Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.
Liian monessa työyhteisössä hiljaisuus lienee edelleen tavallisin tapa ratkaista ongelmia. Vaikeista asioista vaietaan, koska ei haluta loukata, kuormittaa tai näyttää omaa osaamattomuutta. Ikivanha sanonta ”puhuminen on hopeaa, mutta vaikeneminen kultaa” tuntuu iskostuneen suomalaisiin turhankin terhakkaasti. Tarkkaan ottaen sanonta on jopa virheellinen, sillä tutkimusten mukaan työpaikalla puhuminen on kultaa. Sen sijaan puhumattomuudesta seuraa ongelmia.
Avoin keskustelukulttuuri luo psykologista turvallisuutta työpaikalle. Puhumalla ilmaistaan tunteita, annetaan palautetta ja ideoidaan esimerkiksi uusia työtapoja ja -menetelmiä. Työpaikka, jossa keskustelu on avointa ja turvallista, on myös tuottavampi ja inhimillisempi. Hiljaisuus sen sijaan tekee väärinymmärryksistä oletuksia, oletuksista konflikteja ja konflikteista uupumusta. Käsittelemättömät ristiriidat näkyvätkin nopeasti sekä työn laadussa että tuloksissa.
Tehdään siis puhumalla parempi ja inhimillisempi työelämä.
Puhuminen ei ole työpaikalla itseisarvo, vaan sen sävyllä ja sisällöllä on merkitystä. Milloin kuulit viimeksi työssäsi jonkun seuraavista tokaisuista: ”Ei tästä kannata nostaa meteliä”, ”Näin se nyt vaan menee” tai Meillä on aina tehty näin”. Tämän tyyppisiä ilmaisuja kuulee edelleen, vaikka niillä ei ole ratkottu yhtään ongelmaa – ainoastaan siirretty niitä eteenpäin.
Tehdään siis puhumalla parempi ja inhimillisempi työelämä. Oheistuotteina saamme tuottavuuden, turvallisuuden ja hyvinvoinnin. Tästä Telmasta löydät esimerkkejä työelämäpuheen merkityksestä sekä yksilölle että työyhteisölle.
Työ on meille tärkeä voimavara. Se tuo toimeentulon lisäksi arkeen rytmiä, merkitystä, yhteisöllisyyttä sekä mahdollisuuksia oppimiseen ja kehittymiseen. Silti uutisissa korostuvat yhä useammin huoli työelämän kuormittavuudesta ja kasvavat työuupumusluvut. Miten nämä kaksi todellisuutta voivat olla yhtä aikaa totta? Tutkijoiden mukaan työuupumus liittyy työympäristöön ja työn sisältöön. Epäselvät työroolit ja työn sirpaleisuus heikentävät työssä jaksamista. Työ
Yaxye Mohamud löysi elämänsä tarkoituksen nuorisotyöstä. Nyt hän auttaa muita löytämään omansa Movement ry:n kautta.
Yhteiset työpaikat ovat nykyisin enemmän sääntö kuin poikkeus – teollisuuden lisäksi myös esimerkiksi toimistoissa ja kaupan alalla. Kun useat eri työnantajat toimivat saman katon alla, syntyy paitsi yhteistyötä myös uudenlaisia haasteita. Yksi niistä on työturvallisuus. Mutta se ei ole vain haaste – se on myös mahdollisuus tehdä asioita paremmin kuin ennen. Kun jokainen yhteisellä työpaikalla
Syyskuussa 2024 Lyonissa järjestetyissä ammattitaidon MM-kisoissa kaksi suomalaista, Mikko Motin ja Toivo Särkkinen, teki historiaa eri kilpailulajeissa. Neljän päivän intensiivisten tehtävien jälkeen Särkkinen nappasi hopeaa laboratoriotekniikassa, ja Motin saavutti LVI-alan kilpailussa yhdeksännen sijan sekä erityistunnustuksen. Kisat eivät olleet vain kilpailu muita vastaan, vaan myös itseään vastaan – ja samalla elämänmakuinen kokemus maailman huippujen joukossa.
