Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.
Nämä evästeet ovat välttämättömiä, jotta verkkosivumme toimisi oikein, esimerkiksi suojaustoiminnot tai evästeiden suostumusasetukset.
Mieltymysevästeiden avulla sivusto tallentaa tietoja, jotka muuttavat sivuston käyttäytymistä ja ulkonäköä, kuten kielivalintoja tai käyttäjän sijainteja.
Parantaaksemme verkkosivuamme keräämme nimettömästi tietoja tilastollisiin ja analyyttisiin tarkoituksiin. Näiden evästeiden avulla voimme esimerkiksi seurata verkkosivumme tiettyjen sivujen käyntien määrää tai kestoa, mikä auttaa meitä optimoimaan käyttäjäkokemusta.
Nämä evästeet auttavat meitä mittaamaan ja optimoimaan markkinointitoimiamme.
Nuorta työntekijää voi rohkaista arjen pienissä kohtaamisissa, rakentavassa palautteessa ja aidossa arvostuksessa. Turvallinen ilmapiiri suo mahdollisuuden myös kriittiselle palautteelle ja ammatilliselle kasvulle, sanoo Haaga-Helian yliopettaja Henna Heinilä.
Kannustava puhe rakentaa luottamusta ja auttaa sitouttamaan nuorta työntekijää työpaikkaansa.
– Myönteiset tunnekokemukset tukevat luottamuksen syntyä ja vahvistavat sitoutumista. Tunteet ovat osa päätöksentekoa ja vaikuttavat luottamuksen rakentumiseen, kertoo Haaga-Helian yliopettaja Henna Heinilä, joka tutki kannustavaa puhetta KaPu-hankkeessa.
Arvostava kohtaaminen, kiittäminen, kannustaminen ja uskon luominen ovat esimerkkejä asioista, joiden kautta voidaan luoda nuorelle työntekijälle positiivisia tunnekokemuksia.
– Puhe on yksi osa kannustavaa ilmapiiriä, mutta siihen liittyy kaikki muukin työpaikan arjessa. Kaikki mikrokohtaamiset, kuten lounaalle pyytäminen tai kuulumisten kysyminen, rakentavat myönteisiä tunnekokemuksia, hän painottaa.
Turvallinen vyöhyke syntyy työyhteisössä, jossa vallitsee psykologinen turvallisuus.
Kannustava puhe ei tarkoita vain kehuja ja kiitoksia, sillä myös kriittinen palaute voi olla rohkaisevaa, jos se auttaa työntekijää kasvamaan ja kehittymään.
– Työntekijän pitää tuntea, että työyhteisö tarjoaa turvallisen vyöhykkeen kasvaa ja oppia, Heinilä muistuttaa.
Turvallinen vyöhyke syntyy työyhteisössä, jossa vallitsee psykologinen turvallisuus. Siellä uskalletaan sanoa vaikeita asioita ääneen ja ottaa riskejä ilman pelkoa rangaistuksesta.
Kognitiivinen yhdenmukaisuus, eli yhteisten tavoitteiden sanoittaminen, lisää turvallisuutta ja auttaa kohdistamaan kritiikin työhön eikä yksilön ominaisuuksiin.
– Psykologinen joustavuus tarkoittaa, että ollaan valmiita kuulemaan toisen näkökulmia ja siten säätelemään tapoja keskustella myös vaikeista asioista, Heinilä kuvaa.
Nuori tulisi kutsua tasavertaisena kollegana mukaan työyhteisöön.
Ratkaisevaa on, miten nuori työntekijä otetaan yhteisöön mukaan. Kokemattomuutta ei tulisi korostaa.
– Nuori tulisi kutsua tasavertaisena kollegana mukaan työyhteisöön, antaa hänelle sopivia työtehtäviä sekä mahdollisuuksia kasvaa ja oppia.
Perehdyttäminen on prosessi, joka vaatii käytännön tekemistä ja asteittaista etenemistä sen sijaan, että käydään päivässä läpi jokin ennalta laadittu perehdyttämislista.
– Uusi työntekijä pääsee vähitellen ottamaan asioita haltuun kollegoiden tuella, Heinilä kuvailee.
Liiketoimintajohtaja Anna Wäckin mukaan onnistunut työelämäpuhe syntyy avoimuudesta, kuuntelemisesta ja rohkeudesta tuoda esiin iloja ja onnistumisia. Anna Wäck johtaa Sitowise Groupin IT-palveluorganisaatiota Suomessa, Ruotsissa ja Portugalissa. Hänet valittiin viime vuonna Vuoden nuoreksi johtajaksi. Wäck kertoo, millä keinoilla organisaatiota viedään kohti onnistumisia oikeanlaisella puheella myös isojen muutosten keskellä. Avoimuus ennen kaikkea. Johtajan kannattaa kertoa mahdollisimman selkeästi,
Toimittaja Laura Saarikoski työskenteli kahdeksan ja puoli vuotta Yhdysvalloissa kirjeenvaihtajana. Kokemus avasi silmäni sille, miten erilaisista lähtökohdista työelämästä puhutaan Suomessa ja Yhdysvalloissa, Saarikoski kertoo. ”Työelämäpuhe Yhdysvalloissa korostaa yksilön vastuuta ja mahdollisuuksia. Työelämä nähdään kenttänä, jossa paljon on kiinni rohkeudesta ottaa riskejä ja kyvystä uurastaa uran eteen. Yhdysvaltoihin verrattuna Pohjoismaissa perusasiat ovat hyvin. Täällä on pitkät
Ella Hautaviita, 26, on seurannut isänsä jalanjälkiä metsuriksi. Työ on vienyt hänet useaksi kuukaudeksi Saksaan, jossa naispuolinen metsuri on ollut ihmetyksen aihe. Mitä nuo tytöt täällä tekevät? Oli kevät 2022 ja Ella Hautaviita oli juuri saapunut siskonsa Anna Hautaviidan kanssa saksalaiseen metsään. Raju myrsky oli kaatanut metsässä valtavat määrät puita. Tuhot olivat niin laajoja, että
Luontoyrittäjä Jouko Alhainen tietää kurjista paljon ja hänen mukaansa yhtä lailla kurjet hänestä. Alhainen on työskennellyt kurkien parissa neljässä maanosassa. Tällä hetkellä hänen kotipihallaan Humppilassa asustaa kolme kurkea. Millainen on tavallinen työpäiväsi? Olen maastossa ja suunnittelen tai rakennan jotain. Toteutan jotain ideaa, joka on pitkälle mietitty, mutta ei ihan valmis. Tekovaiheessa oivaltaa parhaiten, mitä kannattaa
