Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.
Nämä evästeet ovat välttämättömiä, jotta verkkosivumme toimisi oikein, esimerkiksi suojaustoiminnot tai evästeiden suostumusasetukset.
Mieltymysevästeiden avulla sivusto tallentaa tietoja, jotka muuttavat sivuston käyttäytymistä ja ulkonäköä, kuten kielivalintoja tai käyttäjän sijainteja.
Parantaaksemme verkkosivuamme keräämme nimettömästi tietoja tilastollisiin ja analyyttisiin tarkoituksiin. Näiden evästeiden avulla voimme esimerkiksi seurata verkkosivumme tiettyjen sivujen käyntien määrää tai kestoa, mikä auttaa meitä optimoimaan käyttäjäkokemusta.
Nämä evästeet auttavat meitä mittaamaan ja optimoimaan markkinointitoimiamme.
Palveluyhtiö Baronassa on otettu käyttöön Frendie-kaverisovellus, jonka avulla nuori työntekijä voi saada muista baronalaisista kavereita vaikkapa lenkille tai elokuviin, kertoo liiketoimintajohtaja Janne Lindfors.
Työuran alku on yksi elämän suurimmista kulminaatiopisteistä. Siinä vaiheessa tapahtuu usein paljon, kuten opiskeluiden päättyminen, työpaikan vaihdos, siirtyminen uudelle paikkakunnalle tai muutoksia ihmissuhteissa.
Baronalle nuoret työntekijät ovat tärkeä kohderyhmä, ja kannamme huolta heidän jaksamisestaan.
Tutkimuksiemme mukaan 17 prosenttia työntekijöistämme on kokenut yksinäisyyttä viimeisen vuoden aikana – ja nämä henkilöt sentään ovat kiinni työelämässä ja arjen rutiineissa, joten siihenkin suhteutettuna luku on suuri.
Frendie on vähän niin kuin Tinder, mutta idea ei ole löytää kumppania vaan kavereita lenkille, kahville tai vaikka leffaan.
Koronan takia kanssakäyminen työpaikoilla väheni merkittävästi, eikä entisenlaiseen toimistokulttuuriin todennäköisesti enää palata. Niinpä työpaikalla solmitaan aiempaa vähemmän uusia kaverisuhteita.
Nuoret ovat kertoneet kaipaavansa keinoja yksinäisyyden helpottamiseen työpaikalla. Osin siksi otimme pilottikäyttöön kännykkään asennettavan Frendie-kaverisovelluksen, jossa työkaverit voivat kohdata toisiaan työvuorosta tai asemasta riippumatta.
Frendie on vähän niin kuin Tinder, mutta idea ei ole löytää kumppania vaan kavereita lenkille, kahville tai vaikka leffaan. Sen avulla voi saada työkavereista vertaistukea, sparrausta ja juttuseuraa, mutta virallisemmat työasiat hoidetaan muilla alustoilla.
Olemme sovelluksen käytössä vasta alussa, mutta työntekijät ovat olleet tyytyväisiä, että tarjoamme tällaista palvelua. Sadat ihmiset ovat voineet alkaa tutustua toisiinsa Frendiessä.
Yksinäisyydestä kärsivälle ihmiselle parasta lääkettä olisi toisten ihmisten seura.
Kännykkäsovellus ei tietenkään ratkaise kaikkea yksinäisyyttä, vaan on vain yksi tapa yhdistää ihmisiä.
Monet työterveyshuoltoon päätyvät nuoret työntekijät eivät olisi kuuluneet sinne alun perinkään, sillä esimerkiksi yksinäisyydestä kärsivälle ihmiselle parasta lääkettä olisi toisten ihmisten seura.
Meillä on Baronassa oma hyvinvointitiimi, johon työntekijä voi ottaa yhteyttä kaivatessaan apua ja tukea.”
Konepajan työelämäpainotteisessa lukiossa ei ole koeviikkoja. Sen sijaan oppilaat tutustuvat työelämään yhtenä päivänä viikossa. Kysyimme nuorilta ja työnantajilta, mitä yhteistyö on heille antanut. Ajatus kuulostaa hauskalta aikuisenkin korvaan: joka keskiviikko tutustumaan erilaisiin työpaikkoihin. Mikäs siinä! Työelämäpainotteisessa Konepajan lukiossa oppilaat pääsevät kokeilemaan, miltä eri ammatit käytännössä tuntuvat. Aikaa tähän on raivattu luopumalla koeviikoista. Niiden sijaan oppilaita
Liian monessa työyhteisössä hiljaisuus lienee edelleen tavallisin tapa ratkaista ongelmia. Vaikeista asioista vaietaan, koska ei haluta loukata, kuormittaa tai näyttää omaa osaamattomuutta. Ikivanha sanonta ”puhuminen on hopeaa, mutta vaikeneminen kultaa” tuntuu iskostuneen suomalaisiin turhankin terhakkaasti. Tarkkaan ottaen sanonta on jopa virheellinen, sillä tutkimusten mukaan työpaikalla puhuminen on kultaa. Sen sijaan puhumattomuudesta seuraa ongelmia. Avoin keskustelukulttuuri
Työ on meille tärkeä voimavara. Se tuo toimeentulon lisäksi arkeen rytmiä, merkitystä, yhteisöllisyyttä sekä mahdollisuuksia oppimiseen ja kehittymiseen. Silti uutisissa korostuvat yhä useammin huoli työelämän kuormittavuudesta ja kasvavat työuupumusluvut. Miten nämä kaksi todellisuutta voivat olla yhtä aikaa totta? Tutkijoiden mukaan työuupumus liittyy työympäristöön ja työn sisältöön. Epäselvät työroolit ja työn sirpaleisuus heikentävät työssä jaksamista. Työ
