Vi använder cookies för att ge dig en bättre användarupplevelse och personlig service. Genom att samtycka till användningen av cookies kan vi utveckla en ännu bättre tjänst och tillhandahålla innehåll som är intressant för dig. Du har kontroll över dina cookiepreferenser och kan ändra dem när som helst. Läs mer om våra cookies.
Artificiell intelligens har i allt större utsträckning tagit sig in i arbetslivet och snabbare än vi kunde föreställa oss för några år sedan. Det finns många förväntningar, rädslor och frågor kring artificiell intelligens. Det finns också risker och utmaningar som det lönar sig att diskutera på arbetsplatsen. I takt med att användningen av artificiell intelligens
När vi pratar om unga i arbetslivet diskuterar vi ofta den yngre generationens värderingar och inställning till arbetslivet. Hur vi talar om arbetslivet har en stor inverkan på vilka slags förväntningar unga har när de inleder sin arbetskarriär. Via olika kanaler får vi höra oroväckande saker om unga i arbetslivet. I det här numret av tidningen
Unga vuxnas attityder till bland annat hållbarhet och ansvar skiljer sig mycket från tidigare generationers, och detta syns i arbetslivet, berättar forskardoktor Miia Grénman.
Servicebolaget Barona har börjat använda kompisappen Frendie, med hjälp av vilken unga arbetstagare kan bli vän med andra Barona-anställda och till exempel gå på en promenad eller på bio, berättar affärsdirektör Janne Lindfors.
Arbetsgivaren eller en äldre kollega kan ge avgörande stöd till en ung person som precis har börjat sin arbetskarriär. Det är viktigt att stärka känslan av kunnande och färdigheterna att behärska arbetet.
Unga vuxna, även kallad Generation Z, är ett entusiastiskt och målmedvetet gäng. De är en generation av gränslös information som kan ställa höga krav på arbetet och arbetsgivaren. Men är det finska arbetslivet redo att erbjuda tillräckligt med ansvar och utmaningar för dessa framtidens hopp?
En arbetssökande med ett utländskt namn kan råka ut för rekryteringsdiskriminering, men det görs också på grund av exempelvis ålder och kön.
Kvinnans ålder verkar ständigt orsaka diskriminering vid rekrytering – oavsett om kvinnan är ung eller medelålders. Lagen kräver jämlikhet, men det är inte alltid det sker.
På den bästa arbetsplatsen får alla vara sig själva, oavsett ålder eller om de har autism, och det gynnar alla och inte bara minoriteter, betonar mångfaldsexperten Visa Myllyntaus.
Vid anonym rekrytering kan exempelvis ålder eller etnisk bakgrund inte påverka vem som väljs ut till en arbetsintervju. Men har det ökat mångfalden på Metsä Group, Arkitekturmuseet och Designmuseet eller Janakkalas kommunala arbetsplats?
Tidningen Telma är återigen med i förändringen av arbetslivet i nästan realtid. Anonym rekrytering används redan i flera organisationer, men de flesta har fortfarande inte tagit steget mot en jämställd och för alla gynnsam rekryteringsmodell. I det här fallet är det inte värt att hålla fast vid traditioner. Man bör allvarligt fundera på om ålder,
Genom att öva lär sig cheferna känna igen sina egna känslor och bemöta sina underordnade, säger professor Taina Hintsa.