Monille työnantajille on epäselvää, mistä yhdenvertaisuudessa on kysymys ja miten sitä tulisi edistää. Työnantajan velvollisuus on arvioida, miten yhdenvertaisuus työpaikalla toteutuu eri syrjintäperusteiden näkökulmasta, ja sen jälkeen toimintatapoja tulee kehittää havaintojen pohjalta. Vuonna 2018 Etelä-Suomessa tehtyjen työsuojelutarkastuksen yhteydessä huomattiin, että työnantajille oli usein epäselvää, mitä toimia tarvitaan.

Monilla työpaikoilla kattava yhdenvertaisuuden arviointi oli tekemättä. Arvioinnissa on huomioitava kaikki eri syrjintäperusteet. Toinen tavallinen puute oli, että suunnitelmasta puuttuivat konkreettiset toimenpiteet, ja se jäi ajatuksen tasolle.

Tarkastuksissa työpaikkoja ohjattiin tutustumaan yhdenvertaisuuden arvioinnin verkkotyökaluun, joka ohjaa täyttämään työnantajan velvollisuudet.

Lue lisätietoja yhdenvertaisuuden arvioinnin työkalusta Finlex-sivustolta.

Lisätietoa työsuojelutarkastuksista löydät työsuojeluhallinnon verkkosivuilta.