Taide puhaltaa yhteishenkeä työpaikoille

K-market Aurinkolahden kauppias esitti työyhteisövalmentajalle toivomuksen: hän haluaisi viedä työntekijänsä puhaltamaan lasia. Olisi mukava irtautua hetkeksi työnteon arjesta ja viettää aikaa yhdessä tekemällä jotain kaikille ihan uutta.

Eloisa-hankkeen tiimi teki toiveesta totta, ja työporukan matka suuntautui Suomenlinnaan lasitaitelija Anna Schroderuksen luokse. Siellä K-market Aurinkolahden väki teki lasitaitelijan avustuksella suunnittelemansa lasipullon.

Työkavereista alkoi tulla esiin uusia puolia.

Lopulta pulloista syntyi yhteinen taidenäyttely, jossa jokaisen teos kertoi jotain tekijästään. Työkavereista alkoi tulla esiin uusia puolia. Valmennus toi myös toivoa paremmasta huomisesta, sillä lasinpuhaltaminen oli kaupan henkilöstölle ensimmäinen yhteinen tapahtuma vaativan korona-ajan jälkeen.

– K-market Aurinkolahdelle tämä tapahtuma oli tärkeä merkki siitä, että korona on ohi ja etenemme kohti parempia aikoja. Korona-aika oli kaupassa raskasta ja epävarmaa aikaa. Kaikesta kuitenkin huomasi, että tässä työpaikassa on erityisen hyvä henki, ja yhteinen kiva tekeminen vain vahvisti sitä, valmentaja Päivi Rahmel Metropoliasta kertoo.

”Eloisa toi meidät yhteen”

K-market Aurinkolahden lasinpuhallustapahtuma järjestettiin Euroopan sosiaalirahaston rahoittaman Eloisa-hankkeen puitteissa, ja samanhenkisiä työyhteisöä kehittäviä ja henkilökuntaa esiin nostavia tapahtumia on pidetty viimeisen vuoden aikana muissakin yrityksissä.

Eloisa on tukenut koronapandemiasta kärsineiden työyhteisöjen ja työntekijöiden työhyvinvointia viemällä valmentajan lisäksi taidetta – myös taitelijan – yritykseen.

– Yhdessä luoden tai taiteilijan työskentelyä seuraten on irtaannuttu hetkeksi päivittäisistä rutiineista ja vietetty aikaa yhdessä tavallisesta poikkeavalla tavalla. On syntynyt vapaata tilaa keskustelulle ja uusille ajatuksille, valmentaja Päivi Rahmel Metropoliasta kuvailee.

Alkutapaamisella on päätetty taiteenlaji ja mahdollisesti myös taitelija.

Valmennukset ovat käsittäneet kolme kolmen tunnin tapahtumaa, joista on muodostunut hyvinvointia ja yhteistoimintaa tukeva prosessi. Valmentajat ovat alkutapaamisessa kertoneet Eloisan mahdollisuuksista ja yritykset omista toiveistaan sekä tarpeistaan. Alkutapaamisella on päätetty taiteenlaji ja mahdollisesti myös taitelija.

Taide on ollut räätälöidyissä valmennuksissa selkeä erillinen, yrityksen toiminnasta irrallinen osa tai se on myös saatettu nivoa työyhteisön toimintaan.

Kiinteistövälitysyritys Asuntosataman työntekijät esimerkiksi halusivat alun perin oppia tekemään Tiktok-videoita mutta päätyivät lopulta kirjoittamaan työstään tarinoita valmentajan johdolla. Tarinoista syntyi käsikirjoitus yrityksen esittelyvideoon, jonka kuvasi videokuvaaja Petri Merta.

– Yrittäjä kiitti, että Eloisa toi yrityksen työntekijät yhteen, Rahmel kertoo.

Taitelijoita monilta aloilta

Taitelijat valittiin Eloisa-projekteihin hakemusten perusteella. Heiltä toivottiin kiinnostusta työyhteisön kehittämiseen. Taitelijapooli muodostui lopulta monen eri alan taitelijoista, kuten valokuvaajista, näyttelijöistä, tuottajista, muusikoista, lasinpuhaltajista, keraamikoista ja meikkitaiteilijoista.

– Kauneusalan yrityksessä haluttiin tehdä konkreettisia ja esteettisiä asioita. Niinpä sen työntekijät päätyivät tekemään keramiikkaa, mutta sen lisäksi heillä oli rentoutuspäivän hengessä Raili Hulkkosen meikkivalmennus, Rahmel kuvailee.

Tommy’s Tattoon työntekijät puolestaan pääsivät tutustumaan valokuvaaja Meeri Koutaniemen työskentelyyn.

Tommy’s Tattoon työntekijät puolestaan pääsivät tutustumaan valokuvaaja Meeri Koutaniemen työskentelyyn: hän kuvasi tatuointifirman henkilöt ja opetti samalla, miten tatuoinneista ja kampauksista otetaan hyvä kuva.

Taiteen lomassa ja avulla valmentaja herätteli yrityksen henkilöstöä työnsä ja työyhteisönsä kehittämiseen.

– Taitelijan läsnäolo ja taidetoiminta selvästi auttoivat työntekijöitä avautumaan omista vahvuuksistaan ja työpaikan tilanteista. Ulkopuolinen ihminen, niin taitelija kuin valmentajakin, voi ihmetellä asioita, joita työpaikan sisällä ei ehkä huomata, Rahmel sanoo.

Taide voi tukea yritystä monella tavalla

Kaksivuotinen Eloisa-hanke on loppusuoralla ja päättyy elokuussa. Kaikkiaan räätälöityjä valmennuksia on tähän mennessä tehty 11.

Valmentaja Päivi Rahmel kertoo, että valmennukset olivat yrityksille erittäin myönteisiä kokemuksia. Työnantajat oppivat tuntemaan henkilöstään paremmin ja työntekijät lähentyivät.

On hyvä jatkossakin miettiä, mitä taide voisi antaa työelämälle laajemminkin.

Rahmel toivoo, että samantyyppinen toiminta eli taiteen hyödyntäminen työelämän kehittämisvalmennuksissa voisi jatkua tavalla tai toisella myös Eloisan jälkeen.

– Taiteella on paljon annettavaa, mikä on alettu tiedostamaan yhä paremmin hyvinvoinnin, oppimisen ja itsensä tuntemisen kehittämisessä. On hyvä jatkossakin miettiä, mitä taide voisi antaa työelämälle laajemminkin, Rahmel sanoo.

 

Eloisa jatkuu elokuulle asti

Euroopan sosiaalirahaston rahoittama ja Metropolian sekä Laurean ammattikorkeakoulujen toteuttama Eloisa-hanke on tarjonnut räätälöityjen valmennuskokonaisuuksien lisäksi erilaisia valmennuksia, tapahtumia ja työpajoja taiteen hyödyntämiseen työhyvinvoinnissa.

Kaksivuotinen hanke päättyy elokuussa – osaan tapahtumista ehtii vielä mukaan kevään aikana!

Yrityksille suunnattu täydennyskoulutus järjestetään 10. toukokuuta aamupäivällä etätapahtumana. Täydennyskoulutuksessa esitellään parhaat palat aiemmista webinaareista: Marja-Liisa Manka käsitteli sosiaalista pääomaa ja Asta Raami puhui intuitiosta, psykologisesta turvallisuudesta ja luovuudesta.

Eloisa-hankkeen lopputapahtuma on niin ikään 10. toukokuuta Metropolian Arabian kampuksella. Siellä esitellään Eloisa-hankkeen tuloksia ja käydään pyöreän pöydän keskustelu taiteen vaikutuksista työyhteisölle. Lopputapahtumaan tuodaan myös taidetta, sillä tarinateatteriryhmä tulkitsee keskustelun tarinateatterimenetelmin.

Eloisa synnytti muitakin kiinnostavia tapoja tuoda taidetta työyhteisöön. Elämysnurkka-konseptissa esimerkiksi rakennetaan yrityksen johonkin tilaan vaikkapa meren ranta tai Pariisin kahvilamiljöö äänimaailmoineen. Elämysnurkassa voi saada mikroelpymistä työpäivän aikana tai ihan vain rennon ja hauskan kohtaamisen työkaverin tai asiakkaan kanssa.

Eloisan podcast-sarjat ovat kuunneltavissa hankkeen sivuilla. Niissä käsitellään taiteen, luovuuden ja tarinoiden merkitystä työyhteisön hyvinvoinnille.

Eloisan loppujulkaisu ilmestyy pdf-versiona elokuussa hankkeen sivuilla metropolia.fi/eloisa.