Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.
Nämä evästeet ovat välttämättömiä, jotta verkkosivumme toimisi oikein, esimerkiksi suojaustoiminnot tai evästeiden suostumusasetukset.
Mieltymysevästeiden avulla sivusto tallentaa tietoja, jotka muuttavat sivuston käyttäytymistä ja ulkonäköä, kuten kielivalintoja tai käyttäjän sijainteja.
Parantaaksemme verkkosivuamme keräämme nimettömästi tietoja tilastollisiin ja analyyttisiin tarkoituksiin. Näiden evästeiden avulla voimme esimerkiksi seurata verkkosivumme tiettyjen sivujen käyntien määrää tai kestoa, mikä auttaa meitä optimoimaan käyttäjäkokemusta.
Nämä evästeet auttavat meitä mittaamaan ja optimoimaan markkinointitoimiamme.
Laura Saarikoski: Suomalaisesta työelämäpuheesta puuttuu suhteellisuudentajua
Kirjoittaja: Susanna Cygnel
Toimittaja Laura Saarikoski työskenteli kahdeksan ja puoli vuotta Yhdysvalloissa kirjeenvaihtajana. Kokemus avasi silmäni sille, miten erilaisista lähtökohdista työelämästä puhutaan Suomessa ja Yhdysvalloissa, Saarikoski kertoo.
”Työelämäpuhe Yhdysvalloissa korostaa yksilön vastuuta ja mahdollisuuksia. Työelämä nähdään kenttänä, jossa paljon on kiinni rohkeudesta ottaa riskejä ja kyvystä uurastaa uran eteen.
Yhdysvaltoihin verrattuna Pohjoismaissa perusasiat ovat hyvin. Täällä on pitkät kesälomat, vahva irtisanomissuoja, kunnolliset vanhempainvapaat, lomarahat, sosiaaliturva ja julkinen terveydenhuolto.
Näin ei yleensä ole yhdysvaltalaisella työntekijällä. Jos hän menettää työpaikan, hän voi menettää samalla sairausvakuutuksen, eli esimerkiksi mahdollisuuden viedä lapsensa lääkäriin. Se aiheuttaa syvää turvattomuutta ja herättää suoranaista kauhua.
Toisaalta Yhdysvallat on dynaaminen yhteiskunta, jossa on matala työttömyysaste. Palkat ovat parempia ja verotus pienempää kuin täällä. Osaava ja ahkera henkilö voi saada uuden työn menetetyn tilalle ja edetä urallaan nopeasti.
Olen hämmästellyt, kuinka negatiivisesti täällä usein puhutaan työelämästä.
Tuntuu kuitenkin kuin suomalaisesta työelämäpuheesta puuttuisi suhteellisuudentaju. Olen hämmästellyt, kuinka negatiivisesti täällä usein puhutaan työelämästä.
Toki meilläkin on paljon ihmisiä, etenkin nuoria, työttöminä tai niin sanotuilla nollasopimuksilla. Mutta ne onnekkaat, joilla on vakituinen työ, saavat nauttia hyvistä työoloista – ja siitä huolimatta keskustelu täyttyy uupumuksesta, loppuun palamisesta sekä huonosta jaksamisesta.
Yhdysvalloissa lastenhoito voi viedä kokonaisen palkan, sillä päivähoito on kallista.
Täällä on poikkeuksellinen mahdollisuus yhdistää työ ja perhe, elää turvallisessa yhteiskunnassa ja viettää pitkiä lomia perheen parissa.
Yhdysvalloissa lastenhoito voi viedä kokonaisen palkan, sillä päivähoito on kallista, eivätkä lapset voi olla yksin kotona koulun jälkeenkään. Monilla työntekijöillä on vuodessa vain kaksi viikkoa lomaa, joten heidän lapsensa viettävät kesät tuhansia dollareita maksavilla leireillä.
Monet nykyiset työelämäpuheen ilmiöt, kuten quiet quitting tai downshiftaus ovat syntyneet Yhdysvaltain raa’assa työkulttuurissa. Kun tuomme aiheet sellaisenaan tänne, unohtuu helposti, että työelämässämme perusasiat ovat paremmin kuin Yhdysvalloissa.”
Liiketoimintajohtaja Anna Wäckin mukaan onnistunut työelämäpuhe syntyy avoimuudesta, kuuntelemisesta ja rohkeudesta tuoda esiin iloja ja onnistumisia. Anna Wäck johtaa Sitowise Groupin IT-palveluorganisaatiota Suomessa, Ruotsissa ja Portugalissa. Hänet valittiin viime vuonna Vuoden nuoreksi johtajaksi. Wäck kertoo, millä keinoilla organisaatiota viedään kohti onnistumisia oikeanlaisella puheella myös isojen muutosten keskellä. Avoimuus ennen kaikkea. Johtajan kannattaa kertoa mahdollisimman selkeästi,
Ella Hautaviita, 26, on seurannut isänsä jalanjälkiä metsuriksi. Työ on vienyt hänet useaksi kuukaudeksi Saksaan, jossa naispuolinen metsuri on ollut ihmetyksen aihe. Mitä nuo tytöt täällä tekevät? Oli kevät 2022 ja Ella Hautaviita oli juuri saapunut siskonsa Anna Hautaviidan kanssa saksalaiseen metsään. Raju myrsky oli kaatanut metsässä valtavat määrät puita. Tuhot olivat niin laajoja, että
Luontoyrittäjä Jouko Alhainen tietää kurjista paljon ja hänen mukaansa yhtä lailla kurjet hänestä. Alhainen on työskennellyt kurkien parissa neljässä maanosassa. Tällä hetkellä hänen kotipihallaan Humppilassa asustaa kolme kurkea. Millainen on tavallinen työpäiväsi? Olen maastossa ja suunnittelen tai rakennan jotain. Toteutan jotain ideaa, joka on pitkälle mietitty, mutta ei ihan valmis. Tekovaiheessa oivaltaa parhaiten, mitä kannattaa
Nuorta työntekijää voi rohkaista arjen pienissä kohtaamisissa, rakentavassa palautteessa ja aidossa arvostuksessa. Turvallinen ilmapiiri suo mahdollisuuden myös kriittiselle palautteelle ja ammatilliselle kasvulle, sanoo Haaga-Helian yliopettaja Henna Heinilä. Kannustava puhe rakentaa luottamusta ja auttaa sitouttamaan nuorta työntekijää työpaikkaansa. – Myönteiset tunnekokemukset tukevat luottamuksen syntyä ja vahvistavat sitoutumista. Tunteet ovat osa päätöksentekoa ja vaikuttavat luottamuksen rakentumiseen, kertoo
