Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.
Väite: Yli 50-vuotiaana työttömäksi jääneen on vaikeampi saada uutta työpaikkaa kuin alle 50-vuotiaana työttömäksi jääneen.
KYLLÄ: Ennen 45 vuoden ikää pitkäaikaistyöttömyys yleistyy vähittäin ja tasaisesti iän myötä, mutta työllistyminen vaikeutuu selvästi noin 45 vuoden iässä ja uudelleen noin 55 vuoden iässä sitä nuorempiin verrattuna. Kun työttömyys päättyy, se kyllä päättyy yli 50-vuotiailla yhtä usein työllistymiseen kuin nuoremmillakin. Iän myötä työttömyyden keskimääräinen kesto pitkittyy.
Simo Aho, erikoistutkija, Työelämän tutkimuskeskus, Tampereen yliopisto
KYLLÄ: Keskimäärin näin on. Hankkeessamme olemme nähneet, että välillä hyvän osaamisen ja koulutuksen omaava yli 50-vuotias hakee työtä hyvinkin pitkään, ennen kuin työllistyminen onnistuu. Työllistyminen tuntuu vielä vaikeutuvan, kun ikä lähenee 60 vuotta. Työpaikkojen suhtautuminen 50+-ikäisten palkkaamiseen kuitenkin vaihtelee.
Taina Paananen, projektipäällikkö, Kokemus esiin 50+ -hanke, Edupoli
EI: Tehyn työttömyyskassan työttömyysaste vuonna 2014 oli 1,4 %. Tehyn luottamusmiesten mukaan lähes kaikissa heidän organisaatioissaan on oli pulaa koulutetusta terveydenhuollon ammatinhenkilöistä vuonna 2014. Näyttäisi siltä, että koulutus ja ammattitaito ovat etusijalla terveydenhuollon ammattihenkilöiden työllistymisessä, ei niinkään ikä.
Kirsi Markkanen, kehittämispäällikkö, Sosiaali- ja terveysalan ammattijärjestö Tehy ry.
Telman tuomio äänin 2–1: Yli 50-vuotiaana työttömäksi jääneen on vaikeampi saada uutta työpaikkaa kuin alle 50-vuotiaana työttömäksi jääneen.
Viime ajat ovat olleet opiskelijoille ja ammattiin valmistuville nuorille haastavat: työ- ja harjoittelupaikat ovat tiukassa. Jos työn onnistuu saamaan, niin työpaikalla ei välttämättä ole fyysisesti juuri ketään, vaikka juuri sitä useimmat työuran alussa olevat nuoret toivoisivat. Muita Telman galluppiin vastanneille Haaga-Helian opiskelijoille tärkeitä asioita ovat riittävä perehdytys, kivat työkaverit ja toimiva tiimi, reilu esimies, säännöllinen
Modernin metsätyökoneen ohjaamossa on hiljaista ja lämmintä. Ja helteellä puolestaan mukavan viileää. Nykypäivänä haasteena ovatkin pitkät vuorot ja jatkuva istuminen.
Etätyössä tarvitaan uudenlaista sosiaalista älykkyyttä, kun tunnetilatkin pitäisi aistia verkon kautta. Työyhteisössä jokainen on vastuussa viestinnän tehosta ja kommunikoinnin sujuvuudesta.
