VÄITE: Nykyinen lainsäädäntö turvaa riittävästi perhevapaalta palaavien asemaa.

EI: Periaatteessa meillä on ihan hyvä lainsäädäntö tältä osin, mutta käytäntö on toinen. Moni työntekijä ei pääse perhevapaalta palatessaan aikaisempaan työhönsä. Se on jaettu muille tai annettu sijaiselle, joka on vakinaistettu. Moni perhevapaalta töihin tuleva irtisanotaan tai hän jää vielä kotiin, koska työpaikalta joko annetaan ymmärtää tai sanotaan suoraan, ettei töitä ole. Tämä ilmenee ammattiliittojen ja tasa-arvo­valtuutetun saamasta palautteesta.

Anu-Tuija Lehto, lakimies, SAK

KYLLÄ: Työsopimuslain mukaan raskaana olevat ja perhe­vapaita käyttävät ovat tehostetun työsuhdeturvan piirissä ja työntekijällä on lähtökohtaisesti oikeus palata vanhaan työhönsä. Työ­sopimuslain säännökset kattavat kaikki perhe­vapaat ja turvaavat näin perhevapaita käyttävien työhönpaluuoikeuden. Perhevapaita koskevan ­paluusuojan osalta lainsäädäntömme ylittää myös EU-lainsäädännön asettamat vaatimukset.

Atte Rytkönen, lainopillinen asiantuntija, Suomen Yrittäjät ry

KYLLÄ: Laissa säädetyt perhevapaaoikeudet takaavat työn ja perhe-elämän yhteensovittamisen tavalla, joka jää unelmaksi useimmissa muissa maissa. Työntekijän työsuhde on turvattu perhevapaan ajan. Irtisanomissuojaa tehostaa syrjintäolettama. Perhevapaita käyttävä ei voi kuitenkaan lähteä siitä, että työpaikka ei muutu ainakin pitkän perhevapaan aikana.

Mika Kärkkäinen, asiantuntija, Elinkeinoelämän keskusliitto

Telman tuomio äänin 2–1: Nykyinen lainsäädäntö turvaa riittävästiperhevapailta palaavien asemaa.