Istuminen tappaa
Useiden tutkimusten mukaan istuminen lyhentää elinikää. Moni istuu työpäivänsä ja työmatkat päälle. Pitkän päivittäisen istumisen haittoja ei korjaa edes himoliikunta vapaa-aikana.
työkykykoordinaattori
-
-
Mentaalivalmennus on uusi hitti
Teollisen historian alussa patruuna määräsi tehtaassa alaisiaan. Armeijan johtamisoppeja pidettiin tehokkaina. Tänään konsultit vievät väkeä lieassa mitä erilaisimpien ismien perässä, kun alais- ja bisnestaitoja kehitetään. Viimeisintä uutta ovat psykodynaamiset valmennukset.
-
Työsuojeluhenkilövaalit marras-joulukuussa
Työturvallisuuskeskuksen (TTK) ylläpitämän työsuojeluhenkilörekisterin mukaan runsaalla 6 000 työpaikalla työsuojelun yhteistoimintahenkilöstön toimikausi päättyy 31.12.2015. Työsuojeluhenkilöiden valinta uudelle 1.1.2016 alkavalle toimikaudelle on aika järjestää marras-joulukuussa. Työpaikkaan, jossa säännöllisesti työskentelee vähintään kymmenen työntekijää, työntekijät valitsevat työsuojeluvaltuutetun ja kaksi varavaltuutettua. Valinta voidaan toteuttaa pienemmilläkin työpaikoilla työpaikkakohtaisesti siitä sopien. Vähintään 20 työntekijän työpaikalla toimii lisäksi työntekijöiden ja työnantajan yhteistyöelimenä
-
Fujitsun Henry Nieminen johtaa edestä
Toimitusjohtaja Henry Nieminen luotsaa 2600 työntekijän Fujitsu Finlandia toimialalla, joka käy läpi perinpohjaista murrosta. Johtamistyössään Nieminen uskoo antamaansa esimerkkiin ja suomalaisiin perusarvoihin kuten rehellisyyteen ja reiluuteen.
-
Johtaminen tehostuu teatterin keinoin
Teatteri heijastaa elämää. Draamastakin voi siis hakea työkaluja johtamisen taitoihin. Lääkefirma GlaxoSmithKlinen johtoryhmä pääsi osallistumaan Luova johtaminen – Taiteista arvoa esimiestyön kehittämiseen -hankkeeseen, jossa tehostettiin esimiestaitoja, kommunikaatiota sekä esiintymistaitoja teatterin keinoin. Kehitysprojektin toteutti TheatreWorks-valmennusyritys Työsuojelurahaston tuella.
-
Amerikkalainen unelma: tarvitaan työtä, tuuria ja sairausvakuutus
Oikeus menestykseen ja vaurauteen sekä sosiaalinen liikkuvuus kuuluvat amerikkalaiseen unelmaan. Kovalla työllä, yritteliäisyydellä ja etenemään pyrkivällä asenteella voi edelleen päästä pitkälle, mutta enää se ei ole itsestään selvää.
-
Uusi johtaja luottaa dialogiin
Pomottaminen pois, dialogia tilalle. Työelämän ja työnkuvien muuttuessa johtamisessa vaaditaan uudenlaisia otteita. 2000-luvun työyhteisössä avoimuus ja työntekijöiden kuunteleminen parantavat motivaatiota, työhyvinvointia ja tuottavuutta. Äänekosken sellutehtaassa keskustelun ja palautteen voimaan uskotaan vahvasti.
-
Vuokrajohtaja laittaa firman kuntoon
Tomi Grönfors valmistui kauppatieteiden kandidaatiksi vuonna 2000 Lontoossa. Melko pian tämän jälkeen hän perusti ensimmäisen oman yrityksensä. Nykyään Grönfors ”vuokraa” markkinoinnin johtamisen osaamistaan yrityksille. Työpäivä kuluu sopimusyritysten tiimeissä ja toimitiloissa.
-
Innostuva ja innostava Tampereen pormestari
Suomen kunnissa käy melkoinen myllerrys. Sote sotkee pakkaa ja talous yskii, mutta pormestari Anna-Kaisa Ikosen, 38, hymy ei hyydy.
-
Jyrki Mäkynen priorisoi työtehtävänsä
Suomen Yrittäjien puheenjohtaja, yrittäjä ja kaupunginvaltuutettu Jyrki Mäkynen saa priorisoimalla vuorokauden tunnit riittämään. Työtehtävistä löytyy aina se 20 prosenttia, joka juuri nyt on tärkeä. Ja siitäkin viidenneksestä voi vielä nostaa 20 prosenttia kaikkein tärkeimmiksi.
-
Miten saada työntekijöiden ideat kaikkien käyttöön?
Tekijät ovat itse työnsä parhaita asiantuntijoita. He näkevät päivittäin, miten jokin tehtävä olisi turvallisinta tai tehokkainta toteuttaa, vaikka käytäntö on syystä tai toisesta muovautunut toiseksi. Miten saada nämä ruohonjuuritason oivallukset yhteiseen käyttöön?
-
Riita työpaikalla – Sovunrakentaja auttaa
Konfliktien ei kannata antaa pilata organisaation työhyvinvointia ja tuottavuutta. Eripurasta saa niskalenkin Sovunrakentajan avulla. Se on ensimmäinen työpaikkojen käyttöön konseptoitu asiantuntijapalvelu, joka on syntynyt Työsuojelurahaston tuotteistusmäärärahan tuella.