Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.
Slovakian pääkaupunkiin Bratislavaan on noussut pieniä paikallisia korkean teknologian yrityksiä, jotka toimivat lähinnä kansainvälisillä markkinoilla. Liikkuva työ edellyttää myös työntekijöiltä matkustusvalmiuksia.
Monille työnantajille on epäselvää, mistä yhdenvertaisuudessa on kysymys ja miten sitä tulisi edistää. Työnantajan velvollisuus on arvioida, miten yhdenvertaisuus työpaikalla toteutuu eri syrjintäperusteiden näkökulmasta, ja sen jälkeen toimintatapoja tulee kehittää havaintojen pohjalta. Vuonna 2018 Etelä-Suomessa tehtyjen työsuojelutarkastuksen yhteydessä huomattiin, että työnantajille oli usein epäselvää, mitä toimia tarvitaan. Monilla työpaikoilla kattava yhdenvertaisuuden arviointi oli tekemättä. Arvioinnissa
Työväenmuseo Werstas on kerännyt irtisanomistarinoita ja niihin liittyvää esineistöä verkkonäyttelyyn. Lähes 50 irtisanottua jakaa näyttelyssä kokemuksensa tarinoiden ja irtisanomiseen liittyvien esineidensä kautta. Osa tarinoista on kuultavissa myös äänitallenteena, ja lisäksi mukana on yksi video irtisanomistilanteesta. Suurin osa kertomuksista on noin kymmenen vuoden ajalta, mutta mukaan mahtuu muutama vanhempikin tapaus. Lue lisää Työväenmuseo Werstaan nettisivuilta.
Varastotyöntekijät ovat lähes näkymätön, mutta elintärkeä ammattiryhmä. Työ varastossa oli pitkään kuluttavaa ja vaarallista.
– Halusin ihan erilaiseen työhön. Rohkaisua sain lehtijutusta, jossa kerrottiin 55-vuotiaasta naisesta, joka oli otettu Finnairille lentoemännäksi. Se jäi pyörimään mieleeni.
Nesteellä kemikaaliturvallisuus ja riskien hallinta ovat koko liiketoiminnan ytimessä. Keskeisintä yrityksessä ovat hyvät toimintaperiaatteet ja kulttuuri, johtamisjärjestelmä sekä henkilöstön ammattitaito.
Työ on suomalaiselle elämän ydintä, työttömyys katastrofi. Maalaislääkäri Tapani Kiminkisellä on tilanteeseen täsmälääke.
Scandicilla työntekijöiden, esimiesten ja johdon yhteistyö on kasvanut yrityksen kulttuuriksi.
Espanjalaiset opettajat José Capafons ja Rosa Escuer käyttävät omaa aikaansa nuorisotyöttömyyden parantamiseksi, bussikuski Jesus Rodriguez nauttii aidosti työstään ja lääkäri Valentina Isernia haluaisi muuttaa ammattikuntansa ajatusmaailmaa.
Great Place to Work Suomen toimitusjohtaja Katriina Grönqvist, miten GPtW toimii? Kehitämme organisaatioita paremmiksi työpaikoiksi hyödyntämällä kehittämäämme hyvän työpaikan mallia, sen ympärille rakennettua viitekehystämme sekä konsulttiemme asiantuntemusta. Toimimme kiinteästi yhteistyössä yritysten ja organisaatioiden ylimmän johdon kanssa. Autamme valmennuksissamme oivaltamaan, millaisia toimintatapoja, käytäntöjä ja ohjelmia he voivat hyödyntää toivotun organisaatiokulttuurin rakentamisessa. Kuinka kauan organisaationne on toiminut?
Työturvallisuuskortti-koulutus uudistuu. Keskeinen syy Työturvallisuuskortin uudistamiseen on työturvallisuuden haasteiden muuttuminen yhteisillä työpaikoilla. – Perinteisten fyysisten vaaratekijöiden, kuten koneiden ja laitteiden, lisäksi työpaikoilla korostuvat nykyään kuormitustekijät, kuten muuttuvat työryhmät, tiedonkulkuun liittyvät ongelmat ja väkivallan uhka, sanoo Työturvallisuuskortista vastaava asiantuntija Mira Seppänen Työturvallisuuskeskus TTK:sta. Työturvallisuuskortti-koulutus antaa perustiedot työympäristön vaaroista ja työsuojelusta yhteisellä työpaikalla. Uudistuksen ansiosta Työturvallisuuskortti-koulutuksessa opitaan