Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.
Kalakauppias Max Grönholm ei suostu nimeämään lempikalaansa, sillä ei ole olemassa kalaa, josta hän ei hyvin valmistettuna pitäisi.
Lempivedeneläviään Maxin Kala on myynyt vuodesta 2016 Espoon Kauklahdessa. Max perusti kaupan vanhaan puutaloon kiemuraisen kylätien varrelle, ja siitä asti kauppa on käynyt. Jopa niin hyvin, että viime vuonna myymälä siirtyi isompiin tiloihin Kauklahden Lasihyttiin.
Intohimo tuoreeseen ja laadukkaaseen kalaan sai Maxin siirtymään kaupan kalatiskiltä yrittäjäksi. Tuoreuden takaamiseksi kauppa on auki vain tiistaista lauantaihin.
Aluksi Max työllisti itsensä lisäksi puolisonsa Kristan, mutta nyt yrityksessä on jo seitsemän vakituista työntekijää. Puolison lisäksi mukana on hänen äitinsä. Max ei kuitenkaan kohtele perhettään toisin kuin muita alaisiaan.
Suurena motivaattorina työyhteisössä on avoimuus ja yhdessätekeminen. Myös luottamussuhde tukkureihin ja ammattikalastajiin on tärkeä.
Yrityksen pyörittämisen ja kehittämisen vastuuta Max on päässyt hiljattain jakamaan kokeneen keittiömestari Miki Kurkelan kanssa, josta tuli kesällä yrityksen osakas. Nyt aikaa jää vihdoin omalle perheellekin.
Kun Maxilta tiedustelee, tekisikö hän mitään toisin, jos hän olisi nyt aloittamassa yritystään, vastaus on lyhyt – ei. Tunteella tehdyt päätökset ovat kantaneet nuorta kalakauppiasta tähänkin asti.
Työyhteisön lämmin tunnelma välittyy myös asiakkaille. Ensi kertaa kalakaupoille tulevalle vinkataan parhaista valmistustavoista ja kanta-asiakkaiden kanssa vaihdetaan rauhassa kuulumisia. Herkkujen lisäksi mukaan saa hyvän mielen.
In too many work communities, silence is still probably the most common way to solve problems. People remain silent about difficult matters because they do not want to insult or burden others or show their own incompetence. It seems like Finns have taken the old saying “speech is silver, silence is golden” a little too
Liiketoimintajohtaja Anna Wäckin mukaan onnistunut työelämäpuhe syntyy avoimuudesta, kuuntelemisesta ja rohkeudesta tuoda esiin iloja ja onnistumisia. Anna Wäck johtaa Sitowise Groupin IT-palveluorganisaatiota Suomessa, Ruotsissa ja Portugalissa. Hänet valittiin viime vuonna Vuoden nuoreksi johtajaksi. Wäck kertoo, millä keinoilla organisaatiota viedään kohti onnistumisia oikeanlaisella puheella myös isojen muutosten keskellä. Avoimuus ennen kaikkea. Johtajan kannattaa kertoa mahdollisimman selkeästi,
Toimittaja Laura Saarikoski työskenteli kahdeksan ja puoli vuotta Yhdysvalloissa kirjeenvaihtajana. Kokemus avasi silmäni sille, miten erilaisista lähtökohdista työelämästä puhutaan Suomessa ja Yhdysvalloissa, Saarikoski kertoo. ”Työelämäpuhe Yhdysvalloissa korostaa yksilön vastuuta ja mahdollisuuksia. Työelämä nähdään kenttänä, jossa paljon on kiinni rohkeudesta ottaa riskejä ja kyvystä uurastaa uran eteen. Yhdysvaltoihin verrattuna Pohjoismaissa perusasiat ovat hyvin. Täällä on pitkät
Ella Hautaviita, 26, on seurannut isänsä jalanjälkiä metsuriksi. Työ on vienyt hänet useaksi kuukaudeksi Saksaan, jossa naispuolinen metsuri on ollut ihmetyksen aihe. Mitä nuo tytöt täällä tekevät? Oli kevät 2022 ja Ella Hautaviita oli juuri saapunut siskonsa Anna Hautaviidan kanssa saksalaiseen metsään. Raju myrsky oli kaatanut metsässä valtavat määrät puita. Tuhot olivat niin laajoja, että
