Evästeasetukset

Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.

Julkaisut

13.02.2024

4 kysymystä kirjasta

Petra Sippola: Inhimillisyyden voima työelämässä — Kohti menestystä ja hyvinvointia (Basam Books, 2023)

Miten inhimillisyyttä voi edistää työpaikoilla?

Sitä voidaan edistää monin tavoin, kuten lisäämällä avoimuutta ja empatiaa, tukemalla työntekijöiden henkilökohtaista ja ammatillista kehitystä, luomalla positiivisen ja kannustavan työympäristön ja varmistamalla työntekijöiden työ- ja yksityiselämän tasapainon. Myös työntekijöiden osallistuminen päätöksentekoon ja heidän mielipiteidensä arvostaminen ovat tärkeitä tekijöitä.

Miksi sitä kannattaa edistää?

Inhimillisyyden edistäminen työpaikoilla lisää työntekijöiden tyytyväisyyttä, vähentää stressiä ja poissaoloja ja parantaa tuottavuutta. Kun työntekijät tuntevat tulleensa nähdyiksi, kuulluiksi ja arvostetuiksi, he ovat usein sitoutuneempia ja motivoituneempia työssään, mikä johtaa parempiin suorituksiin ja tuloksiin.

Millä keinoilla työntekijöiden motivaatiota ja sitoutumista voi parantaa?

Tärkeitä keinoja ovat esimerkiksi selkeiden tavoitteiden asettaminen, reilu palkitseminen ja tunnustuksen antaminen hyvästä suorituksesta, hyvien työolosuhteiden ylläpitäminen sekä mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön ja kehittyä ammatillisesti. Myös työyhteisön hyvä henki ja yhteisöllisyys ovat tärkeitä tekijöitä.

Miten itse huomioit inhimillisyyden käytännön työssäsi?

Itse edistän inhimillisyyttä työpaikallani kuuntelemalla ja tukemalla kollegoita, antamalla positiivista palautetta, luomalla hyvää työympäristöä sekä oman esimerkin näyttämisellä sekä toimimalla empaattisena ja yhteistyökykyisenä työntekijänä.

 

Kommentoi