Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.
Teatteri heijastaa elämää. Draamastakin voi siis hakea työkaluja johtamisen taitoihin. Lääkefirma GlaxoSmithKlinen johtoryhmä pääsi osallistumaan Luova johtaminen – Taiteista arvoa esimiestyön kehittämiseen -hankkeeseen, jossa tehostettiin esimiestaitoja, kommunikaatiota sekä esiintymistaitoja teatterin keinoin. Kehitysprojektin toteutti TheatreWorks-valmennusyritys Työsuojelurahaston tuella.
In too many work communities, silence is still probably the most common way to solve problems. People remain silent about difficult matters because they do not want to insult or burden others or show their own incompetence. It seems like Finns have taken the old saying “speech is silver, silence is golden” a little too
Modernin metsätyökoneen ohjaamossa on hiljaista ja lämmintä. Ja helteellä puolestaan mukavan viileää. Nykypäivänä haasteena ovatkin pitkät vuorot ja jatkuva istuminen.
Etätyössä tarvitaan uudenlaista sosiaalista älykkyyttä, kun tunnetilatkin pitäisi aistia verkon kautta. Työyhteisössä jokainen on vastuussa viestinnän tehosta ja kommunikoinnin sujuvuudesta.
Kalakauppias Max Grönholm ei suostu nimeämään lempikalaansa, sillä ei ole olemassa kalaa, josta hän ei hyvin valmistettuna pitäisi. Lempivedeneläviään Maxin Kala on myynyt vuodesta 2016 Espoon Kauklahdessa. Max perusti kaupan vanhaan puutaloon kiemuraisen kylätien varrelle, ja siitä asti kauppa on käynyt. Jopa niin hyvin, että viime vuonna myymälä siirtyi isompiin tiloihin Kauklahden Lasihyttiin. Intohimo tuoreeseen
Maailmanlaajuinen koronavirus yllätti yhteiskunnan ja liike-elämän maaliskuussa. Pahiten osumaa otti ravintola- ja matkailuala. Ravintoloitsija Henri Alén tiesi, että kriisijohtamisessa tärkeintä on viestiä selkeästi. Vain näin voi selvitä kriisistä mahdollisimman vähin vaurioin – jos siitä on mahdollista selvitä.
Saara Aittakumpu johtaa työkseen viittä eri kuoroa. Päätoiminen kuoronjohtaja on harvinainen ammatti Suomessa. Epäsäännölliset työajatkaan eivät himmennä Aittakummun iloa unelmatyöstään.
Kuuluisa Dunbarin-luku kertoo, että ihmisaivojen kapasiteetti riittää 150 ihmissuhteen ylläpitoon. Kaveripiiriin mahtuu 15 ihmistä ja lähipiiriin vain viisi. Sosiaalinen media tarjoaa meille harhan, että tykkääjiä ja seuraajia voi ja pitäisi olla tuhansia. Ja kaikki tapahtuu sekunneissa. Työelämässä asiakaspalvelussa kohdattavia ihmisiä voikin päivittäin olla valtavia määriä. Elokuvissa niistä nostetaan esille vain muutama merkittävä. Kohtaamisia on muun
OECD:n kyselytutkimuksessa vastaajia pyydettiin kertomaan, kuinka usein he suorittavat 40 yleistä työtehtävää, jotka ovat heidän ammatilleen ominaisia. Erikoistutkija Aspasia Bizopoulou Valtion taloudellisesta tutkimuskeskuksesta (VATT) tutki kyselyssä todettua tuottavuuseroa 13 Euroopan maassa. Hän havaitsi, että mitattujen työtehtävien suoritustiheydessä on naisten ja miesten välillä ero, joka ei selity perinteisesti esitetyillä syillä sukupuolten väliseen palkkaeroon. Tutkimus osoittaa, että
Raahelainen aviopari on pelleillyt yhdessä pian 20 vuotta. Pelle-yrittäjät Kari ja Päivi Isola ilahduttavat aikuisia ja lapsia Nellinä ja Niilona.
Työttömät, jotka kokevat terveydentilansa hyväksi, kokevat yleensä myös työkykynsä hyväksi, osoitti terveystieteiden maisteri Marja Hultin väitöstutkimus. Merkittävää tuloksissa oli, että terveydentilalla ei ollut suoraa yhteyttä työllisyystilanteeseen. Työkykyä suojaavia tekijöitä olivat terveyden lisäksi muun muassa liikunta, sosiaaliset verkostot ja sosiaalinen tuki sekä merkityksellisyyden kokeminen. Niiden avulla työttömät henkilöt selviytyvät paremmin työttömyyden aiheuttamasta stressistä. epublications.uef.fi, Work ability
Työturvallisuuskeskus käynnisti yhdessä työmarkkinajärjestöjen ja muiden alan toimijoiden kanssa elokuva- ja TV-tuotantoalan työsuojeluhankkeen vuoden 2019 alussa. Hankkeen tarkoituksena on edistää elokuva- ja TV-tuotantoalalla toimivien työntekijöiden terveyttä, turvallisuutta ja hyvinvointia. Hankkeen puitteissa on tuotettu koulutusta sekä sähköisiä aineistoja. Aineistot on tarkoitettu alan työnantajille, työsuojelutehtävissä toimiville, työntekijöille, asiantuntijoille ja muille alan toimijoille. ttk.fi/elokuva-tv-tuotantoala
