Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.
Nämä evästeet ovat välttämättömiä, jotta verkkosivumme toimisi oikein, esimerkiksi suojaustoiminnot tai evästeiden suostumusasetukset.
Mieltymysevästeiden avulla sivusto tallentaa tietoja, jotka muuttavat sivuston käyttäytymistä ja ulkonäköä, kuten kielivalintoja tai käyttäjän sijainteja.
Parantaaksemme verkkosivuamme keräämme nimettömästi tietoja tilastollisiin ja analyyttisiin tarkoituksiin. Näiden evästeiden avulla voimme esimerkiksi seurata verkkosivumme tiettyjen sivujen käyntien määrää tai kestoa, mikä auttaa meitä optimoimaan käyttäjäkokemusta.
Nämä evästeet auttavat meitä mittaamaan ja optimoimaan markkinointitoimiamme.
Palveluyhtiö Baronassa on otettu käyttöön Frendie-kaverisovellus, jonka avulla nuori työntekijä voi saada muista baronalaisista kavereita vaikkapa lenkille tai elokuviin, kertoo liiketoimintajohtaja Janne Lindfors.
Työuran alku on yksi elämän suurimmista kulminaatiopisteistä. Siinä vaiheessa tapahtuu usein paljon, kuten opiskeluiden päättyminen, työpaikan vaihdos, siirtyminen uudelle paikkakunnalle tai muutoksia ihmissuhteissa.
Baronalle nuoret työntekijät ovat tärkeä kohderyhmä, ja kannamme huolta heidän jaksamisestaan.
Tutkimuksiemme mukaan 17 prosenttia työntekijöistämme on kokenut yksinäisyyttä viimeisen vuoden aikana – ja nämä henkilöt sentään ovat kiinni työelämässä ja arjen rutiineissa, joten siihenkin suhteutettuna luku on suuri.
Frendie on vähän niin kuin Tinder, mutta idea ei ole löytää kumppania vaan kavereita lenkille, kahville tai vaikka leffaan.
Koronan takia kanssakäyminen työpaikoilla väheni merkittävästi, eikä entisenlaiseen toimistokulttuuriin todennäköisesti enää palata. Niinpä työpaikalla solmitaan aiempaa vähemmän uusia kaverisuhteita.
Nuoret ovat kertoneet kaipaavansa keinoja yksinäisyyden helpottamiseen työpaikalla. Osin siksi otimme pilottikäyttöön kännykkään asennettavan Frendie-kaverisovelluksen, jossa työkaverit voivat kohdata toisiaan työvuorosta tai asemasta riippumatta.
Frendie on vähän niin kuin Tinder, mutta idea ei ole löytää kumppania vaan kavereita lenkille, kahville tai vaikka leffaan. Sen avulla voi saada työkavereista vertaistukea, sparrausta ja juttuseuraa, mutta virallisemmat työasiat hoidetaan muilla alustoilla.
Olemme sovelluksen käytössä vasta alussa, mutta työntekijät ovat olleet tyytyväisiä, että tarjoamme tällaista palvelua. Sadat ihmiset ovat voineet alkaa tutustua toisiinsa Frendiessä.
Yksinäisyydestä kärsivälle ihmiselle parasta lääkettä olisi toisten ihmisten seura.
Kännykkäsovellus ei tietenkään ratkaise kaikkea yksinäisyyttä, vaan on vain yksi tapa yhdistää ihmisiä.
Monet työterveyshuoltoon päätyvät nuoret työntekijät eivät olisi kuuluneet sinne alun perinkään, sillä esimerkiksi yksinäisyydestä kärsivälle ihmiselle parasta lääkettä olisi toisten ihmisten seura.
Meillä on Baronassa oma hyvinvointitiimi, johon työntekijä voi ottaa yhteyttä kaivatessaan apua ja tukea.”
Turvallisuus ei ole yksittäinen toimenpide, vaan tapa ajatella ja toimia joka päivä. Lassila & Tikanojan viisi menetelmää näyttävät, miten systemaattinen työ ja henkilöstön osallistaminen tekevät turvallisuudesta yhteisen onnistumisen. 1. Työn aloituslista Lassila & Tikanojan palveluissa kaikkia työntekijöitä kannustetaan arvioimaan työn keskeiset riskit ennen aloittamista. Työn aloituslista toimii viime hetken tarkistusvälineenä esimerkiksi prosessipuhdistustehtävissä, joka auttaa huomaamaan
Kun kaksi ikäihmistä rummutti iltapalapöytää, lähihoitaja Emma Sandberg sai idean muistisairaiden musiikkikassista. Nyt siitä on tullut tärkeä väline hoitotyössä. ”Elämääni tuli ensin musiikki ja sitten vanhusten hoitaminen. Olen käynyt jo lapsena muskarissa ja Fröbelin palikoiden keikoilla. Olen ensimmäiseltä ammatiltani kokki-tarjoilija, ja kävin vuoden kulttuurituotannon linjaa ammattikorkeakoulussa, kunnes sairastuin syöpään ja jouduin jättämään opinnot kesken. Toivuttuani
Otsikon kysymykseen oikea vastaus on, että johtaminen ei ole rikki eikä kriisissä. Sen sijaan meidän on vain muutettava käsitystämme siitä, mitä johtaminen on. Suomalaisessa työelämässä johtamista on perinteisesti pidetty kokonaisvaltaisena taitona, jota voi kehittää kouluttautumalla ja oppimalla. Olen itsekin opiskellut yrityksen johtamista. Työelämä ei kuitenkaan ole enää yhtenäinen kenttä, jossa yksi yleinen johtamisen malli riittää.
Kraton Chemical Oy palkittiin Kemianteollisuuden vuoden 2025 Turvallisuuspalkinnolla. Lue, miten he parantavat yrityksessään työturvallisuutta. Voiko heidän oppejaan soveltaa myös omassa työssäsi? 1. Turvallisuuskulttuurin vahvistaminen Kratonilla on haluttu varmistaa, että turvallisuus ei jää pelkäksi ohjeeksi seinällä vaan näkyy arjessa. Tavoitteena on ollut riskien tunnistaminen ja turvallisuuskulttuurin vahvistaminen suoraan työpisteillä. Ratkaisu: Kraton on ottanut käyttöön Safety Gemba
