Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.
Nämä evästeet ovat välttämättömiä, jotta verkkosivumme toimisi oikein, esimerkiksi suojaustoiminnot tai evästeiden suostumusasetukset.
Mieltymysevästeiden avulla sivusto tallentaa tietoja, jotka muuttavat sivuston käyttäytymistä ja ulkonäköä, kuten kielivalintoja tai käyttäjän sijainteja.
Parantaaksemme verkkosivuamme keräämme nimettömästi tietoja tilastollisiin ja analyyttisiin tarkoituksiin. Näiden evästeiden avulla voimme esimerkiksi seurata verkkosivumme tiettyjen sivujen käyntien määrää tai kestoa, mikä auttaa meitä optimoimaan käyttäjäkokemusta.
Nämä evästeet auttavat meitä mittaamaan ja optimoimaan markkinointitoimiamme.
Työsuojeluvaltuutettu tekee työtä yhteiseksi hyväksi
Kirjoittaja: Sanna Grav
Kuvaaja: Miika Kainu
Lidl Suomi Ky:n työsuojeluvaltuutettu Juha Kahelin on tehnyt työtä työkavereidensa hyvinvoinnin eteen jo kokonaiset 14 vuotta. Lidlin palveluksessa myyjänä aloittanut konkari on tehnyt töitä päätoimisena työsuojeluvaltuutettuna vuodesta 2014, eikä loppua näy. Hän asettuu ehdolle myös tulevalle toimikaudelle.
Autossa istumista. Ihmisten kohtaamista. Keskusteluja ja koulutuksia. Ratkaisukeskeistä ajattelua. Yhteistoimintaa työnantajan kanssa. Mukavia hetkiä ja välillä vähän haasteellisempia hetkiä.
Jyväskyläläinen työsuojeluvaltuutettu Juha Kahelin kuvailee työpäiväänsä monipuoliseksi ja välillä kiireiseksi, mutta toisaalta myös erittäin palkitsevaksi. Hänen työnsä ansiosta ja työsuojeluyhteistyön tuloksena ovat esimerkiksi työtapaturmat vähentyneet kuluneen vuoden aikana merkittävästi.
– Minun tehtävänäni on arvioida erilaisia vaaroja ja riskejä sekä toisaalta miettiä keinoja ja apuvälineitä, joilla niitä todettuja epäkohtia voidaan korjata. Suojavälineitä on hankittu ja mietitty toimintakeinoja esimerkiksi uhkaavissa tilanteissa. Kiitosta on tullut siitä, että olen ollut työntekijöiden tukena tai kun yhteistyö eri osastojen välillä on parantunut.
Työsuojeluvaltuutettu säästää myös työantajan rahaa, muun muassa vähentyneinä sairaspoissaolopäivinä. Totta kai myös työssä viihtymisen paraneminen on jokaisen yrityksenkin etu.
Työsuojeluvaltuutetut valitaan vaaleilla yleensä kahden vuoden välein. Jokaisella yli kymmenen työntekijän työpaikoilla on valittava työsuojeluvaltuutettu ja kaksi varavaltuutettua. Vähintään 20 työntekijän työpaikoille on valittava työsuojelutoimikunta.
– Se on ihan lakisääteinen juttu. Kun itse olin ensi kertaa ehdolla vuonna 2003, ei muita halukkaita valtuutetuksi juuri ollutkaan. Ei tarvinnut paljon kampanjoida, kun pelkkä innostus riitti, Kahelin nauraa.
Hän kertoo aina olleensa kiinnostunut työsuojeluasioista ja työelämän kehittämisen keinoista.
– Alkuun toimin valtuutettuna useamman vuoden oman myymälätyöni ohessa, kunnes vuonna 2014 siirryin päätoimiseksi työsuojeluvaltuutetuksi. Se oli yllättävän iso muutos.
– Laukaan jakelukeskuksen alue on maantieteellisesti tosi laaja, karkeasti myymälöitä on Sodankylästä Lappeenrantaan ja edelleen Poriin saakka. Pitkät matkat autossa tuntuvat toisinaan melko yksinäisiltä. Toisaalta pidän sopivasti itsenäisestä työstä, kun voin itse aikatauluttaa omat työreissuni ja vaikuttaa siten siirtymien pituuteen.
Kahelin tunnustaa kaipaavansa tiivistä työyhteisöään, hyviä työkavereitaan, joiden työturvallisuuteen liittyviä asioita alun perin lähti työsuojeluvaltuutetun tehtävissä ajamaan. Kausi päättyy pian, ja Kahelin saisi mahdollisuuden palata vanhaan myymälätyöhönsä. Mutta aikooko uuteen työkulttuuriin tottunut Kahelin jättäytyä pois valtuutetun toimestaan?
– En missään nimessä. Ehdottomasti tulen olemaan ehdolla myös seuraavalle toimikaudelle, hän vastaa silmiään räpäyttämättä.
– Vaikka työ sinällään on välillä raskastakin, olen kyllä kokenut sen tosi positiivisena mahdollisuutena tehdä erilaista työtä nimenomaan erilaisten ihmisten kanssa. Se on tuonut työhöni mukavaa vaihtelua sekä uudenlaista mielekkyyttä, Kahelin summaa.
Turvallisuus ei ole yksittäinen toimenpide, vaan tapa ajatella ja toimia joka päivä. Lassila & Tikanojan viisi menetelmää näyttävät, miten systemaattinen työ ja henkilöstön osallistaminen tekevät turvallisuudesta yhteisen onnistumisen. 1. Työn aloituslista Lassila & Tikanojan palveluissa kaikkia työntekijöitä kannustetaan arvioimaan työn keskeiset riskit ennen aloittamista. Työn aloituslista toimii viime hetken tarkistusvälineenä esimerkiksi prosessipuhdistustehtävissä, joka auttaa huomaamaan
Torninosturin ohjaamosta Minna Simonen näkee koko työmaan yhdellä silmäyksellä. Hän liikuttaa painavia elementtejä tarkasti, seuraa säätä herkeämättä ja pitää työmaan tahdin yllä. Työn palkitsevuus syntyy maisemista, yhteispelistä ja siitä, että ilman nosturia rakennukset eivät nousisi. Mikä on mieleenpainuvin hetkesi torninosturinkuljettajana? Rakensin Kirkkonummen kaapelitehtaan tornia Suomen suurimmassa torninosturissa. Korkeutta sillä on yli 200 metriä ja ohjaamoon
Kraton Chemical Oy palkittiin Kemianteollisuuden vuoden 2025 Turvallisuuspalkinnolla. Lue, miten he parantavat yrityksessään työturvallisuutta. Voiko heidän oppejaan soveltaa myös omassa työssäsi? 1. Turvallisuuskulttuurin vahvistaminen Kratonilla on haluttu varmistaa, että turvallisuus ei jää pelkäksi ohjeeksi seinällä vaan näkyy arjessa. Tavoitteena on ollut riskien tunnistaminen ja turvallisuuskulttuurin vahvistaminen suoraan työpisteillä. Ratkaisu: Kraton on ottanut käyttöön Safety Gemba
Avoin keskustelu luottamuksen ilmapiirissä on paras tapa ehkäistä työpaikalla liiallisen somen käytön ja digipelaamisen aiheuttamia ongelmia. Ehyt ry:n asiantuntija Iina Ranta kannustaa ottamaan ongelmat puheeksi heti, kun huoli herää. Keskustelua helpottaa, jos voi viitata konkreettisiin havaintoihin, kuten virheiden toistumiseen, myöhästelyyn tai työvälineillä pelaamiseen. Tässä ovat Rannan vinkit puheeksi ottamiseen: Selkeät pelisäännöt. Työpaikalla kannattaa sopia, miten
