Mikä fiilis?
Työelämä kaipaa parannusta – ei työtä, vaan elämää varten. Uudistusten toimivuus riippuu siitä, onko asianosaisia kuultu uudistuksia tehtäessä. Vastaa ja vaikuta osoitteessa www.mikafiilis.fi.
Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.
Työelämä kaipaa parannusta – ei työtä, vaan elämää varten. Uudistusten toimivuus riippuu siitä, onko asianosaisia kuultu uudistuksia tehtäessä. Vastaa ja vaikuta osoitteessa www.mikafiilis.fi.
Kunnissa asetetaan harvoin selkeitä tavoitteita työkyvyttömyyden vähentämiseksi, osoittaa Kevan tutkimus. Työkykyasioita, kuten sairauspoissaoloja, työtapaturmia tai työkyvyttömyyseläkkeitä seurataan, mutta toimintasuunnitelmat ja erilaiset seurannan mittarit puuttuvat monilta kunnilta. Työhyvinvoinnin ja työkyvyn johtaminen ei myöskään toteudu tasapuolisesti kaikissa kuntaorganisaatioissa. Se on strategisempaa suurissa organisaatioissa. Lähde: www.keva.fi, Työhyvinvoinnin ja työkyvyn strateginen johtaminen
Hoitotyötä tekevillä tuki- ja liikuntaelinsairaudet ovat yleisimpiä sairauspoissaolojen aiheuttajia. Satakunnan sairaanhoitopiirissä on kehitetty ylipainoisten potilaiden hoidon ergonomiaa. Samalla paneuduttiin ylipainoisten potilaiden sairaalassa liikkumiseen ja avustamiseen. Hankkeessa laadittiin ohjeet apuvälineiden ja kalusteiden hankintaan sekä huoltoon. Lisätietoja: www.tsr.fi
Moni saattaa kärsiä huonosta kuulosta tietämättään jopa 20 vuotta. Kuuloalan asiantuntijoiden kyselyyn vastanneista lähes 55 prosenttia 35–55-vuotiaista on sitä mieltä, että työnantajan pitäisi maksaa kuulokojeiden hankkimisesta koituvat kustannukset. Samanaikaisesti ajatus kojeiden käyttämisestä tuntuu epämiellyttävältä, ajattelee jopa 65 prosenttia sen ikäisistä. Kuulokojeisiin liittyvistä vanhoista ajatusmalleista pitäisi päästä eroon, koska ajoissa hankitut kuulokojeet tuovat työntekijälle lisää työvuosia.
Älä hoe mantraa työurien pidentämisestä, jos kuitenkin olet mukana torjumassa, painostamassa, vähättelemässä tai eristämässä ikääntyviä työntekijöitä. Tutkija, YTM Niina Viitasalon mukaan työpaikoilla esiintyvä ikäsyrjintä on ristiriidassa työurien pidentämiseen tähtäävän politiikan kanssa. Ikäsyrjinnän takia pitkä työura voi jäädä haaveeksi. Ikäsyrjintää kokeneilla on jopa kaksinkertainen pitkien sairauspoissaolojen riski kolmen vuoden seuranta-aikana. Viitasalo tutki väitöstutkimuksessaan varttuneita ja ikäsyrjintää
Työntekijät nukkuvat ja voivat paremmin työskennellessään 12 tunnin vuoroissa verrattuna 8 tunnin vuoroihin, osoittaa Työterveyslaitoksen tutkimus. Myös palautuminen ja tyytyväisyys työhön olivat parempia 12 tunnin vuorotyöjärjestelmässä. Molemmissa järjestelmissä kokonaistyöaika on sama, mutta 12 tunnin järjestelmässä on vähemmän työvuoroja ja pidemmät yhtenäiset vapaat. Teollisuuden työvuorojärjestelmät Suomessa ovat yleensä säännöllisesti kiertäviä järjestelmiä, joissa työvuorojen pituus on joko
Disneyn ensimmäinen pitkä animaatio Lumikki ja 7 kääpiötä (DVD Disney 2015) ei tule heti mieleen työhyvinvointia mietittäessä, vaikka sen tunnetuin laulu antaa hyviä kehittämisvihjeitä: ”On hauskempaa, kun lauletaan. Siis laulain työtäs tee”. Vaikka elokuvien katsominen työn ohessa on käytännössä mahdotonta, musiikin kuuntelu onnistuu kyllä. Juuri musiikin avulla katsoja samaistuu henkilöhahmoihin ja auttaa katsojan sisälle elokuvan
Työterveyshuolto antaa ennakoivaa konsultaatiota asiakasyrityksen työntekijälle: kartoittaa terveyttä, työhyvinvointia ja kuormitusta, antaa palautetta nykytilasta ja tarjoaa tarvittaessa ratkaisumalleja. Ratkaisut voivat olla ongelmasta riippuen esimerkiksi painonhallintaa, 2-tyypin diabeteksen torjuntaa, ruoka- tai liikuntavinkkejä, jaksamisen tukemista, stressin karkotusta tai unen laadun parantamista. Tässäkö on työterveyshuollon tulevaisuus? Työterveyshuolto 2.0, jossa sairastumisetkin toki hoidetaan, mutta pääpaino on ehkäisevässä toiminnassa. Työterveyshuolto
Erityisasiantuntija Matleena Livson Valosta, mikä on Valo? Valo on valtakunnallinen liikunta- ja urheiluorganisaatio, jonka missiona on lisätä liikettä Suomessa. Tehtävämme suomalaisessa liikuntayhteisössä on eri toimijoiden yhdistäminen ja vahvistaminen sekä uusien toimintatapojen kehittäminen. Liikkeen lisäämisen kautta vaikutamme yhteiskunnassa esiin nouseviin haasteisiin: kärkiteemat vuoden 2016 osalta liittyvät terveyden, eriarvoistumisen, harrastamisen kustannusten ja kotouttamisen ympärille. Valo perustettiin 2012,
Irlannissa vienti vetää ja maassa eletään laman jälkeen hyviä aikoja. Autotallipajasta menestykseen kohonneen Boru Stovesin omistaja Dermot Fitzgerald uskoo, että luovuus ja luottamus ovat yrityksen kovimmat valttikortit.
Työelämän haasteissa on tärkeää pitää huolta itsestään. Ravitsemusterapeutti Reijo Laatikainen sanoo ravinnolla olevan suurempi merkitys terveyden ylläpitämisessä ja töissä jaksamisessa kuin moni arvaakaan.
Tunnistatko: sisäinen piiskuri patistaa suorittamaan enemmän ja paremmin? Omasta työhyvinvoinnistaan on hyvä itse kantaa vastuuta. Stressiäkin voi hallita.