Evästeasetukset

Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.

Suomalainen työmarkkinamalli sitout­taa työntekijät työn organisaatiota koskeviin päätöksiin paikallisen ­sopi­misen ja yhteistoiminnan prosessien kautta. Työntekijöiden sitouttaminen on kannattavaa, todetaan tuoreessa tutkimuksessa.

Kaikissa pohjoismaissa on siirrytty työn organisoinnissa kohti kevyttuotantomallia 2000-luvulla. Tämä koskee erityisesti julkista sektoria, todetaan Jyväskylän yliopiston tutkimuksessa Työn organisointi, yhteistoiminta ja työntekijöiden hyvinvointi Suomessa ja Euroopassa.

www.tsr.fi

Anna palautetta jutusta