Kun henkilöstö ja yritykset yhdistävät voimansa työhyvinvoinnin eteen, se paranee selvästi. Tämän osoittavat teknologiateollisuuden ­Työkaari kantaa -hankkeen yritysten kokemukset. Reilut kaksi vuotta käynnissä olleen hankkeen tavoite on parantaa työhyvinvointia, pidentää uria ja kehittää tuottavuutta.

Hankkeessa mukana olleet yritykset selvittivät kehittämiskohteensa, minkä jälkeen johto ja henkilöstö sitoutuivat kehittämään niitä. Tuloksena esimiestyö ja johtaminen paranivat yli 40 prosentissa hankkeita, ja usein myös henkilöstön osaaminen parani. 60 prosenttia yrityksistä raportoi työaikojen vastaavan henkilöstön tarpeita nyt paremmin, ja yhtä moni kertoi räätälöivänsä työtä paremmin työkyvyn mukaan.

Lisätietoja hankkeesta Työkaaren verkkosivuilta.