Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.
Toimitusjohtaja Mayuran Kamalanathania, tuttavallisemmin Majua, motivoi yrittäjyydessä mahdollisuus puuttua asioihin ja saada niitä etenemään. Viiden kaveruksen perustama All-Rounders kouluttaa ja työllistää paljon muun muassa maahanmuuttajia. Yritys myös kasvaa vauhdilla.
ALL-ROUNDERS on monialainen yritys, joka etsii työvoimaa monenlaisiin tehtäviin eri asiakkaille. Kauttamme tehdään monenlaista työtä, muun muassa yritysten ylläpito- ja erikoissiivouksia, linja-autojen vuorokausihuoltoja, pakettien jakelua ja kuljetuksia sekä kiinteistönhuollon tehtäviä.
YRITYKSEMME SYNTYI sattumalta kuusi
vuotta sitten – mietimme viiden tamiliystäväni kanssa, että olisi kiva tehdä jotain työtä yhdessä osa-aikaisesti. Itse olin jo työssä tuolloin. Homma alkoi renkaidenvaihdosta, kunnes huomasin Työvoimatoimiston sivustolta, että pakettiautonkuljettajalle olisi töitä. Siitä kasvu varsinaisesti lähti. Sitten saimme Nobinan asiakkaaksemme, mikä oli meille tosi iso juttu, ja rupesin kokopäiväiseksi yrittäjäksi. Olin opiskellut kauppatieteitä, muut rakennusalaa ja liiketaloutta, joten olemme sopivan sekalainen sakki tälle toimialalle.
TYÖPÄIVÄNI kulku riippuu siitä, mitä konsernissa on meneillään. Olen aina mukana uusissa asiakkuuksissa. Tavallisena päivänä menen toimistolle seitsemän–kahdeksan aikoihin. Puramme akuutit asiat ja käymme läpi edellistä iltaa: miten on mennyt, mitä palautetta asiakkailta on tullut. Keskustelemme kehitysideoista ja siitä, mitä voisi tehdä toisin. Aamun jälkeen kukin työstää omaa vastuualuettaan.
MAAHANMUUTTAJIA ON töissä meillä paljon, mutta toki kantasuomalaisiakin. Olen huomannut, että maahanmuuttajat pysyvät töissä kantasuomalaisia uskollisemmin,
kun saavat mahdollisuuden oppia paitsi
ammattiin, myös lisää suomea, ammattisanastoakin. Kuljetushommassa asiakaspalvelu on tärkeää, joten suomea täytyy osata niin, että sillä pärjää. Koulutus on
vapaaehtoista, mutta sitä kautta pääsee
parempiin hommiin ja palkoille.
HYVÄN TYÖVOIMAN saaminen on joskus hankalaa. On opittava tunnistamaan ihmiset, jotka sopivat tähän työhön ja ne jotka eivät, sillä koulutus- ja perehdytysprosessi on työläs ja pitkä. On turhauttavaa, jos sen jälkeen henkilö lähteekin pois. Rekrytointiprosessi on tärkeä: ihminen voi olla ujo tai huono ulosanniltaan, mutta työssä täsmällinen ja tarkka. Me katsomme työnäytteen, ja jos se on hyvä, teemme työsopimuksen. En usko rekrytointiyrityksiin, tai ainakaan ne eivät toimi tällä alalla.
MINUA MOTIVOI se, että saan tehdä mitä haluan ja päätöksiä, jotka etenevät. Tällaiselle ei-niin-kärsivälliselle yrittäjähenkiselle ihmiselle ei ole mukavaa jäädä odottamaan muiden päätöksiä. Isälläni oli Sri Lankassa kauppa, mutta en silti suunnitellut itse ryhtyväni yrittäjäksi.
UUSIN TOIMIALAMME henkilöstövuokraus on kasvanut aiemmasta. Tavoitteena on tehdä siitä yksi kivijalkamme ja tarjota vuokratyövoimaa vaikka kaupan alalle. Olemme sitten valmiita, kun kysyntä kasvaa. Haluamme olla laaja-alainen, henkilöstöön ja palveluun panostava yritys. •
Viime ajat ovat olleet opiskelijoille ja ammattiin valmistuville nuorille haastavat: työ- ja harjoittelupaikat ovat tiukassa. Jos työn onnistuu saamaan, niin työpaikalla ei välttämättä ole fyysisesti juuri ketään, vaikka juuri sitä useimmat työuran alussa olevat nuoret toivoisivat. Muita Telman galluppiin vastanneille Haaga-Helian opiskelijoille tärkeitä asioita ovat riittävä perehdytys, kivat työkaverit ja toimiva tiimi, reilu esimies, säännöllinen
Modernin metsätyökoneen ohjaamossa on hiljaista ja lämmintä. Ja helteellä puolestaan mukavan viileää. Nykypäivänä haasteena ovatkin pitkät vuorot ja jatkuva istuminen.
Etätyössä tarvitaan uudenlaista sosiaalista älykkyyttä, kun tunnetilatkin pitäisi aistia verkon kautta. Työyhteisössä jokainen on vastuussa viestinnän tehosta ja kommunikoinnin sujuvuudesta.
