Evästeasetukset

Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.

Nämä evästeet ovat välttämättömiä, jotta verkkosivumme toimisi oikein, esimerkiksi suojaustoiminnot tai evästeiden suostumusasetukset.

Mieltymysevästeiden avulla sivusto tallentaa tietoja, jotka muuttavat sivuston käyttäytymistä ja ulkonäköä, kuten kielivalintoja tai käyttäjän sijainteja.

Parantaaksemme verkkosivuamme keräämme nimettömästi tietoja tilastollisiin ja analyyttisiin tarkoituksiin. Näiden evästeiden avulla voimme esimerkiksi seurata verkkosivumme tiettyjen sivujen käyntien määrää tai kestoa, mikä auttaa meitä optimoimaan käyttäjäkokemusta.

Nämä evästeet auttavat meitä mittaamaan ja optimoimaan markkinointitoimiamme.
Muokkaa evästeasetuksia
Skip to content

Tilaa Telman uutiskirje – saat muutaman hyödyllisen, tutkittua tietoa sisältävän uutiskirjeen vuodessa.

töissä eläkkeellä

  • Categories:

    Loisto-palvelu kehittää hyvinvointi­tuottavuutta

    Sovelto Oyj ryhtyi hankkeeseen, jonka tarkoituksena oli konseptoida yritysten henkilöstön hyvinvointia ja tuottavuutta lisäävä palvelutuote. Hankkeen tuloksena syntyi 2016 alkuvuodesta LOISTO – hyvinvointituottavuuden johtamisen, kehittämisen ja mittaamisen toimintamalli. Mukana palvelukehityksessä oli myös ohjelmistoyritys Celkee Oy. Työsuojelurahasto myönsi hankkeelle tuotteistusrahoitusta. Lue lisää LOISTO-palvelusta, Sovelto Channelista ja Celkee Insight -mittarista

  • Categories:

    Tunnista merkit

    Toimintakyvyn mittaamisen ja arvioinnin asiantuntijaverkosto TOIMIA tunnisti useita merkkejä työntekijän toimintakyvyn heikkenemisestä. Voi olla syytä varhaiseen puuttumiseen, jos saman työntekijän kohdalla toteutuu toistuvasti useampi seuraavista: motivaation muuttuminen kielteinen palaute asiakkailta toistuvat ristiriitatilanteet työyhteisössä päihteiden käyttö poissaolot maanantaisin, perjantaisin, loman alussa tai lopussa muutokset käyttäytymisessä: ärtyneisyys, vetäytyminen, epäsiisteys vuorokiertoon liittyvät poissaolot keskittymisvaikeudet, unohtelu, oppimisongelmat pitkittyvät työpäivät,

  • Categories:

    Muuntautumis­­­kykyinen pärjää

    Menestyvällä yrityksellä on kyky sopeutua toimintaympäristönsä jatkuviin muutoksiin. Muutoskykyä tarvitaan niin työntekijöiltä, työyhteisöiltä kuin johdoltakin. Työterveyslaitos on julkaissut verkossa uusia työkaluja, joiden avulla työyhteisöt voivat kehittää itsestään muuntautumiskykyisiä eli resilienttejä. Resilientti työyhteisö joustaa, ennakoi ja oppii yhdessä eikä tyydy pelkkiin tilannekohtaisiin pika­ratkaisuihin. www.ttl.fi

  • Categories:

    Verkatehtaan tuottavuusloikka

    Teollisuudessa tuottavuus on edellytys toiminnan jatkumiselle. Kannattavuus kärsii, jos työtunteja kuluu muuhun kuin itse tuotteen valmistamiseen.

  • Categories:

    Reaaliaikaista tietoa työterveydestä

    Työterveydeksi.fi-sivusto jakaa ajan­tasaista tietoa työterveyspalveluista ja niiden järjestämisestä. Sivuston ­alueellinen hakupalvelu mahdollistaa työterveyden palvelujen vertailun. Kartta­palvelussa voi suodattaa toimi­joita työterveyshuollon tuottamistavan tai palveluiden mukaan. Erikseen voi tarkastella toimijoita, jotka tarjoavat pelkkiä lakisääteisiä työterveyspalve­luita, lisäksi sairaanhoitoa sisältävän palvelun tai maatalousyrittäjille suunnattua työterveyshuoltopalvelua.

  • Categories:

    Hämärähommia työpisteessä

    Hallissa tai toimistotilassa vallitsee säästeliäs tunnelmavalaistus, vain oma työpiste loistaa keitaana hämärässä. Työpäivän jälkeen silmät tuntuvat rasittuneilta, kuivilta ja kutisevilta.

  • Categories:

    Ergonomiaa ja tuottavuutta

    Ikkunoiden ja ovien valmistaja Alavus Ikkunat Oy onnistui parantamaan ergono­miaa ja tuottavuutta kehittämishankkeessa, jossa ulkopuolisena asiantuntijana toimi ­Työtehoseuran TTS Kehitys Oy. Työntekoa ja työpisteitä pystyttiin tehostamaan niin, että samalla tai jopa pienemmällä kuormittavuudella pystytään suurempiin valmistusmääriin kuin aiemmin. Tuotantomäärää kyettiin hankkeeseen osallistuneella linjalla nostamaan jopa neljänneksen, kun materiaalivirta tahdistettiin tasaiseksi ilman ruuhkia ja tyhjiä hetkiä.

  • Categories:

    Kustannus­tehokkaampaa työkyky­johtamista

    Työterveyslaitoksen tutkimuksessa selvitettiin, mitkä työkykyjohtamisen käytännöt selittävät työkyvyttömyyskustannusten vaihtelua yrityksissä. Tutkimuksen mukaan kustannuksiin voidaan vaikuttaa mutta ei yksittäisillä toimilla. – Löysimme neljä asiaa, jotka vaikuttivat työkyvyttömyyskustannuksiin. Mikään näistä ei kuitenkaan yksinään saanut kustannuksia alenemaan, vaan niitä tarvittiin yhdessä, kertoo ylilääkäri Timo Leino Työterveyslaitoksesta. Keinot ovat: yhteistyön esteiden poistaminen, strategian vieminen käytäntöön, toimenpiteiden kohdentaminen keskeisiin työkyvyttömyysriskeihin,

  • Categories:

    Koulutuksella työhyvinvointia!

    Onko työpaikallasi tarvetta hankkia tai täydentää työsuojelu- ja työhyvinvointiosaamista? Onko työn vaarojen tunnistus ja riskienarviointi tehty? Askarruttaako psykososiaalinen kuormittuminen työpaikallasi? Onko työhyvinvointiin ja työturvallisuuteen liittyvä lainsäädäntö hanskassa?

  • Categories:

    Monimuotoisuus tuo virtaa työyhteisöön

    Työyhteisöjen monimuotoisuus vaikuttaa myönteisesti organisaation toimintaan, kuten sosiaalisiin suhteisiin, osaamiseen ja asiakaspalveluun.  Näin arvioivat henkilöstöalan ammattilaiset Monimuotoisuusbarometrissa 2016. Monimuotoisuudella tarkoitettiin työntekijöiden erilaisuutta iän, sukupuolen, etnisen taustan, sukupuolisen suuntautumisen, perhetilanteen, työkykyisyyden, vammaisuuden, kielen, uskonnon ja vakaumuksen osalta. www.ttl.fi/moniosaa