Anonyymissa rekrytoinnissa esimerkiksi ikä tai etninen tausta eivät pääse vaikuttamaan siihen, kuka valitaan työhaastatteluun. Mutta onko se lisännyt Metsä Groupin, Arkkitehtuurimuseon ja Designmuseon tai Janakkalan kuntatyöpaikan monimuotoisuutta?
Telma-lehti on jälleen lähes reaaliajassa työelämän muutosten kyydissä. Anonyymi rekrytointi on jo käytössä useissa organisaatioissa, mutta suurimmalla osalla tämä hyppäys kohti yhdenvertaista ja kaikkia hyödyttävää rekrytointimallia on vielä edessä. Perinteitä ei tässä asiassa kannata vaalia. On vakavasti syytä pohtia, ovatko esimerkiksi ikä, sukupuoli, täydellinen suomen kielen taito tai etninen tausta merkityksellisiä tekijöitä avoimena olevan työtehtävän
Anne Lindell työskentelee Vaasan kaupungin rekrytointivastaavana. Vaasassa halutaan vähentää syrjintää ja suositaan siksi anonyymiä rekrytointia. Se on auttanut esihenkilöitä ja työnhakijoita keskittymään oleelliseen.
Perinteisesti työ oli nähty velvollisuutena, mutta yhteiskunnan muuttuessa siitä piti oppia nauttimaan. Työnilosta keskusteltiin vilkkaasti ennen muuta 1930-luvulla.
Jos pitää siitä, että on tekemistä, miksei työntekoa voisi jatkaa myös eläkkeelle jäämisen jälkeenkin. Marja-Liisa Paljakalle oli tärkeääkin tärkeämpää jatkaa tuttuna hoitajana vanhuksille, jotka ovat sydäntä lähellä.
Tunnetoimijuus on taitoa ja tekoja, joilla voidaan edistää strategian toteuttamista työpaikoilla.
Ikäystävällisyys auttaa varttuneempia työntekijöitä pysymään työelämässä pidempään. Sanan taakse ei kätkeydy mystiikkaa, vaan kyse on yksinkertaisista työelämän kehittämisen keinoista – niiden avulla ikäystävällisyys palvelee koko työyhteisöä.
Petra Sippola: Inhimillisyyden voima työelämässä — Kohti menestystä ja hyvinvointia (Basam Books, 2023)
Myanmarilainen Tual Khan Dal on Suomen ensimmäinen digisiivooja. Hänen läheisin työkaverinsa on Puhto, noin vuoden ikäinen siivousrobotti. Puhtausala ry palkitsi Päijät-Hämeen Laitoshuoltopalvelut Suomen ensimmäisen digisiivoojan palkkaamisesta vuoden 2023 puhtaustekona.
Psykologi Kaisa Hallberg-Virtanen työskentelee Turun vankilassa. Hän haluaa työssään ymmärtää ihmistä tuomitsemisen sijaan. Vaikeiden tunteiden käsittelyssä auttavat työnohjaus, liikunta ja rikosohjelmien välttäminen vapaa-ajalla.
Esihenkilöt oppivat harjoittelemalla tunnistamaan omia tunteitaan ja kohtamaan alaisiaan, kertoo professori Taina Hintsa.
