Toimitusjohtaja Mayuran Kamalanathania, tuttavallisemmin Majua, motivoi yrittäjyydessä mahdollisuus puuttua asioihin ja saada niitä etenemään. Viiden kaveruksen perustama All-Rounders kouluttaa ja työllistää paljon muun muassa maahanmuuttajia. Yritys myös kasvaa vauhdilla.
ALL-ROUNDERS on monialainen yritys, joka etsii työvoimaa monenlaisiin tehtäviin eri asiakkaille. Kauttamme tehdään monenlaista työtä, muun muassa yritysten ylläpito- ja erikoissiivouksia, linja-autojen vuorokausihuoltoja, pakettien jakelua ja kuljetuksia sekä kiinteistönhuollon tehtäviä.
YRITYKSEMME SYNTYI sattumalta kuusi
vuotta sitten – mietimme viiden tamiliystäväni kanssa, että olisi kiva tehdä jotain työtä yhdessä osa-aikaisesti. Itse olin jo työssä tuolloin. Homma alkoi renkaidenvaihdosta, kunnes huomasin Työvoimatoimiston sivustolta, että pakettiautonkuljettajalle olisi töitä. Siitä kasvu varsinaisesti lähti. Sitten saimme Nobinan asiakkaaksemme, mikä oli meille tosi iso juttu, ja rupesin kokopäiväiseksi yrittäjäksi. Olin opiskellut kauppatieteitä, muut rakennusalaa ja liiketaloutta, joten olemme sopivan sekalainen sakki tälle toimialalle.
TYÖPÄIVÄNI kulku riippuu siitä, mitä konsernissa on meneillään. Olen aina mukana uusissa asiakkuuksissa. Tavallisena päivänä menen toimistolle seitsemän–kahdeksan aikoihin. Puramme akuutit asiat ja käymme läpi edellistä iltaa: miten on mennyt, mitä palautetta asiakkailta on tullut. Keskustelemme kehitysideoista ja siitä, mitä voisi tehdä toisin. Aamun jälkeen kukin työstää omaa vastuualuettaan.
MAAHANMUUTTAJIA ON töissä meillä paljon, mutta toki kantasuomalaisiakin. Olen huomannut, että maahanmuuttajat pysyvät töissä kantasuomalaisia uskollisemmin,
kun saavat mahdollisuuden oppia paitsi
ammattiin, myös lisää suomea, ammattisanastoakin. Kuljetushommassa asiakaspalvelu on tärkeää, joten suomea täytyy osata niin, että sillä pärjää. Koulutus on
vapaaehtoista, mutta sitä kautta pääsee
parempiin hommiin ja palkoille.
HYVÄN TYÖVOIMAN saaminen on joskus hankalaa. On opittava tunnistamaan ihmiset, jotka sopivat tähän työhön ja ne jotka eivät, sillä koulutus- ja perehdytysprosessi on työläs ja pitkä. On turhauttavaa, jos sen jälkeen henkilö lähteekin pois. Rekrytointiprosessi on tärkeä: ihminen voi olla ujo tai huono ulosanniltaan, mutta työssä täsmällinen ja tarkka. Me katsomme työnäytteen, ja jos se on hyvä, teemme työsopimuksen. En usko rekrytointiyrityksiin, tai ainakaan ne eivät toimi tällä alalla.
MINUA MOTIVOI se, että saan tehdä mitä haluan ja päätöksiä, jotka etenevät. Tällaiselle ei-niin-kärsivälliselle yrittäjähenkiselle ihmiselle ei ole mukavaa jäädä odottamaan muiden päätöksiä. Isälläni oli Sri Lankassa kauppa, mutta en silti suunnitellut itse ryhtyväni yrittäjäksi.
UUSIN TOIMIALAMME henkilöstövuokraus on kasvanut aiemmasta. Tavoitteena on tehdä siitä yksi kivijalkamme ja tarjota vuokratyövoimaa vaikka kaupan alalle. Olemme sitten valmiita, kun kysyntä kasvaa. Haluamme olla laaja-alainen, henkilöstöön ja palveluun panostava yritys. •
All-Rounders Groupin kautta tekijöitä työllistyy muun muassa logistiikka-alalle.
xccccc
Henkilöstöyrityksessä halutaan nähdä työnhakijan kuoren alle: vaikka ulosannissa olisi parantamisen varaa, työsuoritus voi olla täsmällinen ja tarkka.
Lisää luettava
-
-
A better working life through talking
In too many work communities, silence is still probably the most common way to solve problems. People remain silent about difficult matters because they do not want to insult or burden others or show their own incompetence. It seems like Finns have taken the old saying “speech is silver, silence is golden” a little too
-
Metsäkoneenkuljettajan työ on istumatyötä ja työvuorot venyvät 12-tuntisiksi
Modernin metsätyökoneen ohjaamossa on hiljaista ja lämmintä. Ja helteellä puolestaan mukavan viileää. Nykypäivänä haasteena ovatkin pitkät vuorot ja jatkuva istuminen.
-
![]()
Puhu paljon ja ota aktiivisesti kontaktia työkavereihin – viisi vinkkiä toimivaan etäviestintään
Etätyössä tarvitaan uudenlaista sosiaalista älykkyyttä, kun tunnetilatkin pitäisi aistia verkon kautta. Työyhteisössä jokainen on vastuussa viestinnän tehosta ja kommunikoinnin sujuvuudesta.
