Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.
Nämä evästeet ovat välttämättömiä, jotta verkkosivumme toimisi oikein, esimerkiksi suojaustoiminnot tai evästeiden suostumusasetukset.
Mieltymysevästeiden avulla sivusto tallentaa tietoja, jotka muuttavat sivuston käyttäytymistä ja ulkonäköä, kuten kielivalintoja tai käyttäjän sijainteja.
Parantaaksemme verkkosivuamme keräämme nimettömästi tietoja tilastollisiin ja analyyttisiin tarkoituksiin. Näiden evästeiden avulla voimme esimerkiksi seurata verkkosivumme tiettyjen sivujen käyntien määrää tai kestoa, mikä auttaa meitä optimoimaan käyttäjäkokemusta.
Nämä evästeet auttavat meitä mittaamaan ja optimoimaan markkinointitoimiamme.
Työntekijän hyvinvoinnista kannattaa pitää hyvää huolta jo ennen, kuin on pakko jäädä sairauslomalle, sanoo koodari Kea Tossavainen.
”Työskentelen koodarina Codeo-nimisessä yrityksessä. Asiakkaat ostavat meiltä ohjelmistonkehittämispalveluita. Pidän työstäni todella paljon – niin paljon, että koodaan vapaa-aikanakin.
Teen etätyötä, mikä sopii minulle parhaiten. Työhyvinvointiani tukee, että voin lounastauolla käydä lähimetsässä koirien kanssa sen sijaan, että istuisin työpaikan ruokalassa. Kotona minulla on täydellinen työasema seisomapöytineen.
Vaikka koodarin työ on itsenäistä, en ole yksin vaan aina on apua tarjolla. Meillä on myös toimistotilat, joihin voin mennä, ja kolmen viikon välein tapaamme asiakkaan kanssa suunnittelupalaverissa.
Olen onnistunut löytämään työpaikakseni yrityksen, jossa pidetään huolta ihmisestä eikä tarvitse pelätä, jos elämäntilanne on välillä raskaampi. Minulle on sanottu, että huolehdi ensin omasta itsestäsi ja projektista vasta sen jälkeen – se motivoi todella paljon ja uskon, että jaksan.
Minut määrättiin työkyvyttömyyseläkkeelle 18-vuotiaana. Olin nuorena toivoton, koska en tiennyt mitä tehdä tai kokenut olevani missään erityisen hyvä. Se oli yksi syy sairastumiseeni.
Tuolloin minulla diagnosoitiin kaksisuuntainen mielialahäiriö, mutta vasta viime vuonna sain oikean diagnoosin, joka onkin masennus. Olen siis saanut 14 vuotta vääränlaista lääkitystä, eikä tilanteeni ole ennen viime vuotta merkittävästi kohentunut. Vasta nyt tuntuu, että lääkkeet, jotka määrättiin masennukseen, auttavat.
Olin siis parikymppisenä työkyvyttömyyseläkkeellä ilman minkäänlaista tukea mielenterveydelle. Jäin aivan tyhjän päälle. Vaihtoehdoista en saanut mitään tietoa eivätkä lääkärit osanneet auttaa. Minua ei kannustettu töihin ja kerran Kela jopa eväsi työkokeiluhakemukseni, koska olin löytänyt työpaikan itse.
23-vuotiaana lopetin itse työkyvyttömyyseläkkeeni, koska minulla oli tylsää ja halusin töihin. Löysin suhteilla kivan työpaikan pelifirmasta, joka oli valmis ottamaan riskin kanssani. Pärjäsin hyvin, koska olin motivoinut ja työporukka oli pieni. Tuntui älyttömän rohkaisevalta kokea, että pystyn ja minusta on hyötyä.
Halusin kuitenkin opiskella lisää. Lähdin Isoon-Britanniaan Brightoniin opiskelemaan pelien visuaalista kehittämistä, mutta valmistuin lopulta tietojärjestelmätieteistä, koska koodaus oli alkanut kiinnostaa minua.
Tulin töihin nykyiseen työpaikkaani, koska täällä tasa-arvoa ja ihmisten hyvinvointia pidetään arvossaan. Minua jännitti kertoa, että olen aiemmin joutunut olemaan sairauslomilla mielenterveysongelmien takia. Siihen suhtauduttiin hyvin ja luvattiin tukea.
Olenkin nyt siirtänyt kaikki terveysasiani kunnalliselta puolelta työterveyshuoltoon. Meillä on lääkäripalveluiden lisäksi mahdollisuus käyttää Auntie-palvelua, jossa pääsee etäyhteydellä keskustelemaan mielenterveyden ammattilaisen kanssa. Myös psykologin vastaanotolle voi päästä. Sairauslomalle en ole joutunut mielenterveysongelmien takia jäämään.
Tiedän, että monet eivät uskalla ottaa mielenterveysongelmia puheeksi omalla työpaikallaan, ennen kuin on pakko jäädä sairauslomalle. Meidän työpaikallamme pidetään koko ajan huolta ja apua on tarjolla, ettei tarvitse jäädä sairauslomalle. Se on järkevää, koska sairauslomat tulevat kaikille kalliiksi.”
Tunna Milonoff sairastui työuupumukseen intohimotyössään. Nyt hän puhuu asiasta, josta ei hänen mielestään voi enää vaieta. Luovuus on taas palannut televisio-ohjaaja Tuomas ”Tunna” Milonoffin elämään. – Luova prosessi on ihaninta työssäni, hän sanoo. Milonoff on viime aikoina antanut kasvot työuupumukselle – hän on kirjoittanut aiheesta kirjan Liekki ja kertonut julkisesti siitä, mitä ihmiselle tapahtuu, kun
Sosiaalinen resilienssi syntyy arjen pienistä teoista: huomenta-sanasta, kiitoksesta ja siitä, että kukaan ei jää työyhteisössä yksin. Sosiaalinen resilienssi tarkoittaa kykyä selvitä hankalissakin tilanteissa yhdessä, keksiä ratkaisuja porukalla ja rakentaa työyhteisöä, jossa jokainen kokee olevansa osa jotain, kertoo työnohjaaja Krisse Lipponen. Resilienssi näkyy siinä, miten hyvin selviydymme arjen haasteista. Se pohjaa siihen, miten kohtelemme toisiamme ja
Sodankylässä henkilöstö voi hyvin eikä uuvu työssään. Meidän on pystyttävä muokkaamaan tehtäviä ihmisten mukaan, ei toisinpäin, sanoo kunnanjohtaja Jari Rantapelkonen. ”Kun työpaikalla on hyvä henki, kaikki jaksavat paremmin eivätkä kärsi työuupumuksesta. Se on aivan perustavaa laatua oleva asia. Siksi olen erityisen iloinen, että Sodankylä sai tämän vuoden työhyvinvointikyselystä ennätyksellisen myönteiset tulokset työilmapiiristä. Työntekijät ovat kuntamme
Työuupumusta ei ratkaista yksittäisillä tempuilla, vaan pitkäjänteisellä johtamisella, avoimella keskustelukulttuurilla ja sillä, että jokainen kantaa oman vastuunsa, sanoo ISS:n työhyvinvointijohtaja Sari Vainikkala. ISS Palvelut on noin 7 400 työntekijän yritys, joka tarjoaa eri toimialoille palveluita siivouksesta kiinteistönhuoltoon ja ravintolapalveluista turvallisuuteen. – Tuki- ja liikuntaelinsairaudet ovat meidän henkilöstöllämme yleisimpiä sairauspoissaolojen aiheuttajia, mutta siitä huolimatta olemme tarttuneet
