Suomalainen työmarkkinamalli sitout­taa työntekijät työn organisaatiota koskeviin päätöksiin paikallisen ­sopi­misen ja yhteistoiminnan prosessien kautta. Työntekijöiden sitouttaminen on kannattavaa, todetaan tuoreessa tutkimuksessa.

Kaikissa pohjoismaissa on siirrytty työn organisoinnissa kohti kevyttuotantomallia 2000-luvulla. Tämä koskee erityisesti julkista sektoria, todetaan Jyväskylän yliopiston tutkimuksessa Työn organisointi, yhteistoiminta ja työntekijöiden hyvinvointi Suomessa ja Euroopassa.

www.tsr.fi