Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.
Toimitusjohtaja Henry Nieminen luotsaa 2600 työntekijän Fujitsu Finlandia toimialalla, joka käy läpi perinpohjaista murrosta. Johtamistyössään Nieminen uskoo antamaansa esimerkkiin ja suomalaisiin perusarvoihin kuten rehellisyyteen ja reiluuteen.
Teatteri heijastaa elämää. Draamastakin voi siis hakea työkaluja johtamisen taitoihin. Lääkefirma GlaxoSmithKlinen johtoryhmä pääsi osallistumaan Luova johtaminen – Taiteista arvoa esimiestyön kehittämiseen -hankkeeseen, jossa tehostettiin esimiestaitoja, kommunikaatiota sekä esiintymistaitoja teatterin keinoin. Kehitysprojektin toteutti TheatreWorks-valmennusyritys Työsuojelurahaston tuella.
Oikeus menestykseen ja vaurauteen sekä sosiaalinen liikkuvuus kuuluvat amerikkalaiseen unelmaan. Kovalla työllä, yritteliäisyydellä ja etenemään pyrkivällä asenteella voi edelleen päästä pitkälle, mutta enää se ei ole itsestään selvää.
Pomottaminen pois, dialogia tilalle. Työelämän ja työnkuvien muuttuessa johtamisessa vaaditaan uudenlaisia otteita. 2000-luvun työyhteisössä avoimuus ja työntekijöiden kuunteleminen parantavat motivaatiota, työhyvinvointia ja tuottavuutta. Äänekosken sellutehtaassa keskustelun ja palautteen voimaan uskotaan vahvasti.
Tomi Grönfors valmistui kauppatieteiden kandidaatiksi vuonna 2000 Lontoossa. Melko pian tämän jälkeen hän perusti ensimmäisen oman yrityksensä. Nykyään Grönfors ”vuokraa” markkinoinnin johtamisen osaamistaan yrityksille. Työpäivä kuluu sopimusyritysten tiimeissä ja toimitiloissa.
Suomen kunnissa käy melkoinen myllerrys. Sote sotkee pakkaa ja talous yskii, mutta pormestari Anna-Kaisa Ikosen, 38, hymy ei hyydy.
Suomen Yrittäjien puheenjohtaja, yrittäjä ja kaupunginvaltuutettu Jyrki Mäkynen saa priorisoimalla vuorokauden tunnit riittämään. Työtehtävistä löytyy aina se 20 prosenttia, joka juuri nyt on tärkeä. Ja siitäkin viidenneksestä voi vielä nostaa 20 prosenttia kaikkein tärkeimmiksi.
Tekijät ovat itse työnsä parhaita asiantuntijoita. He näkevät päivittäin, miten jokin tehtävä olisi turvallisinta tai tehokkainta toteuttaa, vaikka käytäntö on syystä tai toisesta muovautunut toiseksi. Miten saada nämä ruohonjuuritason oivallukset yhteiseen käyttöön?
Konfliktien ei kannata antaa pilata organisaation työhyvinvointia ja tuottavuutta. Eripurasta saa niskalenkin Sovunrakentajan avulla. Se on ensimmäinen työpaikkojen käyttöön konseptoitu asiantuntijapalvelu, joka on syntynyt Työsuojelurahaston tuotteistusmäärärahan tuella.
Tuottavuus ja sen johtaminen ovat ja pysyvät liikkeenjohdon keskeisinä haasteina. Viime aikoina aiheesta on puhuttu paljon kansantalouden näkökulmasta ja todettu, että tuottavuuden kehittäminen on välttämätöntä Suomen kilpailukyvyn kannalta.
Rautalankaa-juttusarjassa Telma tutustuu työelämän toimijoihin. Aalto-yliopiston Tietojenkäsittelytieteen laitoksen apulaisprofessori Tapani Raiko vastasi kysymyksiin.
Omanissa työskentelee Persianlahden maista kaikkein vähiten ulkomaalaisia – lähinnä ammateissa, joihin paikallisten taidot eivät riitä. Silti ekspatriaatteja on hallituksen mielestä liikaa. Sulttaanikunta on aloittanut taiston kotimaisen työllisyyden lisäämiseksi.
