Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.
Toimittaja Laura Saarikoski työskenteli kahdeksan ja puoli vuotta Yhdysvalloissa kirjeenvaihtajana. Kokemus avasi silmäni sille, miten erilaisista lähtökohdista työelämästä puhutaan Suomessa ja Yhdysvalloissa, Saarikoski kertoo.
”Työelämäpuhe Yhdysvalloissa korostaa yksilön vastuuta ja mahdollisuuksia. Työelämä nähdään kenttänä, jossa paljon on kiinni rohkeudesta ottaa riskejä ja kyvystä uurastaa uran eteen.
Yhdysvaltoihin verrattuna Pohjoismaissa perusasiat ovat hyvin. Täällä on pitkät kesälomat, vahva irtisanomissuoja, kunnolliset vanhempainvapaat, lomarahat, sosiaaliturva ja julkinen terveydenhuolto.
Näin ei yleensä ole yhdysvaltalaisella työntekijällä. Jos hän menettää työpaikan, hän voi menettää samalla sairausvakuutuksen, eli esimerkiksi mahdollisuuden viedä lapsensa lääkäriin. Se aiheuttaa syvää turvattomuutta ja herättää suoranaista kauhua.
Toisaalta Yhdysvallat on dynaaminen yhteiskunta, jossa on matala työttömyysaste. Palkat ovat parempia ja verotus pienempää kuin täällä. Osaava ja ahkera henkilö voi saada uuden työn menetetyn tilalle ja edetä urallaan nopeasti.
Olen hämmästellyt, kuinka negatiivisesti täällä usein puhutaan työelämästä.
Tuntuu kuitenkin kuin suomalaisesta työelämäpuheesta puuttuisi suhteellisuudentaju. Olen hämmästellyt, kuinka negatiivisesti täällä usein puhutaan työelämästä.
Toki meilläkin on paljon ihmisiä, etenkin nuoria, työttöminä tai niin sanotuilla nollasopimuksilla. Mutta ne onnekkaat, joilla on vakituinen työ, saavat nauttia hyvistä työoloista – ja siitä huolimatta keskustelu täyttyy uupumuksesta, loppuun palamisesta sekä huonosta jaksamisesta.
Yhdysvalloissa lastenhoito voi viedä kokonaisen palkan, sillä päivähoito on kallista.
Täällä on poikkeuksellinen mahdollisuus yhdistää työ ja perhe, elää turvallisessa yhteiskunnassa ja viettää pitkiä lomia perheen parissa.
Yhdysvalloissa lastenhoito voi viedä kokonaisen palkan, sillä päivähoito on kallista, eivätkä lapset voi olla yksin kotona koulun jälkeenkään. Monilla työntekijöillä on vuodessa vain kaksi viikkoa lomaa, joten heidän lapsensa viettävät kesät tuhansia dollareita maksavilla leireillä.
Monet nykyiset työelämäpuheen ilmiöt, kuten quiet quitting tai downshiftaus ovat syntyneet Yhdysvaltain raa’assa työkulttuurissa. Kun tuomme aiheet sellaisenaan tänne, unohtuu helposti, että työelämässämme perusasiat ovat paremmin kuin Yhdysvalloissa.”
Mielenterveysongelmien sekä tuki- ja liikuntaelinsairauksien aiheuttama työkyvyttömyys kuormittaa Suomea vuosittain useilla miljardeilla. Laadukkaalla työkykyä edistävällä johtamisella voidaan radikaalisti kääntää työhyvinvoinnin suunta.
On ammatteja, joissa on lähdettävä ulkomaille, jos haluaa saavuttaa huipputason. Jarkko Tuomisto on työskennellyt jalkapallon maalivahtivalmentajana Ranskan, Hollannin, Romanian, Ecuadorin ja nyt Turkin pääsarjassa. Istanbulin talvessa sää voi viilentyä, mutta tunnelma jalkapallossa jatkuu kuumana ympäri vuoden. Jarkko Tuomisto on työskennellyt niin pitkään ulkomailla, että Suomen pitkä talvi sisähalleissa alkaa olla kaukainen muisto. – Täällä on
Lehtori Marja Pyykkönen kertoo, että kännykkäkielto on tuonut yläkoulun oppitunneille kaivattua työrauhaa ja helpottanut oppilaiden keskittymistä. Pudasjärven Hirsikampuksen yhtenäiskoulussa kännykkäkielto otettiin käyttöön tänä syksynä samaan aikaan, kun valtakunnallinen laki astui voimaan. Opettajat voivat nyt kerätä oppilailta kännykät pois joko koko päiväksi tai oppituntien ajaksi. – Meillä yläkoulun oppilaat eivät saa käyttää puhelimia oppitunneilla ilman opettajan
Yrittäjä Antti Huttunen ei pelkää palkata ihmisiä, joita muut työnantajat karttavat. Hänen mielestään erilaisuus on voimavara, joka vie yritystä eteenpäin. ”Jos työnantaja haluaa jotain poikkeuksellisen hyvää, hänen kannattaa sietää vähän poikkeuksellisuutta. Poikkeukselliset saavutukset tulevat poikkeuksellisilta ihmisiltä. Kun perustin Retkipaikka-yritykseni vuonna 2011, rekrytoin usein heitä, jotka olivat monien muiden työnantajien mielestä liian poikkeuksellisia palkattavaksi. Palkkasin yli
Lihapullat, puuro ja uunimakkara maistuvat myös vankilassa. Sörnäisten vankilan keittiössä ruoka on enemmän kuin polttoainetta: se on osa arjen sujuvuutta, turvallisuutta ja ihmisarvoa. Heidi astelee aamuhämärässä kohti suuria punatiilisiä rakennuksia, kuin mille tahansa työpaikalle. Harvassa ammatissa vapaa-ajan ja työn raja on yhtä selvä kuin hänellä: muuri ja piikkilanka-aita. Heidi työskentelee Helsingin Sörnäisten vankilan ravintolapäällikkönä. Ulkomaailma
Kommentit (2)
Hyvä kommentti ja perusteltu mielipide. Kaikki tuntemani USA:ssa työtä tehneet allekirjoittavat Laura Saarikosken mielipiteen.
Hämmästyttävää onkin, että vain harvoin valtamediassa kirjoitetaan tästä asiasta tällä tavalla. Päinvastoin Helsingin Sanomat ja YLE tuovat esille juuri sitä valitusta ja kurjuutta työelämässä.
USA-kirjeenvaihtajat voisivat kirjoittaa aiheesta yhdessä valtamediaan!
En tiedä mikä tämän jutun kirjoittajalla oli ajatus, mutta..
Eikös olisi siis syytä viedä sinne Yhdysvaltoihin sanaa paremman työelämän mahdollisuudesta, jos hän siellä vielä työskentelee? Eikö kaikilla pitäisi olla mahdollista parempaan elämään? Eli kannattaa ottaa mallia paremmasta, ei huonommasta. Nyt vähän tahtoo mennä taaksepäin nämä asiat meillä ja sille pitäisi tehdä jotain. Kurjistaminen on helppoa, asioiden paremmaksi tekemisen eteen joutuu usein taistelemaan, koska vahvempi on usein ahneempi, mikä on ikävää! Mutta jos mahdollisimman moni haluaa viedä tätä maata eteenpäin ja parempaan päin, niin yhdessä se on mahdollista! Samoin Yhdysvalloissa, tietoa kannattaa viedä sinnekin🤓