Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.
Kun puhumme nuorista työelämässä, usein pohdimme nuoremman sukupolven arvoja ja suhtautumista työelämään. Työelämäpuheella on suuri vaikutus siihen, millaisin odotuksin nuoret työuransa aloittavat. Saamme kuulla eri kanavista huolestuttavaa puhetta nuorista työelämässä. Haluamme tässä lehdessä tuoda toisenlaisen näkökulman aiheeseen.
Enemmistöllä nuorista menee töissä mukavasti. Tässä Telma-lehdessä nuoret kertovat itse, miten he ovat löytäneet oman polkunsa työelämässä. Hyviä kokemuksia on tärkeää tuoda esille.
Nuoret ovat entistä useammin huolissaan jaksamisestaan ja oman paikkansa löytämisestä työelämässä jo ennen työuransa alkua. Miten voisimme tuoda esille enemmän onnistumisia ja auttaa nuoria kiinnittymään työelämään?
Siinä missä ennen työelämä avautui nuorille jopa liian varhain, kuten Näin ennen -palstalla kerrotaan, osalla on nykyisin haasteita työelämään siirtymisessä. Tähän voimme kaikki vaikuttaa.
Hyvä ja selkeä johtaminen, työelämän pelisäännöt, ohjeet ja rakenteet luovat turvallisuutta. Näin ollen osa nuorten positiivista kiinnittymistä työelämään on sen varmistaminen, että työelämätaidot kehittyvät työuran alusta asti. Varmistetaan työpaikoilla yhdessä, että nuoret saavat hyvän ja riittävän perehdytyksen työtehtäviinsä sekä työelämässä menestymisen kannalta keskeiset työelämätaidot.
Vaikka sukupolvien eroja korostetaan toisinaan liikaakin, ihmisten yhteiset perustarpeet kuten yhteisöllisyyden tarve eivät ole hävinneet. Tässä lehdessä kerrotaan, kuinka yhteisöllisyyden tarvetta on pyritty ratkaisemaan kännykkäsovelluksen avulla, mutta ihmisten odotukset yhteisöllisyydestä vaihtelevat merkittävästi. Yhdelle kännykkäsovellus täyttää tämän tarpeen, kun taas toiselle yhteisöllisyyden tunne ei toteudu ilman arkisia kohtaamisia. Yhdessä tekeminen kehittää ja työkavereilta oppii. Nuoret tuovat työelämään uusia ideoita, joita on syytä kuulla.
Me kaikki olemme vastuussa siitä, että tuomme esille mahdollisuuksia sekä muistamme opastaa ja kannustaa nuoria työelämän alkumetreillä. Voimme vaikuttaa siihen, että työelämä on hyvää koko työuran ensimmäisestä työpaikasta lähtien.
Toivotan hyviä lukuhetkiä kaikille ikään katsomatta!
Mielenterveysongelmien sekä tuki- ja liikuntaelinsairauksien aiheuttama työkyvyttömyys kuormittaa Suomea vuosittain useilla miljardeilla. Laadukkaalla työkykyä edistävällä johtamisella voidaan radikaalisti kääntää työhyvinvoinnin suunta.
Kraton Chemical Oy palkittiin Kemianteollisuuden vuoden 2025 Turvallisuuspalkinnolla. Lue, miten he parantavat yrityksessään työturvallisuutta. Voiko heidän oppejaan soveltaa myös omassa työssäsi? 1. Turvallisuuskulttuurin vahvistaminen Kratonilla on haluttu varmistaa, että turvallisuus ei jää pelkäksi ohjeeksi seinällä vaan näkyy arjessa. Tavoitteena on ollut riskien tunnistaminen ja turvallisuuskulttuurin vahvistaminen suoraan työpisteillä. Ratkaisu: Kraton on ottanut käyttöön Safety Gemba
Avoin keskustelu luottamuksen ilmapiirissä on paras tapa ehkäistä työpaikalla liiallisen somen käytön ja digipelaamisen aiheuttamia ongelmia. Ehyt ry:n asiantuntija Iina Ranta kannustaa ottamaan ongelmat puheeksi heti, kun huoli herää. Keskustelua helpottaa, jos voi viitata konkreettisiin havaintoihin, kuten virheiden toistumiseen, myöhästelyyn tai työvälineillä pelaamiseen. Tässä ovat Rannan vinkit puheeksi ottamiseen: Selkeät pelisäännöt. Työpaikalla kannattaa sopia, miten
Älylaitteet ovat juurtuneet osaksi arkea niin työssä kuin vapaa-ajallakin, eikä syyttä. Sovellukset tukevat työntekoa ja asiointia, yhteydenpito ja tiedon jakaminen sujuvat nopeasti, ja oikealla hetkellä laitteet tarjoavat kaivattua taukoa ja rentoutusta. Samaan aikaan älylaitteiden käyttöön liittyy myös työturvallisuuden näkökulmia, joita ei voida sivuuttaa. Älylaitteet tarjoavat nopeita ärsykkeitä, jotka on suunniteltu koukuttamaan. Sosiaalisen median algoritmit kaappaavat
Konepajan työelämäpainotteisessa lukiossa ei ole koeviikkoja. Sen sijaan oppilaat tutustuvat työelämään yhtenä päivänä viikossa. Kysyimme nuorilta ja työnantajilta, mitä yhteistyö on heille antanut. Ajatus kuulostaa hauskalta aikuisenkin korvaan: joka keskiviikko tutustumaan erilaisiin työpaikkoihin. Mikäs siinä! Työelämäpainotteisessa Konepajan lukiossa oppilaat pääsevät kokeilemaan, miltä eri ammatit käytännössä tuntuvat. Aikaa tähän on raivattu luopumalla koeviikoista. Niiden sijaan oppilaita
