Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.
Etätyössä tarvitaan uudenlaista sosiaalista älykkyyttä, kun tunnetilatkin pitäisi aistia verkon kautta. Työyhteisössä jokainen on vastuussa viestinnän tehosta ja kommunikoinnin sujuvuudesta.
Sosiaaliset taidot ovat joutuneet koetukselle, kun iso osa toimistotyöntekijöistä siirtyi kertaheitolla etätyöntekijöiksi. Tuloksellinen vuorovaikutus on etänä haastavampaa kuin kasvokkaisissa kohtaamisissa. Sosiaalista älykkyyttä voi kuitenkin harjoittaa ja kehittää.
Jatkuva etätyön tekeminen ja tapaamisten puute lisäävät myös henkistä kuormaa. Tue omaa ja kollegoiden hyvinvointia olemalla aktiivinen ja monikanavainen viestijä.
Ole aktiivinen palavereissa, laita video ja mikki aina päälle ja kommentoi ahkerasti. Ilmehdi normaalia aktiivisemmin, nyökyttele, kannata puheenvuoroja taputus- tai peukku-emojeilla. Jos olet vetäjänä, osallista systemaattisesti neuvottelujen osallistujat: innosta ja pyydä ihmisiä osallistumaan tavalla tai toisella, vaikka se ei olisi asian kannalta välttämätöntä.
Puhu enemmän, käytä adjektiiveja. Verkkoneuvotteluissa kannattaa välttää sarkasmia, käytä huumoriakin harkiten. Kysy aiempaa useammin toisen mielipidettä käsillä olevasta asiasta, mitä tunteita se hänessä herättää. Tunteita on vaikea tunnistaa verkkoneuvottelussa, varsinkin jos videokuvaa ei näe. Sitä voi harjoitella – yritä määrittää toisen tunnetila pelkän äänen perusteella.
Työyhteisö tarvitsee yhteistä aikaa ilman virallista asialistaa. Epämuodollista, jutustelevaa yhdessäoloa voi viettää myös etänä. Se voi olla pitsaperjantai tai vaikka yhteinen Levyraati. Pitäkää säännöllisesti kahvibreikki, jonka aikana ei puhuta varsinaisista työasioista.
Soita työkaverille ihan perinteinen puhelu. Kysy, mitä kuuluu ja mitkä tunnelmat. Pitäkää vaikka kävelypalaveri. Myös esimiesten olisi hyvä viikon varrella jutella jokaisen alaisensa kanssa. Nyt kun toimistolla ei tule spontaaneja kohtaamisia, ota puhelin käteen ja järjestä niitä.
Energisen tunneilmaston ylläpitäminen on tärkeää, ja tästä ovat kaikki vastuussa. Asiantuntijatyössä hyvä fiilis vaikuttaa suoraan tuottavuuteen. Kirjaa viikon tehtävälistalle työasioiden lisäksi ne toimenpiteet, joita aiot tehdä yhteisen ilmapiirin vahvistamiseksi.
Vinkit antoi Karoliina Jarenko, organisaatiokonsultti, yritysvalmentaja, uuden työn puuhanainen
Mielenterveysongelmien sekä tuki- ja liikuntaelinsairauksien aiheuttama työkyvyttömyys kuormittaa Suomea vuosittain useilla miljardeilla. Laadukkaalla työkykyä edistävällä johtamisella voidaan radikaalisti kääntää työhyvinvoinnin suunta.
Kraton Chemical Oy palkittiin Kemianteollisuuden vuoden 2025 Turvallisuuspalkinnolla. Lue, miten he parantavat yrityksessään työturvallisuutta. Voiko heidän oppejaan soveltaa myös omassa työssäsi? 1. Turvallisuuskulttuurin vahvistaminen Kratonilla on haluttu varmistaa, että turvallisuus ei jää pelkäksi ohjeeksi seinällä vaan näkyy arjessa. Tavoitteena on ollut riskien tunnistaminen ja turvallisuuskulttuurin vahvistaminen suoraan työpisteillä. Ratkaisu: Kraton on ottanut käyttöön Safety Gemba
Avoin keskustelu luottamuksen ilmapiirissä on paras tapa ehkäistä työpaikalla liiallisen somen käytön ja digipelaamisen aiheuttamia ongelmia. Ehyt ry:n asiantuntija Iina Ranta kannustaa ottamaan ongelmat puheeksi heti, kun huoli herää. Keskustelua helpottaa, jos voi viitata konkreettisiin havaintoihin, kuten virheiden toistumiseen, myöhästelyyn tai työvälineillä pelaamiseen. Tässä ovat Rannan vinkit puheeksi ottamiseen: Selkeät pelisäännöt. Työpaikalla kannattaa sopia, miten
Älylaitteet ovat juurtuneet osaksi arkea niin työssä kuin vapaa-ajallakin, eikä syyttä. Sovellukset tukevat työntekoa ja asiointia, yhteydenpito ja tiedon jakaminen sujuvat nopeasti, ja oikealla hetkellä laitteet tarjoavat kaivattua taukoa ja rentoutusta. Samaan aikaan älylaitteiden käyttöön liittyy myös työturvallisuuden näkökulmia, joita ei voida sivuuttaa. Älylaitteet tarjoavat nopeita ärsykkeitä, jotka on suunniteltu koukuttamaan. Sosiaalisen median algoritmit kaappaavat
