På svenska

Categories:
Henkilö

Kärkihanke auttaa osatyökykyisiä työllistymään

Päivi Mattila-Wiron käsissä rautalangasta muotoutui OTE-kärkihanke. Hankkeessa etsitään keinoja kohentaa osatyökykyisten asemaa työmarkkinoilla. Mistä OTE-kärkihankkeessa on oikein kysymys ja miksi siihen on ryhdytty, hankepäällikkö Päivi Mattila-Wiro, STM? OTE-kärkihanke pyrkii madaltamaan osatyökykyisten työhön pääsyn kynnystä. Heidän asemansa työmarkkinoilla on todella huono. Meillä on liian paljon pätevää työvoimaa työmarkkinoiden ulkopuolella. Mitä osatyökykyisyys sitten tarkoittaa? Osatyökykyisyyden takana on
Categories:
Työhyvinvointi

Työhyvinvointikortin jatkovalmennuksesta eväät työhyvinvointiin

Meidän polku – Työhyvinvointikortin jatkovalmennus starttaa syksyllä. Valmennus on tarkoitettu työpaikoille, jossa ainakin osa henkilöstöstä on suorittanut Työhyvinvointikortin.
Categories:
Yleinen

Tekijästä on yhä useammin pulaa

Maaliskuussa julkistettu Ammattibarometri-tutkimus osoittaa, että yhä useamman ammatin osaajista on maanlaajuisesti pulaa.
Categories:
Työturvallisuus

Punkki on salakavala saalistaja

Punkki eli puutiainen viihtyy etenkin kostean kasvillisuuden seassa, heinikoissa ja ruohikoissa. Otukseen törmää Suomessa yhä useammin.
Categories:
Yleinen

Leffa: Aina pieleen

Uuden ihmisen rekrytointi menee elokuvissa aina pieleen.
Categories:
Yleinen

ICT-ala työllistää korkeakoulutettuja vammaisia
Categories:
Yleinen

Oletko Telman pitkäaikainen lukija?

Vuosi 2018 on Telman kymmenes ilmestymisvuosi. Juhlan kunniaksi etsimme tarinoita vuosien varrelta ja haastattelemme lehden pitkäaikaisia lukijoita. Oletko siis lukenut Telmaa useita vuosia tai jopa sen koko ilmestymisajan? Saitko Telman jutusta hyvän ajatuksen omaan työhösi? Kerro tarinasi tai ilmoittaudu haastateltavaksi! telma@telma-lehti.fi
Categories:
Yleinen

Osaaminen esiin työpaikoilla
Categories:
Yleinen

Joka kymmenes perehdytys on puutteellinen
Categories:
Yleinen

Onko perehdytys teillä kunnossa?

Työterveyslaitos on koonnut muistilistaa uusia työntekijöitä perehdyttäville. Vinkkien ja muistilistan avulla voi varmistaa, että uusi työntekijä tutustuu työpaikan kaikkiin tärkeisiin käytäntöihin ja tehtäviin. Jokaisella työpaikalla tulisi olla laadittuna perehdytyssuunnitelma ja -aineisto. Vaikka perehdytykselle tarvitaan nimetty vastuuhenkilö, on se koko työpaikan yhteistyötä, ja uudesta työntekijästä kannattaakin tiedottaa koko työyhteisöä hyvissä ajoin. Perusteellisen perehdytyksen myötä uusi työntekijä
Categories:
Yleinen

Uusi laki vauhditti työhönpaluuta
Categories:
Yleinen

Nopea, mutkaton, rohkea – DNA panostaa ihmisiin

Mutkaton työ, valinnan vapaus, isovanhempainvapaa, selkeät vuorovaikutusmallit, vahva työhyvinvointikokonaisuus. DNA uskaltaa panostaa ihmisiin: luovuutta ei synny ilman luottamusta, ja parasta asiakaspalvelua tekevät innostuneet ihmiset.