Valmetin tuottavuus parani Lean-menetelmällä
Lean-ajattelu lupaa enemmän vähemmällä. Jatkuvan parantamisen filosofia elää Valmetin tehtaalla, jossa työntekijät innostuivat kehittämisestä. Tuottavuuden mukana koheni myös työtyytyväisyys.
Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.
Lean-ajattelu lupaa enemmän vähemmällä. Jatkuvan parantamisen filosofia elää Valmetin tehtaalla, jossa työntekijät innostuivat kehittämisestä. Tuottavuuden mukana koheni myös työtyytyväisyys.
Sosiaali- ja terveysalalla paine työn kehittämiseen ja tuottavuuden kohentamiseen on suuri. Avoimuus ja yhdessä tekeminen ovat osoittautuneet toimivaksi reseptiksi Joensuussa. Lapin yliopistossa kehitetty uusi mittari tuo työhyvinvoinnin ja tuottavuuden suhteen konkreettisesti esiin.
Moni työpaikka kehittäisi toimintaansa, mutta ei osaa yksin. Turkulaisyritykset lähtivät parantamaan työhyvinvointiaan ja tuottavuuttaan ulkopuolisen asiantuntijan avulla kehittämishankkeissa, joita Työsuojelurahasto tukee.
Projekti X:ssä pakertavat A omasta ja B toisesta firmasta, vuokrattu C ja ulkomailla oleva D. A:n esimies on E, B:n F, C:n palkkaa henkilöpalveluyritys G, D on freelancer. Arvoitus: kuka tätä projektia johtaa?
Työelämän laatu ja tuloksellisuus kulkevat käsi kädessä. Henkilöstö on organisaation tärkein tuottavuustekijä. Jokainen on oman työnsä asiantuntija ja siksi tärkeä lenkki työyhteisön toiminnan kehittämisessä. Näihin oivalluksiin pohjautuu Sitran hankkeessa kehitetty henkilöstölähtöinen tuottavuuden kehittämismalli LATU, jota työstettiin yhdessä viiden kunnan kanssa. Lupatehdatoisin.fi-portaali avattiin toukokuussa 2016 tukemaan LATU-toimintamallin käyttöönottoa työyhteisöissä. Portaalissa kuvataan toimintamallin perusperiaatteet, tarjotaan käytännön työkaluja
Tunnelmajohtaja Nina Ruotsalainen luotsaa uutta iloisen mielen työympäristöä Helsingin ydinkeskustassa. Mothership of Workin eli MOWin tilaratkaisut saavat sekä vakituisen että satunnaisen käyttäjän hymyilemään.
Ann-Christine, ”Anki”, Nissén tarttui viime vuonna poikkeukselliseen työtarjoukseen. Kolme kuntaa ja liikelaitoskuntayhtymä palkkasivat hänet yhteiseksi työsuojelupäällikökseen.
Yrittäjän on tärkeä tunnistaa oman toimialansa ja yrittäjyyden sekä työkykyä ylläpitävät että kuormitusta tai riskejä aiheuttavat tekijät. Työterveyslaitos julkaisi TOP 10 -vinkkilistan, joka auttaa yrittäjää arvioimaan omia käytäntöjään.