Intohimoala vaatii psykologista pelisilmää
Peliala on Suomessa pieni ja dynaaminen. Osaajat uppoutuvat työhönsä – joskus liiankin kanssa.
Työilmapiiri
-
-
-
Boreout vaanii rutiinityössä
Samanlaisena toistuvassa työssä uhkana voi olla burnoutin lisäksi tylsistyminen, boreout. Boreout heikentää työhyvinvointia ja lisää aikomuksia poistua työstä, VTM Lotta Harju havaitsi väitöksessään. Leipiintyminen liittyy erityisesti tilanteisiin, joissa työtä ei pääse tekemään kykyjensä mukaan, tai työn reunaehtoihin, kuten keskeytyksiin tai työkuormaan. Tutkimus esittää, että tylsistymisen kokemus työssä voi olla nykykäsitystä monimuotoisempi psykologinen tila, joka kehittyy,
-
Nokian kaupunki kitkee työpaikkakiusaamisen
Nokialla on nollatoleranssi työpaikkakiusaamiselle. Kaupunki on hankkinut työkaluja epäasiallisen kohtelun ehkäisemiseen ja kitkemiseen. Työhyvinvointia pöyhittiin myös laajassa Työ kuntoon Nokia! -hankkeessa. Nyt pelisäännöt ovat kristallinkirkkaat, marssijärjestys tiedossa ja ohjeistus sekä lomakkeet kunnossa.
-
Työhön imua itsekkäästi tuunaamalla
Nykypäivän työelämän vaatimuksia listattaessa tiimityötaidot mainitaan toistuvasti kärkisijoilla. Tärkeä asia ilman muuta, mutta työelämän hurjassa murroksessa tarvitaan työntekijöiltä myös sopiva annos itsekkyyttä.
-
Tommi Laitio: Helsinki yhdenvertaisuuden esikuvaksi
Helsinki on juuri mullistanut organisaationsa. Sen kulttuurin ja vapaa-ajan toimialan johtajaksi valittu Tommi Laitio näkee murroskohdassa tilaisuuden uudistaa myös kaupungin työnantajakuvaa.
-
Kuormittunut muttei uupunut yrittäjä
Työn ilo ei ehkäise stressiä, joka puolestaan ei tarkoita kokonaisvaltaista pahoinvointia. Tehokas työskentely on myös priorisointia ja keskeneräisiä tehtäviä. Perheellekin on oltava aikaa, jotta elämä tuntuu hyvältä.
-
Henkilöstötuottavuushanke JYSKissä: tulos ja työtyytyväisyys paranivat
Henkilöstötuottavuuttaan kehittämään ryhtynyt huonekaluketju JYSK totesi omakohtaisesti, että panostukset kannattavat. Yhtiön pilottihakkeeseen osallistuneissa myymälöissä tehollinen työaika lisääntyi, sählääminen väheni ja työtyytyväisyys parani usealla eri mittarilla laskettuna.
-
Asian vierestä
Tieto ei kulje. Jos palautetta on, se ei ole ainakaan rakentavaa. Hyvä, jos pomo tervehtii edes tiimipäälliköitä. Sanot työkavereille huomenta, toinen vilkaisee ja toinen ynähtää jotain epämääräistä.
-
Kanna vastuuta omasta työhyvinvoinnista
Tunnistatko: sisäinen piiskuri patistaa suorittamaan enemmän ja paremmin? Omasta työhyvinvoinnistaan on hyvä itse kantaa vastuuta. Stressiäkin voi hallita.
-
Hyvä renki, huono isäntä
Sosiaalinen media muuttaa työn tekemisen tapaa. Yhä useammalle se on osa päivittäistä työympäristöä, kanssakäymisen, kokemustenjaon ja ideoiden lähde. Some on silti ehtinyt näyttää myös nurjat puolensa. Se voi viedä työpaikkakiusaamisen aivan uudelle tasolle.