Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.
Nämä evästeet ovat välttämättömiä, jotta verkkosivumme toimisi oikein, esimerkiksi suojaustoiminnot tai evästeiden suostumusasetukset.
Mieltymysevästeiden avulla sivusto tallentaa tietoja, jotka muuttavat sivuston käyttäytymistä ja ulkonäköä, kuten kielivalintoja tai käyttäjän sijainteja.
Parantaaksemme verkkosivuamme keräämme nimettömästi tietoja tilastollisiin ja analyyttisiin tarkoituksiin. Näiden evästeiden avulla voimme esimerkiksi seurata verkkosivumme tiettyjen sivujen käyntien määrää tai kestoa, mikä auttaa meitä optimoimaan käyttäjäkokemusta.
Nämä evästeet auttavat meitä mittaamaan ja optimoimaan markkinointitoimiamme.
Työturvallisuuskortti-koulutus uudistuu. Keskeinen syy Työturvallisuuskortin uudistamiseen on työturvallisuuden haasteiden muuttuminen yhteisillä työpaikoilla.
– Perinteisten fyysisten vaaratekijöiden, kuten koneiden ja laitteiden, lisäksi työpaikoilla korostuvat nykyään kuormitustekijät, kuten muuttuvat työryhmät, tiedonkulkuun liittyvät ongelmat ja väkivallan uhka, sanoo Työturvallisuuskortista vastaava asiantuntija Mira Seppänen Työturvallisuuskeskus TTK:sta.
Työturvallisuuskortti-koulutus antaa perustiedot työympäristön vaaroista ja työsuojelusta yhteisellä työpaikalla. Uudistuksen ansiosta Työturvallisuuskortti-koulutuksessa opitaan entistä paremmin havainnoimaan ja tunnistamaan vaaroja ja kuormitustekijöitä työpaikalla. Koulutus voidaan entistä tehokkaammin kytkeä osaksi työpaikkojen
henkilöstökoulutusta.
Uudistustyöhön osallistui kahden vuoden aikana yrityksiä, Työturvallisuuskortti-kouluttajia, työmarkkinajärjestöjen edustajia ja oppilaitoksia. Uudistustyössä otettiin huomioon muiden korttijärjestelmien sisältöjä ja poistettiin päällekkäisyyksiä. Työturvallisuuskortin suorittaminen kestää yhden koulutuspäivän myös uudistuksen jälkeen.
– Uudistuneessa koulutuksessa on selkeät oppimistavoitteet. Tavoitteena on koulutus oppimisen vuoksi, ei kortin saamisen vuoksi, kertoo Seppänen.
Työturvallisuuskortti-koulutuksen laatua arvioidaan jatkuvasti. Nykyinen koulutus saa keskimäärin erittäin hyviä arvioita. Työturvallisuuskeskus on kesäkuussa aloittanut Työturvallisuuskortti-kouluttajille koko maan kattavan syyskuuhun kestävän infokiertueen, jossa tavoitetaan yli 400 Työturvallisuuskortti-kouluttajaa.
Työturvallisuuskortti-kouluttajia on Suomessa noin 3 000, ja Työturvallisuuskortin on suorittanut yli 1,1 miljoonaa ihmistä. Tänä vuonna Työturvallisuuskortin suorittaa arviolta 150 000 ihmistä. Heistä suuri osa käy korttikoulutuksen eri alojen ammatillisissa oppilaitoksissa.
Turvallisuus ei ole yksittäinen toimenpide, vaan tapa ajatella ja toimia joka päivä. Lassila & Tikanojan viisi menetelmää näyttävät, miten systemaattinen työ ja henkilöstön osallistaminen tekevät turvallisuudesta yhteisen onnistumisen. 1. Työn aloituslista Lassila & Tikanojan palveluissa kaikkia työntekijöitä kannustetaan arvioimaan työn keskeiset riskit ennen aloittamista. Työn aloituslista toimii viime hetken tarkistusvälineenä esimerkiksi prosessipuhdistustehtävissä, joka auttaa huomaamaan
Torninosturin ohjaamosta Minna Simonen näkee koko työmaan yhdellä silmäyksellä. Hän liikuttaa painavia elementtejä tarkasti, seuraa säätä herkeämättä ja pitää työmaan tahdin yllä. Työn palkitsevuus syntyy maisemista, yhteispelistä ja siitä, että ilman nosturia rakennukset eivät nousisi. Mikä on mieleenpainuvin hetkesi torninosturinkuljettajana? Rakensin Kirkkonummen kaapelitehtaan tornia Suomen suurimmassa torninosturissa. Korkeutta sillä on yli 200 metriä ja ohjaamoon
Kraton Chemical Oy palkittiin Kemianteollisuuden vuoden 2025 Turvallisuuspalkinnolla. Lue, miten he parantavat yrityksessään työturvallisuutta. Voiko heidän oppejaan soveltaa myös omassa työssäsi? 1. Turvallisuuskulttuurin vahvistaminen Kratonilla on haluttu varmistaa, että turvallisuus ei jää pelkäksi ohjeeksi seinällä vaan näkyy arjessa. Tavoitteena on ollut riskien tunnistaminen ja turvallisuuskulttuurin vahvistaminen suoraan työpisteillä. Ratkaisu: Kraton on ottanut käyttöön Safety Gemba
Avoin keskustelu luottamuksen ilmapiirissä on paras tapa ehkäistä työpaikalla liiallisen somen käytön ja digipelaamisen aiheuttamia ongelmia. Ehyt ry:n asiantuntija Iina Ranta kannustaa ottamaan ongelmat puheeksi heti, kun huoli herää. Keskustelua helpottaa, jos voi viitata konkreettisiin havaintoihin, kuten virheiden toistumiseen, myöhästelyyn tai työvälineillä pelaamiseen. Tässä ovat Rannan vinkit puheeksi ottamiseen: Selkeät pelisäännöt. Työpaikalla kannattaa sopia, miten
