Näin ennen: tehdassalien pienet ahertajat
Työelämä avautui entisaikaan nuorille aivan liian varhain. Työlainsäädäntö saikin alkunsa lapsityön rajoittamisesta.
Telma 3/2024
Pinnalla
-
”Haluan aina ylittää asiakkaan odotukset”
Raision Ikean Osman ”Ossi” Helez saa työstään valtavasti positiivista palautetta, enemmän kuin kukaan koskaan, sanoo hänen esihenkilönsä Sanna Alanko. ”Nyt halataan, ja tule – tarjoan kahvit”, on Heleziä aidoimmillaan. Helez tietää, että jos työpaikalla ei ole sosiaalista elämää, siellä ei ole mitään.
-
Oppimisen johtaminen tukee nuorten työkykyä
Oppimista edistävällä työpaikalla nuoria kannustetaan osallistumaan ja kysymään, eikä uusilta työntekijöiltä odoteta kaiken osaamista heti.
-
Hissukasta kasvoi itsevarma johtaja
Minni Peltomäki on kokenut paineita todistaa muille kykynsä. Hän on kuitenkin tajunnut, että muiden mielipiteiden miettiminen hidastaisi häntä itseään.
-
5 kysymystä kirjasta
Laura Lindsberg: Verkostoitumisen taito (Alma Talent, 2024)
-
-
Jussi Eskola viihtyy laivakokkina
Jussi Eskola työskenteli vuosia ravintola-alalla esihenkilötehtävissä, mutta palasi nuoruutensa työpaikalle laivakokiksi. Olen todella onnellinen työtilanteestani, hän kertoo.
-
Työkaveri voi löytyä kännykkäsovelluksella
Palveluyhtiö Baronassa on otettu käyttöön Frendie-kaverisovellus, jonka avulla nuori työntekijä voi saada muista baronalaisista kavereita vaikkapa lenkille tai elokuviin, kertoo liiketoimintajohtaja Janne Lindfors.
-
Z-sukupolvi etsii arvoilleen sopivaa työnantajaa
Nuorten aikuisten asenteet muun muassa vastuullisuutta kohtaan ovat hyvin erilaisia kuin aiempien sukupolvien, ja näkyy työelämässä, kertoo tutkijatohtori Miia Grénman.
-
Maailmalla – Business Controllorin työssä Intiassa
Haastavinta intialaisessa työelämässä on Maaria Ajanko-Jacobin mielestä se, että jokaiseen työtehtävään palkataan eri ihminen, eikä kukaan ota vastuuta kokonaisuudesta.
-
Nuoret haluavat työpaikoilla haasteita ja luottamusta
Nuoret aikuiset, niin kutsuttu z-sukupolvi, on innokasta ja tavoitteellista porukkaa. He ovat rajattoman tiedon sukupolvi, joka osaa vaatia työltä ja työnantajalta paljon. Mutta onko suomalainen työelämä valmis tarjoamaan riittävästi vastuuta ja haasteita tulevaisuuden toivoille?
-
Avoimesti eläkkeelle Telian Konkariohjelmalla
Telialla työntekijät saavat tukea ison elämänmuutoksen, eläköitymisen kynnyksellä. Samalla varmistetaan, että heidän osaamisensa siirtyy hallitusti muulle työyhteisölle.
-
Hyvää työtä nuoresta pitäen!
Kun puhumme nuorista työelämässä, usein pohdimme nuoremman sukupolven arvoja ja suhtautumista työelämään. Työelämäpuheella on suuri vaikutus siihen, millaisin odotuksin nuoret työuransa aloittavat. Saamme kuulla eri kanavista huolestuttavaa puhetta nuorista työelämässä. Haluamme tässä lehdessä tuoda toisenlaisen näkökulman aiheeseen. Enemmistöllä nuorista menee töissä mukavasti. Tässä Telma-lehdessä nuoret kertovat itse, miten he ovat löytäneet oman polkunsa työelämässä. Hyviä kokemuksia
