Kärkihanke auttaa osatyökykyisiä työllistymään

Mistä OTE-kärkihankkeessa on oikein kysymys ja miksi siihen on ryhdytty, hankepäällikkö Päivi Mattila-Wiro, STM?

OTE-kärkihanke pyrkii madaltamaan osatyökykyisten työhön pääsyn kynnystä. Heidän asemansa työmarkkinoilla on todella huono. Meillä on liian paljon pätevää työvoimaa työmarkkinoiden ulkopuolella.

Mitä osatyökykyisyys sitten tarkoittaa?

Osatyökykyisyyden takana on monenlaisia syitä: vammaisuus, sairaudet, vaikea elämäntilanne. Joillakin syy voi olla synnynnäinen, toisella toimintakykyyn vaikuttavat tilapäiset tekijät. Olennaista on, miten henkilö itse työkykynsä kokee. Haastavan tilanteen ei tarvitse olla työhön paluun este. Henkilö voi olla osatyökykyinen tiettyyn tehtävään, mutta taas täysin työkykyinen johonkin toiseen.

Mitkä ovat osatyökykyisen haasteita työelämässä pysymisen ja työllistymisen suhteen?

Suurin haaste ovat varmaan asenteet ja ennakkoluulot. Työtä voi muokata sopivaksi niin, että sen kanssa pärjää alenneella työkyvylläkin. Työnantajat eivät selvitystemme mukaan vielä tiedä riittävästi käytettävissään olevista keinoista. Sen sijaan heidän suhtautumisensa osatyökykyisen palkkaamiseen ovat selvästi parantuneet. Pyrimme myös vähentämään kannustinloukkuja: työn tekemisen on oltava kannattavaa.

Mikä on osatyökykyisten tämänhetkinen tilanne?

Työikäisistä suomalaisista peräti 1,9 miljoonalla, eli yli puolella työikäisistä, on jokin pitkäaikaissairaus tai vamma. Heistä 600 000 arvioi, että sairaus tai vamma vaikuttaa heidän työhönsä tai työmahdollisuuksiinsa. Luvut ovat suuria, ja ne kasvavat jatkuvasti väestön ikääntyessä.

Miten työpaikoilla voidaan toimia, jos joku havaitaan osatyökykyiseksi?

Työpaikoilla on paljonkin keinoja käytettävissään. Tärkeää on keskustella asianosaisen kanssa ja katsoa, voisiko työtä muokata sopivammaksi. Vaihtoehtoja on työaikajoustoista apuvälineisiin. Työterveyshuollon rooli on työn uudelleenmuokkaamisessa todella merkittävä.

Mitkä ovat OTE-hankkeen keinot työkyvyn lisäämiseksi?

Hallituskauden kestävässä hankkeessa
on kahdeksan projektia, joissa luodaan ja testataan uusia keinoja osatyökykyisten työllistymiseksi. Mukana on muiden muassa sujuvien hoito- ja kuntoutuspolkujen rakentamista ja vammaisten yrittäjyyden edistämistä. Keskeiset työmarkkinajärjestöt ovat allekirjoittaneet sotejärjestöjen kanssa yhteisen julkilausuman, jossa ne sitoutuvat madaltamaan osatyökykyisten rekrytointikynnystä. Ehkä parhaat tulokset tähän mennessä näkyvät asenneilmapiirin muuttumisena.

Hanke päättyy vuoden vaihteessa. Entä sitten?

Toivomme, että voimme jatkaa esimerkiksi ainakin suosituksi osoittautunutta työkykykoordinaattorikoulutustamme ja OSKU-verkkopalvelun (tietyoelamaan.fi) ylläpitoa ja kehittämistä. Yritämme tietysti ujuttaa hyviksi havaittuja mallejamme muihin tekeillä oleviin uudistuksiin niin, että ne olisivat heti osa rakenteita ja käytäntöä. Osa toiminnoista jatkuu virkatyönä.

Miten pidät huolta omasta työhyvinvoinnistasi?

Olen osan viikossa töissä Helsingissä, osan Tampereella, eli kunnosta huolehtiminen vaatii tietoista yrittämistä. Junassa istumisen vastapainoksi urheilen paljon. Talvisin hiihdän, kesäisin juoksen, kuntosali kuuluu vakio-ohjelmaani. Huolehdin levostani ja otan ihan tietoisesti itselleni rauhoittumisen hetkiä. Mukava työyhteisö huolehtii lopusta!