Telma selvittää: Kenen kellon mukaan töitä tehdään?
Sisäiset kellomme käyvät eri tahtiin. Omaa vuorokausirytmiään vastaan tempoilu voi kostautua, jos se jatkuu liian pitkään. Näin erilaiset rytmit voisi huomioida paremmin työpaikoilla.
Työhyvinvointi
-
-
”Kulttuuri- ja tilanneherkkyys ovat tärkeitä työyhteisötaitoja”
Ulkoministeriössä 27 vuotta työskennellyt Christian Lindholm tietää, että hankalienkin asioiden puheeksi ottaminen on tärkeää. Työtyytyväisyys paranee, kun puhutaan avoimesti ja kuunnellaan kaikkia.
-
Firma, jonka myyntivaltti on empatia
Terveydenhoitaja Fadumo Ali teki asian, jota moni piti mahdottomana. Hän perusti sote-alan yrityksen Hoiwan, jonne halutaan joukolla töihin. Syykin on selvä: työntekijöillä on siellä hyvä olla.
-
”Ei tarvitse pelätä, että jaksaako”
Työntekijän hyvinvoinnista kannattaa pitää hyvää huolta jo ennen, kuin on pakko jäädä sairauslomalle, sanoo koodari Kea Tossavainen.
-
”Työkaverit huomaavat, jos kaikki ei ole kunnossa”
Alkossa mielen hyvinvoinnista huolehditaan monin keinoin, eivätkä mielenterveysongelmatkaan ole enää tabuja, kertoo työhyvinvointipäällikkö Pauliina Kamppuri.
-
”Esihenkilön tehtävä on ohjata avun piiriin”
Minulla esihenkilönä on paljon mahdollisuuksia rakentaa erilaisiin tilanteisiin sopivia joustoratkaisuja ja sillä tavoin tukea työhyvinvointia sekä mielenterveyttä, toteaa johtaja Salla Hakala.
-
Mielenterveys on myös työasia
Ihminen tekee työtään omana itsenään voimavaroineen ja haasteineen. Työpaikan kuuluu pitää huolta työntekijän henkisestä hyvinvoinnista ja reagoida viimeistään, jos työkyky alenee – mieluiten kuitenkin paljon aiemmin.
-
Inklusiivisuus osaksi yrityksen strategiaa
Inklusiivisessä työyhteisössä jokaisen on hyvä olla omana itsenään, ja yrityskin kukoistaa. Mitä kaikkea inklusiivisuus tarkoittaa − ja miten sitä voisi lisätä? Telma-lehti otti selvää.
-
Etätyö antaa voimia – ja kuormittaa
Työterveyslaitoksen tutkimuksen mukaan enemmistö asiantuntijatyöntekijöistä tuntee, että etätyö on parantanut heidän hyvinvointiaan. Osan kokemuksissa painottuvat kuitenkin yksinäisyys ja tuen puute.
-
”Kanttitaikinakin kierrätetään”
– Fazer on hyvä esimerkki siitä, miten yritys voi aivan konkreettisin teoin ehkäistä ilmastonmuutosta, sanoo Tomas Teräs, Fazer Leipomot Suomen tekninen johtaja.
-
Takaisin työelämään IPS-mallin avulla
IPS-malli auttaa mielenterveyskuntoutujia työllistymään uusilla keinoilla Suomessa. Työeläkeyhtiö Varman ja valmennustalo Spring Housen pilottihanke on jo tuonut lupaavia tuloksia. Viisissäkymmenissä oleva Jukka (nimi muutettu) on yksi mallin avulla työllistyneistä. Hanke voitti viime vuoden Rekrygaalassa Vuoden rekrytointiteko -palkinnon.
-
”Lahti näyttää esimerkkiä muille”
– Euroopan ympäristöpääkaupungiksi valittu Lahti onnistui tekemään pari vuotta sitten energiakäännökseen ja on hyvää vauhtia matkalla hiilineutraaliuteen 10 vuotta ennen muuta Suomea, sanoo Lahden ympäristöjohtaja Elina Ojala.