Katupöly on kauniin kevään kääntöpuoli
Lumen alta paljastuvat kadut kuivuvat nopeasti kevätauringossa – ja pölyävät kuivuessaan. Lakaisukoneet siivoavat väylät, mutta sitä ennen pöly voi haitata perustervettäkin.
töissä eläkkeellä
-
-
24/7-työ haastaa työaikasuunnittelun
Kaupan ja palvelujen ala sekä lasten vuorohoito ovat esimerkkejä aloista, joilla työskennellään virastoajan ulkopuolella: iltaisin, viikonloppuisin ja öisinkin. Tällaiset epätyypilliset työajat ovat todennäköisesti yleistymässä myös suomalaisessa työelämässä. Jyväskylän yliopiston ja ammattikorkeakoulun tutkijat perehtyivät tutkimushankkeessa siihen, mitä epätyypillisten työaikojen johtaminen näillä aloilla vaatii. Kummallakin alalla korostuivat ennen kaikkea työaikasuunnittelu ja muutoksiin sopeutuminen. Tasapuolinen ja oikeudenmukainen vuorosuunnittelu
-
-
Leffa: Sukupolvet törmäyskurssilla
Yksi ihmisaivojen keskeisistä toimintaperiaatteista on tiedon yksinkertaistaminen. Sen avulla saamme nopeasti hahmotettua eri asioita, mutta se johtaa myös vääristymiin. Tämä näkyy ikävän hyvin eri ikäluokkien välillä. Vanhempi sukupolvi näkee nuoremmat useimmiten kurittomina ja jopa vaarallisina. Esimerkkeinä käyvät vaikkapa James Dean -klassikko Nuori kapinallinen (USA 1955) ja kotimainen Kuriton sukupolvi vuodelta 1957. Nyt tämä aikoinaan kuriton
-
-
-
-
-
Leipomisen iloa Avikaisella jo toisessa sukupolvessa
Hyvä meininki ja ilo perinteen jatkamisesta antavat voimia Avikaisen leipomon toisen polven yrittäjille.
-
Voimisteluvalmentajan työ on innostamista
Valmentaja Anneli Laine-Näätänen tietää, miten lapsia motivoidaan parhaaseen tulokseen. Hänen joukkuevoimistelun juniorijoukkueensa on voittanut muun muassa EM-kultaa ja MM-hopeaa. Näätäsen periaatteena on, että innostamaan pystyy voimalla itsekin hyvin.
-
Valmiimpana kohti uutta elämänvaihetta
Eläkkeelle siirtyminen on elämänmuutos, joka herättää ristiriitaisia tunteita. Siinä missä toinen laskee kuukausia, viikkoja ja päiviä eläkeikään, toinen siirtää ajatusta hamaan tulevaisuuteen.
-
Joensuussa työntekijöistä välitetään ja kannetaan vastuu
Joensuun kaupunki on viime vuosina ottanut käyttöönsä suuria ja pieniä työkaluja työhyvinvoinnin lisäämiseksi. Pitkäjänteinen henkilöstöön ja henkilöstöjohtamiseen panostaminen on tuonut työhyvinvoinnin lisäksi selvää säästöä. Osatyökykyisten uudelleensijoitus ja työurien tukeminen on saanut kiitosta. Työkyvyttömyyskustannusten aleneminen ja keskimääräistä kuntatyönantajaa reippaampi ote toivat keväällä 2017 kaupungille myös työelämäpalkinnon.