Työhyvinvointi

03.12.2015

Työtuomioistuin

VÄITE: Avokonttorissa (monitilatoimistossa) työskentely parantaa työhyvinvointia verrattuna huonetoimistoon.

EI: Tällaista väittämää ei voi tieteen valossa esittää esimerkiksi seuraavista syistä: Monitilatoimistoissa työskentelevien työhyvinvointia ei ole juurikaan tutkittu. Erittäin monet monitilatoimistot muistuttavat avotoimistoja. Avotoimistoja on tutkittu useissa maissa, ja on lähes kiistatonta näyttöä siitä, että työhyvinvointi on avotoimistossa työskentelevillä alemmalla tasolla kuin huonetoimistossa työskentelevillä. Monitilatoimiston määritelmä on erittäin väljä. Hyvä tai huono kokemus yhdestä tilasta ei ole välttämättä yleistettävissä.
Valtteri Hongisto, vanhempi tutkija, dosentti, Työterveyslaitos

Hyvin suunniteltu monitoimitila tarjoaa riittävästi omaa rauhaa, mutta rutkasti perinteistä huonetoimistoa enemmän yh­teisöllisyyttä ja arkisia kohtaamisia. Hyvän käyttäjälähtöisen suunnittelun lisäksi toimiva monitoimitila edellyttää johdon ja henkilöstön sitoutumista yhteisiin tilankäytön pelisääntöihin. Yhteinen monitoimitila madaltaa myös organisaation sisäistä hierarkiaa. Avoimeen tilaan kiistatta kuuluvia haittatekijöitä, kuten ääni­tasoa, tulee pyrkiä tietoisesti minimoimaan.
Juho Oksanen, vakuutusjohtaja, Työttömyysvakuutusrahasto

Avokonttori lähentää työkavereita, nopeuttaa tietojen ja ajatusten vaihtoa ja siten helpottaa työtehtävien hoitoa ja parantaa työhyvinvointia. Operatiivisessa tiimityöskentelyssä avotila luo hyvät edellytykset ajantasaiseen tietojenvaihtoon ja sosiaaliseen kanssakäymiseen, mikä lisää työ­hyvinvointia edellyttäen, että yhteisistä avotilan pelisäännöistä on sovittu. Työn­antajan on hyvä huolehtia, että avotilan läheisyydessä on paikka, johon voi tarvit­taessa vetäytyä tekemään keskittymistä vaativia tehtäviä.
Merja Grandell, back office -asiantuntija, Suomen Pankki

 

Telman tuomio äänin 2–1

Monitilatoimistossa työskentely parantaa työhyvinvointia.

Kommentoi

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.