Inklusiivisuus osaksi yrityksen strategiaa
Inklusiivisessä työyhteisössä jokaisen on hyvä olla omana itsenään, ja yrityskin kukoistaa. Mitä kaikkea inklusiivisuus tarkoittaa − ja miten sitä voisi lisätä? Telma-lehti otti selvää.
Työhyvinvointi
-
-
Etätyö antaa voimia – ja kuormittaa
Työterveyslaitoksen tutkimuksen mukaan enemmistö asiantuntijatyöntekijöistä tuntee, että etätyö on parantanut heidän hyvinvointiaan. Osan kokemuksissa painottuvat kuitenkin yksinäisyys ja tuen puute.
-
”Kanttitaikinakin kierrätetään”
– Fazer on hyvä esimerkki siitä, miten yritys voi aivan konkreettisin teoin ehkäistä ilmastonmuutosta, sanoo Tomas Teräs, Fazer Leipomot Suomen tekninen johtaja.
-
Takaisin työelämään IPS-mallin avulla
IPS-malli auttaa mielenterveyskuntoutujia työllistymään uusilla keinoilla Suomessa. Työeläkeyhtiö Varman ja valmennustalo Spring Housen pilottihanke on jo tuonut lupaavia tuloksia. Viisissäkymmenissä oleva Jukka (nimi muutettu) on yksi mallin avulla työllistyneistä. Hanke voitti viime vuoden Rekrygaalassa Vuoden rekrytointiteko -palkinnon.
-
”Lahti näyttää esimerkkiä muille”
– Euroopan ympäristöpääkaupungiksi valittu Lahti onnistui tekemään pari vuotta sitten energiakäännökseen ja on hyvää vauhtia matkalla hiilineutraaliuteen 10 vuotta ennen muuta Suomea, sanoo Lahden ympäristöjohtaja Elina Ojala.
-
Kahvia vain tarpeeseen ja yli 10 muuta helppoa keinoa torjua ilmastonmuutosta työpaikalla
Ilmastotalkoisiin osallistutaan työpaikoilla monin keinoin, kuten kehittämällä kierrätystä ja vähentämällä turhaa kahvin keittämistä. Ilmastonmuutos vaikuttaa jo nyt työoloihin – kuumat hellejaksot laskevat työtehoa jopa 75 prosenttia.
-
”Nyt tarvitaan tekoja, puhe ei riitä”
– Halusin ehdottomasti töihin yritykseen, jossa aidosti työskennellään ilmastonmuutoksen torjumiseksi, kertoo konsultti Annastina Saari kestävän tulevaisuuden asiantuntijayritys D-matista.
-
Poliisit ja sosiaalityöntekijät – näin huolehdimme työhyvinvoinnista
Poliisit ja sosiaalityöntekijät kohtaavat työssään kuormittavia tilanteita. Lounais-Suomen poliisilaitoksella ja Profiam Sosiaalipalvelut Oy:ssa panostetaan työhyvinvointiin, mutta osin eri tavoin. Kaksi tuntia liikuntaa työviikon aikana ja asiakastyön 80–20-malli ovat näistä esimerkkejä.
-
Miten syntyy unelmatiimi – avoin keskustelukulttuuri ja luottamus ovat välttämättömiä
Yhteiset kokemukset ja toistensa tunteminen ovat työ- ja elinkeinoministeriön erityisasiantuntija Tiina Hanhiken mukaan pohja hyvään henkeen työporukassa.
-
Espoon kaupungin työntekijät hakevat taiteesta ja meditaatiosta jaksamista työpäiviin
Osallistava taide voi auttaa tekemään työympäristöstä entistä viihtyisämmän. Espoon kaupungin kehittämishankkeessa taiteella pyritään ehkäisemään myös henkilöstön uupumusta.
-
Tutkimuksen mukaan työelämän psykologinen kuormittavuus uuvuttaa yhä useampia
Tuore tutkimus osoittaa, että toimihenkilöiden eläköitymisriski mielenterveyssyistä on suurempi kuin suorittavaa työtä tekevillä. Tutkija, psykologi Tino Karolaakso arvelee, että yhtenä syynä kohonneelle riskille voi olla työelämän psykologinen kuormittavuus.
-
TTL:n Jari Hakanen: ”Työn imua kokevat työntekijät tekevät vähemmän töitä sairaana”
Työn jousto on ilo ihmiselle, joka kokee työn imua. Yksipuolinen jousto uuvuttaa pahimmillaan työntekijän.