Ammattitaudit vähentyneet – silti niitä on liikaa
Ammattitaudit ja ammattitautiepäilyt vähenivät huomattavasti vuodesta 2005 vuoteen 2013. Niiden määrä ei kuitenkaan ole nolla, joten ruususen uneen ei ole syytä vaipua.
lassila&tikanoja
-
-
Monitila lisäsi yhteisöllisyyttä ja palautti työrauhan
Lääkeyrityksen muutto perinteisestä avokonttorista monitilatoimistoon toi työrauhan ja lisäsi työn ymmärrystä. Työympäristön muutos suunniteltiin huolella, henkilöstöä kuunnellen ja yrityksen toimintaa ja tavoitteita tarkastellen.
-
Huovikkaita käsityönä
Turkulaisessa varastorakennuksessa leijuu vahva liiman tuoksu. Se on merkki siitä, että Huopalandiassa on edetty huovikkaiden teossa pohjan liimaamiseen. Yhden huovikasparin valmistamiseen menee kaikkine työvaiheineen noin viikko. Lampaanvillaa saappaiden huovuttamiseen tarvitaan jopa 1,5 kiloa miesten saapasparia kohden. Venäläistaustaisen Irina Kilkin persoonallinen Huopalandia syntyi vahingossa. – Olin mieheni kanssa talvella Lapissa ja palelin. Muistin, että Siperiassa lapsuudessani
-
Monikulttuurinen päiväkoti työpaikkana
Helsinkiläisessä Myrskyluodon päiväkodissa käy vilske ja vilinä. Lastentarhanopettaja Petri Kuuselan esikouluryhmässä puhutaan 15 eri kieltä. Monikulttuurinen ympäristö opettaa antamaan tilaa erilaisuudelle.
-
Uudistumisen pakko ajaa luovuuteen – ja turhautumiseen
– Ajatelmia luovuudesta ja innovatiivisuudesta.
-
-
Loisto-palvelu kehittää hyvinvointituottavuutta
Sovelto Oyj ryhtyi hankkeeseen, jonka tarkoituksena oli konseptoida yritysten henkilöstön hyvinvointia ja tuottavuutta lisäävä palvelutuote. Hankkeen tuloksena syntyi 2016 alkuvuodesta LOISTO – hyvinvointituottavuuden johtamisen, kehittämisen ja mittaamisen toimintamalli. Mukana palvelukehityksessä oli myös ohjelmistoyritys Celkee Oy. Työsuojelurahasto myönsi hankkeelle tuotteistusrahoitusta. Lue lisää LOISTO-palvelusta, Sovelto Channelista ja Celkee Insight -mittarista
-
Tunnista merkit
Toimintakyvyn mittaamisen ja arvioinnin asiantuntijaverkosto TOIMIA tunnisti useita merkkejä työntekijän toimintakyvyn heikkenemisestä. Voi olla syytä varhaiseen puuttumiseen, jos saman työntekijän kohdalla toteutuu toistuvasti useampi seuraavista: motivaation muuttuminen kielteinen palaute asiakkailta toistuvat ristiriitatilanteet työyhteisössä päihteiden käyttö poissaolot maanantaisin, perjantaisin, loman alussa tai lopussa muutokset käyttäytymisessä: ärtyneisyys, vetäytyminen, epäsiisteys vuorokiertoon liittyvät poissaolot keskittymisvaikeudet, unohtelu, oppimisongelmat pitkittyvät työpäivät,
-
Muuntautumiskykyinen pärjää
Menestyvällä yrityksellä on kyky sopeutua toimintaympäristönsä jatkuviin muutoksiin. Muutoskykyä tarvitaan niin työntekijöiltä, työyhteisöiltä kuin johdoltakin. Työterveyslaitos on julkaissut verkossa uusia työkaluja, joiden avulla työyhteisöt voivat kehittää itsestään muuntautumiskykyisiä eli resilienttejä. Resilientti työyhteisö joustaa, ennakoi ja oppii yhdessä eikä tyydy pelkkiin tilannekohtaisiin pikaratkaisuihin. www.ttl.fi
-
Verkatehtaan tuottavuusloikka
Teollisuudessa tuottavuus on edellytys toiminnan jatkumiselle. Kannattavuus kärsii, jos työtunteja kuluu muuhun kuin itse tuotteen valmistamiseen.
-
-
Reaaliaikaista tietoa työterveydestä
Työterveydeksi.fi-sivusto jakaa ajantasaista tietoa työterveyspalveluista ja niiden järjestämisestä. Sivuston alueellinen hakupalvelu mahdollistaa työterveyden palvelujen vertailun. Karttapalvelussa voi suodattaa toimijoita työterveyshuollon tuottamistavan tai palveluiden mukaan. Erikseen voi tarkastella toimijoita, jotka tarjoavat pelkkiä lakisääteisiä työterveyspalveluita, lisäksi sairaanhoitoa sisältävän palvelun tai maatalousyrittäjille suunnattua työterveyshuoltopalvelua.