Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.
Nämä evästeet ovat välttämättömiä, jotta verkkosivumme toimisi oikein, esimerkiksi suojaustoiminnot tai evästeiden suostumusasetukset.
Mieltymysevästeiden avulla sivusto tallentaa tietoja, jotka muuttavat sivuston käyttäytymistä ja ulkonäköä, kuten kielivalintoja tai käyttäjän sijainteja.
Parantaaksemme verkkosivuamme keräämme nimettömästi tietoja tilastollisiin ja analyyttisiin tarkoituksiin. Näiden evästeiden avulla voimme esimerkiksi seurata verkkosivumme tiettyjen sivujen käyntien määrää tai kestoa, mikä auttaa meitä optimoimaan käyttäjäkokemusta.
Nämä evästeet auttavat meitä mittaamaan ja optimoimaan markkinointitoimiamme.
Turvalliseen työympäristöön voi jokainen itse vaikuttaa. Vuosikymmenestä toiseen työntekijöiden herättelyyn on käytetty työsuojelujulisteita.
Vaarallisten koneiden viereen sijoitetut ohje- ja varoitustaulut olivat ensimmäisinä opastamassa työntekijöitä tapaturmantorjuntaan. Teollisuudenharjoittajain Keskinäinen Tapaturmavakuutusyhtiö ryhtyi vuonna 1921 tuottamaan ohje- ja varoitustauluja. Työnantajien velvollisuuksia oli työntekijöiden tapaturmavakuutuksella lisätty ja tapaturmantorjuntaan piti kiinnittää huomiota.
Paperi- ja selluloosateollisuus oli eturintamassa uusien työsuojeluaatteiden tuomisessa tehtaille. Isoille tehtaille saatiin 1920-luvulta alkaen työturvallisuustoimikuntia ja -asiamiehiä, mutta valistustakin tarvittiin. Tapaturmia voitiin ehkäistä teknisin toimenpitein, mutta koskaan ei sopinut unohtaa inhimillistä tekijää: työntekijää, joka toi mukanaan tapaturmariskin.
Ensimmäiset työsuojelu- ja työturvallisuusjulisteet hankittiin ulkomailta, ja niihin lisättiin suomen- tai ruotsinkieliset tekstilaput. Kotimaisten julisteiden teko alkoi 1930-luvun puolivälissä. Julisteita tehtiin ennen muuta vakuutusyhtiöiden ja Tapaturmantorjuntayhdistyksen toimesta. Monia Tapaturmantorjuntayhdistyksen julisteita suunnitteli heraldikko ja graafinen suunnittelija Ahto Numminen.
Työsuojelujulisteissa kuvattiin työntekijöiden hoppuilua, huolimattomuutta ja varomattomuutta alusta alkaen. Jääräpäisyyden ja vanhojen tapojen tilalle tarjottiin turvallisia työtapoja ja kannustettiin noudattamaan ohjeita. Julisteissa on oivaltavin tavoin korostettu työturvallisuuden olevan kiinni jokaisesta työntekijästä ja tämän asenteesta.
Hyvä yhteistyö muiden työntekijöiden kanssa on osa työturvallisuutta, mikä sekin näkyy työsuojelujulisteissa. Esimerkiksi puuta kaataessa tai tukkeja uitettaessa saattoi helposti vahingoittaa työtoveriaan. Myöhemmissä julisteissa jo ohjeistettiin kokeneempia neuvomaan uusia tulokkaita.
Työsuojelusta ja työturvallisuudesta kertovat julisteet ovat luoneet työpaikoille parempaa turvallisuuskulttuuria. Välillä dramaattiset, välillä humoristiset tavat kuvata riskejä ja tapaturmia ovat saaneet ihmiset itse ajattelemaan. Tämän päivän katsojalle vanhat julisteet kertovat myös siitä, miten valistus on vuosien mittaan muuttanut työympäristöjä turvallisemmiksi meille kaikille.
Turvallisuus ei ole yksittäinen toimenpide, vaan tapa ajatella ja toimia joka päivä. Lassila & Tikanojan viisi menetelmää näyttävät, miten systemaattinen työ ja henkilöstön osallistaminen tekevät turvallisuudesta yhteisen onnistumisen. 1. Työn aloituslista Lassila & Tikanojan palveluissa kaikkia työntekijöitä kannustetaan arvioimaan työn keskeiset riskit ennen aloittamista. Työn aloituslista toimii viime hetken tarkistusvälineenä esimerkiksi prosessipuhdistustehtävissä, joka auttaa huomaamaan
Torninosturin ohjaamosta Minna Simonen näkee koko työmaan yhdellä silmäyksellä. Hän liikuttaa painavia elementtejä tarkasti, seuraa säätä herkeämättä ja pitää työmaan tahdin yllä. Työn palkitsevuus syntyy maisemista, yhteispelistä ja siitä, että ilman nosturia rakennukset eivät nousisi. Mikä on mieleenpainuvin hetkesi torninosturinkuljettajana? Rakensin Kirkkonummen kaapelitehtaan tornia Suomen suurimmassa torninosturissa. Korkeutta sillä on yli 200 metriä ja ohjaamoon
Kraton Chemical Oy palkittiin Kemianteollisuuden vuoden 2025 Turvallisuuspalkinnolla. Lue, miten he parantavat yrityksessään työturvallisuutta. Voiko heidän oppejaan soveltaa myös omassa työssäsi? 1. Turvallisuuskulttuurin vahvistaminen Kratonilla on haluttu varmistaa, että turvallisuus ei jää pelkäksi ohjeeksi seinällä vaan näkyy arjessa. Tavoitteena on ollut riskien tunnistaminen ja turvallisuuskulttuurin vahvistaminen suoraan työpisteillä. Ratkaisu: Kraton on ottanut käyttöön Safety Gemba
Avoin keskustelu luottamuksen ilmapiirissä on paras tapa ehkäistä työpaikalla liiallisen somen käytön ja digipelaamisen aiheuttamia ongelmia. Ehyt ry:n asiantuntija Iina Ranta kannustaa ottamaan ongelmat puheeksi heti, kun huoli herää. Keskustelua helpottaa, jos voi viitata konkreettisiin havaintoihin, kuten virheiden toistumiseen, myöhästelyyn tai työvälineillä pelaamiseen. Tässä ovat Rannan vinkit puheeksi ottamiseen: Selkeät pelisäännöt. Työpaikalla kannattaa sopia, miten
