Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.
VÄITE: Nykyinen lainsäädäntö turvaa riittävästi perhevapaalta palaavien asemaa.
EI: Periaatteessa meillä on ihan hyvä lainsäädäntö tältä osin, mutta käytäntö on toinen. Moni työntekijä ei pääse perhevapaalta palatessaan aikaisempaan työhönsä. Se on jaettu muille tai annettu sijaiselle, joka on vakinaistettu. Moni perhevapaalta töihin tuleva irtisanotaan tai hän jää vielä kotiin, koska työpaikalta joko annetaan ymmärtää tai sanotaan suoraan, ettei töitä ole. Tämä ilmenee ammattiliittojen ja tasa-arvovaltuutetun saamasta palautteesta.
Anu-Tuija Lehto, lakimies, SAK
KYLLÄ: Työsopimuslain mukaan raskaana olevat ja perhevapaita käyttävät ovat tehostetun työsuhdeturvan piirissä ja työntekijällä on lähtökohtaisesti oikeus palata vanhaan työhönsä. Työsopimuslain säännökset kattavat kaikki perhevapaat ja turvaavat näin perhevapaita käyttävien työhönpaluuoikeuden. Perhevapaita koskevan paluusuojan osalta lainsäädäntömme ylittää myös EU-lainsäädännön asettamat vaatimukset.
Atte Rytkönen, lainopillinen asiantuntija, Suomen Yrittäjät ry
KYLLÄ: Laissa säädetyt perhevapaaoikeudet takaavat työn ja perhe-elämän yhteensovittamisen tavalla, joka jää unelmaksi useimmissa muissa maissa. Työntekijän työsuhde on turvattu perhevapaan ajan. Irtisanomissuojaa tehostaa syrjintäolettama. Perhevapaita käyttävä ei voi kuitenkaan lähteä siitä, että työpaikka ei muutu ainakin pitkän perhevapaan aikana.
Mika Kärkkäinen, asiantuntija, Elinkeinoelämän keskusliitto
Telman tuomio äänin 2–1: Nykyinen lainsäädäntö turvaa riittävästiperhevapailta palaavien asemaa.
Mielenterveysongelmien sekä tuki- ja liikuntaelinsairauksien aiheuttama työkyvyttömyys kuormittaa Suomea vuosittain useilla miljardeilla. Laadukkaalla työkykyä edistävällä johtamisella voidaan radikaalisti kääntää työhyvinvoinnin suunta.
In too many work communities, silence is still probably the most common way to solve problems. People remain silent about difficult matters because they do not want to insult or burden others or show their own incompetence. It seems like Finns have taken the old saying “speech is silver, silence is golden” a little too
Modernin metsätyökoneen ohjaamossa on hiljaista ja lämmintä. Ja helteellä puolestaan mukavan viileää. Nykypäivänä haasteena ovatkin pitkät vuorot ja jatkuva istuminen.
Etätyössä tarvitaan uudenlaista sosiaalista älykkyyttä, kun tunnetilatkin pitäisi aistia verkon kautta. Työyhteisössä jokainen on vastuussa viestinnän tehosta ja kommunikoinnin sujuvuudesta.
