Vi använder cookies för att ge dig en bättre användarupplevelse och personlig service. Genom att samtycka till användningen av cookies kan vi utveckla en ännu bättre tjänst och tillhandahålla innehåll som är intressant för dig. Du har kontroll över dina cookiepreferenser och kan ändra dem när som helst. Läs mer om våra cookies.
Arbetsgivaren eller en äldre kollega kan ge avgörande stöd till en ung person som precis har börjat sin arbetskarriär. Det är viktigt att stärka känslan av kunnande och färdigheterna att behärska arbetet.
En arbetstagare som känner sig kunnig upplever att han eller hon kan, klarar sig och klarar av sitt arbete. Stresshanteringsfärdigheter och förmågan att klara av utmanande situationer är också viktiga lärdomar i början av arbetslivet.
Bland annat dessa frågor granskades i Arbetshälsoinstitutets projekt, där många olika arbetsgivare deltog, både från den offentliga och den privata sektorn.
– Tre viktiga sätt att stödja unga vuxna i början av arbetskarriären lyftes fram, berättar specialsakkunnig Telma Rivinoja.
På den första arbetsplatsen är det viktigt att uppleva en känsla av framgång.
– Ge feedback – framför allt positiv, konkret feedback. Berätta vad arbetstagaren lyckades med och hjälp honom eller henne att identifiera sina styrkor, säger Rivinoja.
Istället för att bara säga ”det gick bra” ska du sätta ord på framgångarna tydligt, till exempel så här: ”Du tog hänsyn till kundens behov på ett fint sätt.”
Se till att den unga kan behärska arbetsmängden, dvs. dimensionera uppgifterna korrekt och observera att rutiner fortfarande kan saknas.
– Ge den unga tid att lära sig och öka arbetsmängden i takt med att erfarenheten och kompetensen ökar, säger Rivinoja.
Tydliggör arbetsrollen i början, dvs. berätta vilka uppgifter, ansvarsområden och mål som ingår i arbetet. Hjälp också till att identifiera vad som är viktigast att göra först.
En ung arbetstagare kanske inte har färdigheter att hantera svåra situationer ännu och kan gå i lås inför oväntade utmaningar.
– Ordna tid för samtal. Var närvarande och hjälp den unga att ta sig igenom utmaningarna, tipsar Rivinoja.
Hon påminner om att en ung arbetstagare inte ska lämnas ensam för mycket. Att göra saker tillsammans med andra är utvecklande: av kollegor lär man sig rutiner och effektiva arbetssätt
Det har gått fem år sedan coronapandemin bröt ut. Under epidemin ökade distansarbetet avsevärt för att begränsa smittspridningen, men nu har vi så småningom återgått till det normala. Men vad är normalt idag?
En välmående arbetsgemenskap med gott ledarskap kan dra nytta av multilokalitet på många sätt, konstaterar forskaren Juha Eskelinen.
Det pratas mycket om fördelarna med distansarbete, men det finns också fördelar med kontoret.
Anställda inom industrin vill delta i krishanteringen på sin arbetsplats, berättar forskare Tiina Saari. 5K-modellen visar hur detta lyckas.
