevasta johtamistyylistä on alettu puhua viime aikoina myös meillä Suomessa. Yleisesti näyttää siltä, että palveleva johtamistyyli lisää niin työtehoa, asiakastyytyväisyyttä kuin työhön sitoutumista. Silti se tuntuu jäävän perinteisen suomalaisen käskyttävän ja autoritäärisen johtamistavan hampaisiin.
Mielenkiintoinen katsaus humaaniin johtamistyyliin löytyy japanilaisesta dokumentista Unten ja Hulluuden Valtakunta (DVD Futurefilm 2015). Siinä seurataan kuuluisan animaatiopajan, Studio Ghiblin, päähahmoa Hayao Miyazakia. Tämä leppoisa vanha herra taitaa palvelevan johtajuuden, mutta osaa tarvittaessa olla myös päämäärätietoinen ja jämäkkä. Tällaista johtajuutta kaivattaisiin myös suomalaistyöpaikoille enemmän.
Viime ajat ovat olleet opiskelijoille ja ammattiin valmistuville nuorille haastavat: työ- ja harjoittelupaikat ovat tiukassa. Jos työn onnistuu saamaan, niin työpaikalla ei välttämättä ole fyysisesti juuri ketään, vaikka juuri sitä useimmat työuran alussa olevat nuoret toivoisivat. Muita Telman galluppiin vastanneille Haaga-Helian opiskelijoille tärkeitä asioita ovat riittävä perehdytys, kivat työkaverit ja toimiva tiimi, reilu esimies, säännöllinen
Modernin metsätyökoneen ohjaamossa on hiljaista ja lämmintä. Ja helteellä puolestaan mukavan viileää. Nykypäivänä haasteena ovatkin pitkät vuorot ja jatkuva istuminen.
Etätyössä tarvitaan uudenlaista sosiaalista älykkyyttä, kun tunnetilatkin pitäisi aistia verkon kautta. Työyhteisössä jokainen on vastuussa viestinnän tehosta ja kommunikoinnin sujuvuudesta.
