kriisijohtaminen
-
-
5 kysymystä kirjasta
Nina Lyytinen ja Sirpa Pääkkönen: Ole oma pomosi – Virtaa työhön ja vapaalle (Otava, 2022).
-
Inklusiivisuus osaksi yrityksen strategiaa
Inklusiivisessä työyhteisössä jokaisen on hyvä olla omana itsenään, ja yrityskin kukoistaa. Mitä kaikkea inklusiivisuus tarkoittaa − ja miten sitä voisi lisätä? Telma-lehti otti selvää.
-
Vapauden vaalija
Heikki Warma haaveili Yhdysvaltoihin muuttamisesta jo nuorena. Kun unelma toteutui kahdeksan vuotta sitten, hän tiesi tulleensa kotiin.
-
Walesilainen etäperehdytyksessä Vantaalla
Tristan Williams on kotoisin Walesista, mutta työskentelee tällä hetkellä Vaisalassa markkinoinnin tiimissä. Uusi työ alkoi pahimpaan korona-aikaan, joten perehdytys tapahtui etänä.
-
Suurten jännitteiden äärelle konkarin rinnalla
Työmaapäällikkö Jyrki Toljander TMV Service Oy:stä varmistaa huolellisella perehdytyksellä, että työskentely hengenvaarallisten voimien äärellä sujuu turvallisesti.
-
Ammatti: yksityisetsivä
Unelmatilanne olisi, jos voisin yhdistää turva-alan osaamiseni yhdelle toimeksiantajalle ja tehdä työtä hyvän asian, esimerkiksi eläinsuojelun puolesta, kuten tv-sarjassa Houstonin eläinpoliisit, kertoo yksityisetsivä Teemu Aapavaara.
-
Olet meille lämpimästi tervetullut – näillä sanoilla alkaa onnistunut perehdytys
Perehdytys on tärkeä osa työsuhdetta erityisesti siksi, että sen aikana kylvetään sitoutumisen ja motivaation siemenet. Näin etenee onnistunut perehdytys.
-
Tommi viihtyy Linnanmäellä hupimestarina
Vammaisten lasten ja nuorten tukisäätiö VAMLAS auttaa järjestämään työpaikkoja vammaisille ja osatyökykyisille nuorille. Tommi työskentelee Linnanmäen huvipuistossa hupimestarina.
-
Pääkirjoitus: Hyvä perehdyttäminen sitouttaa työntekijän
Perehdyttämisestä tulee monelle ensimmäiseksi mieleen uuden henkilön perehdyttäminen uuteen työhön. Yhtä tärkeää on kuitenkin pitkään työskennelleen työntekijän perehdyttäminen hänen siirtyessä esimerkiksi yrityksen sisällä toiseen toimipisteeseen tai yksikköön. Unohtaa ei pidä myöskään kokeneen työntekijän perehdyttämistä entiseen työhön pitkän poissaolon jälkeen. Työympäristö, organisaatio, esihenkilö, työvälineet tai ohjelmistot ovat saattaneet muuttua. Perehdytyksellä ja sitä täydentävällä työnopastuksella varmistetaan samalla
-
4 kysymystä kirjasta
Minna Koskelo: Tehtävänä tulevaisuus – Tulevaisuusmuotoilu päätöksenteossa (Alma Talent, 2021).
-
