Työsuojelurahaston rahoittamassa Työterveyslaitoksen tutkimushankkeessa todettiin, että terveyttä edistävä työterveysyhteistyö syntyy prosessin kautta: se edellyttää muun muassa kehittämissyklin läpikäymistä ja yhteisestä oppimista. Vaikuttavuus syntyy myös prosessin tuloksellisuudesta: tavoiteltuja muutoksia saadaan aikaan ja yhteinen kehittäminen vakiintuu työtavaksi.
Työkulttuuri voi joko edistää tai ehkäistä osallistavaa kehittämistä. Onnistunut työterveysyhteistyö edellyttää työpaikoilta motivaatiota ja resursseja terveyden edistämiseen sekä osapuolten osallistamiseen aktiivisiksi kumppaneiksi.
Kommentoi