Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.
Palveluyhtiö Baronassa on otettu käyttöön Frendie-kaverisovellus, jonka avulla nuori työntekijä voi saada muista baronalaisista kavereita vaikkapa lenkille tai elokuviin, kertoo liiketoimintajohtaja Janne Lindfors.
Työuran alku on yksi elämän suurimmista kulminaatiopisteistä. Siinä vaiheessa tapahtuu usein paljon, kuten opiskeluiden päättyminen, työpaikan vaihdos, siirtyminen uudelle paikkakunnalle tai muutoksia ihmissuhteissa.
Baronalle nuoret työntekijät ovat tärkeä kohderyhmä, ja kannamme huolta heidän jaksamisestaan.
Tutkimuksiemme mukaan 17 prosenttia työntekijöistämme on kokenut yksinäisyyttä viimeisen vuoden aikana – ja nämä henkilöt sentään ovat kiinni työelämässä ja arjen rutiineissa, joten siihenkin suhteutettuna luku on suuri.
Koronan takia kanssakäyminen työpaikoilla väheni merkittävästi, eikä entisenlaiseen toimistokulttuuriin todennäköisesti enää palata. Niinpä työpaikalla solmitaan aiempaa vähemmän uusia kaverisuhteita.
Nuoret ovat kertoneet kaipaavansa keinoja yksinäisyyden helpottamiseen työpaikalla. Osin siksi otimme pilottikäyttöön kännykkään asennettavan Frendie-kaverisovelluksen, jossa työkaverit voivat kohdata toisiaan työvuorosta tai asemasta riippumatta.
Frendie on vähän niin kuin Tinder, mutta idea ei ole löytää kumppania vaan kavereita lenkille, kahville tai vaikka leffaan. Sen avulla voi saada työkavereista vertaistukea, sparrausta ja juttuseuraa, mutta virallisemmat työasiat hoidetaan muilla alustoilla.
Olemme sovelluksen käytössä vasta alussa, mutta työntekijät ovat olleet tyytyväisiä, että tarjoamme tällaista palvelua. Sadat ihmiset ovat voineet alkaa tutustua toisiinsa Frendiessä.
Kännykkäsovellus ei tietenkään ratkaise kaikkea yksinäisyyttä, vaan on vain yksi tapa yhdistää ihmisiä.
Monet työterveyshuoltoon päätyvät nuoret työntekijät eivät olisi kuuluneet sinne alun perinkään, sillä esimerkiksi yksinäisyydestä kärsivälle ihmiselle parasta lääkettä olisi toisten ihmisten seura.
Meillä on Baronassa oma hyvinvointitiimi, johon työntekijä voi ottaa yhteyttä kaivatessaan apua ja tukea.”
Yhteiset työpaikat ovat nykyisin enemmän sääntö kuin poikkeus – teollisuuden lisäksi myös esimerkiksi toimistoissa ja kaupan alalla. Kun useat eri työnantajat toimivat saman katon alla, syntyy paitsi yhteistyötä myös uudenlaisia haasteita. Yksi niistä on työturvallisuus. Mutta se ei ole vain haaste – se on myös mahdollisuus tehdä asioita paremmin kuin ennen. Kun jokainen yhteisellä työpaikalla
Syyskuussa 2024 Lyonissa järjestetyissä ammattitaidon MM-kisoissa kaksi suomalaista, Mikko Motin ja Toivo Särkkinen, teki historiaa eri kilpailulajeissa. Neljän päivän intensiivisten tehtävien jälkeen Särkkinen nappasi hopeaa laboratoriotekniikassa, ja Motin saavutti LVI-alan kilpailussa yhdeksännen sijan sekä erityistunnustuksen. Kisat eivät olleet vain kilpailu muita vastaan, vaan myös itseään vastaan – ja samalla elämänmakuinen kokemus maailman huippujen joukossa.
Koronapandemia iski odottamatta ja kovaa, ja sen vaikutukset tuntuivat ympäri maailman. Taistelussa koronaa vastaan Suomi valitsi eristystaktiikan; muun muassa maakuntien rajojen, ravintoloiden ja elokuvateattereiden sulkeminen sekä etätyömoodiin siirtyminen olivat keinoja iskeä virusta vastaan ja pysäyttää sen eteneminen. Etätyö-ilmiö ei kosketa vain niitä yksilöitä, jotka pitävät mallia itselleen sopivana. Oliko sulku ja siitä seurannut kertarysäyksellä muuttunut
Aktiivinen ja rohkea koululainen, jolla oli vaikeuksia keskittyä, kasvoi intohimoiseksi erityisopettajaksi. Tie lukemisen haasteista yliopistomaailmaan ei ollut helppo, mutta periksiantamattomuus ja oppilaiden tukeminen ovat johdattaneet Oskari Siitarin uudelle uralle – matkalle kohti tohtorintutkintoa.
