Evästeasetukset

Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.

Nämä evästeet ovat välttämättömiä, jotta verkkosivumme toimisi oikein, esimerkiksi suojaustoiminnot tai evästeiden suostumusasetukset.

Mieltymysevästeiden avulla sivusto tallentaa tietoja, jotka muuttavat sivuston käyttäytymistä ja ulkonäköä, kuten kielivalintoja tai käyttäjän sijainteja.

Parantaaksemme verkkosivuamme keräämme nimettömästi tietoja tilastollisiin ja analyyttisiin tarkoituksiin. Näiden evästeiden avulla voimme esimerkiksi seurata verkkosivumme tiettyjen sivujen käyntien määrää tai kestoa, mikä auttaa meitä optimoimaan käyttäjäkokemusta.

Nämä evästeet auttavat meitä mittaamaan ja optimoimaan markkinointitoimiamme.
Muokkaa evästeasetuksia
Skip to content

Linnanmäki

  • Categories:

    Busterin veneet syntyvät käsityönä

    Inhan tehtailla Ähtärissä Buster Boatsin venevarustelijana toimiva Reima Rajaniemi asentelee veneeseen sisustusta tarkasti ja huolellisesti. Alumiinivene tulee Rajaniemen työpisteelle perusrunkona, ja yhdessä työparinsa kanssa Rajaniemi asentaa siihen muun muassa pulpetit, hallintalaitteet, mittaristot, istuimet, laatikostot, sähköjohtojen kytkennät ja kaikki lisävarusteet, joita asiakas on tilannut. – Alumiini on herkkä materiaali, joten kaikki kolhut ja raapaisut näkyvät siinä

  • Categories:

    Työkykyä edistettävä varhain

    Työterveyslaitoksen tutkimuksen mukaan työkyvyn edistäminen on tärkeätä jo työuran alkutaipaleella. Tutkimustulokset osoittavat, että työkyky heikkeni jo ennen varsinaista keski-ikää 31 ja 46 ikävuoden välillä. Merkittäviksi työkykyä ylläpitäviksi tekijöiksi osoittautuivat hyvä terveys, kohtuulliset elintavat, normaalipainoisuus, positiivinen suhde työtä kohtaan, ammatillinen osaaminen sekä työkykyä tukevat työolot. Huonoa työkykyä 46-vuotiaana puolestaan ennustivat työuran katkonaisuus, epäterveelliset elintavat ja lihavuus.

  • Categories:

    Mikä fiilis?

    Työelämä kaipaa parannusta – ei työtä, vaan elämää varten. Uudistusten toimivuus riippuu siitä, onko asianosaisia kuultu uudistuksia tehtäessä. Vastaa ja vaikuta osoitteessa www.mikafiilis.fi.

  • Categories:

    Kunnilla parannettavaa työkykyasioissa

    Kunnissa asetetaan harvoin selkeitä tavoitteita työkyvyttömyyden vähentämiseksi, osoittaa Kevan tutkimus. Työkykyasioita, kuten sairauspoissaoloja, työtapaturmia tai työkyvyttömyyseläkkeitä seurataan, mutta toimintasuunnitelmat ja erilaiset seurannan mittarit puuttuvat monilta kunnilta. Työhyvinvoinnin ja työkyvyn johtaminen ei myöskään toteudu tasapuolisesti kaikissa kuntaorganisaatioissa. Se on strategisempaa suurissa organisaatioissa. Lähde: www.keva.fi, Työhyvinvoinnin ja työkyvyn strateginen johtaminen

  • Categories:

    Apua ylipainoisen potilaan hoitoon

    Hoitotyötä tekevillä tuki- ja liikuntaelinsairaudet ovat yleisimpiä sairauspoissaolojen aiheuttajia. Satakunnan sairaanhoitopiirissä on kehitetty ylipainoisten potilaiden hoidon ergonomiaa. Samalla paneuduttiin ylipainoisten potilaiden sairaalassa liikkumiseen ja avustamiseen. Hankkeessa laadittiin ohjeet apuvälineiden ja kalusteiden hankintaan sekä huoltoon. Lisätietoja: www.tsr.fi

  • Categories:

    Moni kärsii huonosta kuulosta

    Moni saattaa kärsiä huonosta kuulosta tietämättään jopa 20 vuotta. Kuuloalan asiantuntijoiden kyselyyn vastanneista lähes 55 prosenttia 35–55-vuotiaista on sitä mieltä, että työnantajan pitäisi maksaa kuulokojeiden hankkimisesta koituvat kustannukset. Samanaikaisesti ajatus kojeiden käyttämisestä tuntuu epämiellyttävältä, ajattelee jopa 65 prosenttia sen ikäisistä. Kuulokojeisiin liittyvistä vanhoista ajatusmalleista pitäisi päästä eroon, koska ajoissa hankitut kuulokojeet tuovat työntekijälle lisää työvuosia.

  • Categories:

    Ikäsyrjintä estää pitkät työurat

    Älä hoe mantraa työurien pidentämisestä, jos kuitenkin olet mukana torjumassa, painostamassa, vähättelemässä tai eristämässä ikääntyviä työntekijöitä. Tutkija, YTM Niina Viitasalon mukaan työpaikoilla esiintyvä ikäsyrjintä on ristiriidassa työurien pidentämiseen tähtäävän politiikan kanssa. Ikäsyrjinnän takia pitkä työura voi jäädä haaveeksi. Ikäsyrjintää kokeneilla on jopa kaksinkertainen pitkien sairauspoissaolojen riski kolmen vuoden seuranta-aikana. Viitasalo tutki väitöstutkimuksessaan varttuneita ja ikäsyrjintää

  • Categories:

    Nopea 12 h paras vuorotyössä

    Työntekijät nukkuvat ja voivat paremmin työskennellessään 12 tunnin vuoroissa verrattuna 8 tunnin vuoroihin, osoittaa Työterveyslaitoksen tutkimus. Myös palautuminen ja tyytyväisyys työhön olivat parempia 12 tunnin vuorotyöjärjestelmässä. Molemmissa järjestelmissä kokonaistyöaika on sama, mutta 12 tunnin järjestelmässä on vähemmän työvuoroja ja pidemmät yhtenäiset vapaat. Teollisuuden työvuorojärjestelmät Suomessa ovat yleensä säännöllisesti kiertäviä järjestelmiä, joissa työvuorojen pituus on joko

  • Categories:

    Ain’ laulain työtäs tee

    Disneyn ensimmäinen pitkä animaatio Lumikki ja 7 kääpiötä (DVD Disney 2015) ei tule heti mieleen työhyvinvointia mietittäessä, vaikka sen tunnetuin laulu antaa hyviä kehittämisvihjeitä: ”On hauskempaa, kun lauletaan. Siis laulain työtäs tee”. Vaikka elokuvien katsominen työn ohessa on käytännössä mahdotonta, musiikin kuuntelu onnistuu kyllä. Juuri musiikin avulla katsoja samaistuu henkilöhahmoihin ja auttaa katsojan sisälle elokuvan

  • Categories:

    Tulevaisuuden työterveyshuolto

    Työterveyshuolto antaa ennakoivaa konsultaatiota asiakasyrityksen työntekijälle: kartoittaa terveyttä, työhyvinvointia ja kuormitusta, antaa palautetta nykytilasta ja tarjoaa tarvittaessa ratkaisumalleja. Ratkaisut voivat olla ongelmasta riippuen esimerkiksi painonhallintaa, 2-tyypin diabeteksen torjuntaa, ruoka- tai liikuntavinkkejä, jaksamisen tukemista, stressin karkotusta tai unen laadun parantamista. Tässäkö on työterveyshuollon tulevaisuus? Työterveyshuolto 2.0, jossa sairastumisetkin toki hoidetaan, mutta pääpaino on ehkäisevässä toiminnassa. Työterveyshuolto

  • Categories:

    Valo ry lisää liikuntaa työyhteisöissä

    Erityisasiantuntija Matleena Livson Valosta, mikä on Valo? Valo on valtakunnallinen liikunta- ja urheiluorganisaatio, jonka missiona on lisätä liikettä Suomessa. Tehtävämme suomalaisessa liikuntayhteisössä on eri toimijoiden yhdistäminen ja vahvistaminen sekä uusien toimintatapojen kehittäminen. Liikkeen lisäämisen kautta vaikutamme yhteiskunnassa esiin nouseviin haasteisiin: kärkiteemat vuoden 2016 osalta liittyvät terveyden, eriarvoistumisen, harrastamisen kustannusten ja kotouttamisen ympärille. Valo perustettiin 2012,